경제

경제일반
부동산
금융·증권
소비자·유통
IT
취업·창업

8월 구직급여 지급액 역대 최대 기록

실업자의 구직 활동을 지원하는 구직급여가 지난달 6천158억 원으로 사상 최대치를 기록했다. 9일 고용노동부의 ‘2018년 8월 노동시장 동향’에 따르면 지난달 구직급여 지급액은 6천158억 원으로 지난해 8월(4천708억 원)보다 30.8% 증가했다. 이는 월별 구직급여 지급액 역대 최대 기록인 지난 5월의 6천83억 원을 넘어선 규모다. 구직급여는 고용보험에 가입한 노동자가 실직할 경우 재취업 지원을 위해 지급하는 것으로, 실업급여 대부분을 차지한다. 구직급여 지급액이 많은 것은 그만큼 고용 사정이 나쁨을 반영한다. 최저임금 인상으로 구직급여 하한이 높아진 것도 지급액이 늘어나는 데 영향을 미쳤다. 올해 1∼8월 지급한 구직급여를 모두 합하면 4조 3천411억 원으로 올해 총액은 6조 원을 넘길 전망이다. 지난달 구직급여 신규 신청자는 7만 7천 명으로, 작년 같은 달보다 8.1% 늘었다. 일용직의 구직급여 신청이 많은 건설업에서만 신규 신청자가 3만 3천 명 증가했다. 지난달 전체 구직급여 수급자는 43만 6천 명으로, 작년 8월 대비 13.4% 늘었다. 노동부의 구직급여 통계는 일용직 노동자를 포함한 임금 노동자를 기준으로 한 것으로, 자영업자는 제외한다. 구예리기자

취업·창업 구예리 기자 2018-09-09 15:59

삼성 하반기 대졸 신입 공채 시작

삼성그룹의 올 하반기 대졸 신입사원 공채가 5일 삼성전자를 비롯한 전자 계열사들을 필두로 시작됐다. 삼성은 지난달 초 앞으로 3년간 180조 원을 투자하고 총 4만 명을 직접 채용하겠다는 계획을 밝힌 바 있어 올 하반기에 계열사별로 얼마나 많은 일자리를 창출할지 관심이 쏠리고 있다. 5일 재계 등에 따르면 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS 등 삼성의 5개 전자 계열사는 이날부터 3급 신입사원 공채 서류 접수를 시작한다. 삼성카드·삼성증권·삼성생명·삼성자산운용·삼성화재보험 등 금융 계열사는 오는 6일부터, 호텔신라·제일기획·삼성물산 등 기타 계열사는 오는 7일부터 각각 지원서를 받는다. 서류 접수 마감은 모두 오는 14일까지이며, 자기소개서 등을 바탕으로 한 직무적합성 평가를 거쳐 모든 계열사가 다음 달 21일 일제히 ‘삼성 직무적성검사(GSAT)’를 실시한다. 삼성은 GSAT 합격자들을 대상으로 계열사별로 임원 면접, 직무역량 면접, 창의성 면접을 진행한 뒤 연말에 최종 합격자를 발표할 예정이다. 재계 한 관계자는 “삼성은 올 상반기에 4천여 명을 뽑았는데 하반기 채용규모는 총 1만 명 안팎으로 내다본다”면서 “이 가운데 삼성전자의 디바이스솔루션(DS) 사업부문에서만 4천500명가량의 신규 채용이 예상된다”고 밝혔다. 권혁준기자

취업·창업 권혁준 기자 2018-09-05 18:27

교육부, 조기취업형 계약학과 선도대학 육성사업 선정 발표

[서울=경기일보/백상일 기자] 교육부(부총리 겸 교육부장관 김상곤)와 한국산업기술진흥원(원장 김학도)은 ‘조기 취업형 계약학과 선도대학 육성사업’ 선정결과를 5일 발표했다. 이번에 선정된 조기 취업형 계약학과 선도대학 육성사업 대학은 한국산업기술대학교, 한양대학교 ERICA, 경일대학교, 전남대학교, 목포대학교 등 5개 대학이다. 선정된 5개 대학에는 각 16억 원 내외 총액 80억 원의 사업비가 지원된다. 조기 취업형 계약학과는 대학에서의 기업맞춤형 집중교육과 기업이 요구하는 현장실무능력을 배양하는 교육의 결합을 핵심으로 기업 수요를 반영한 ‘교육과정 개발’과 학생들의 창의적인 아이디어 구현 및 기업이 제시하는 프로젝트 과제를 수행할 수 있는 ‘교육환경’(다학제적 창의융합교육센터) 구축 등을 지원한다. 특히 청년 실업난이 심화하는 상황에서 학생들은 대학 입학 후 조기에 취업을 확정하고, 기업에 재직한 상태에서 현장 맞춤형 인력으로 성장함으로써 청년 일자리 창출 교육모델을 만들어 갈 수 있을 것으로 기대된다. 조기 취업형 계약학과 선도대학 육성사업은 청년 일자리 대책 발표와 청년 일자리 및 지역 대책 추진을 위한 추가경정예산에 편성돼 추진하는 사업이다. 산학협력의 기반과 경험이 풍부한 8개 대학이 사업을 신청했으며 학계와 연구계, 산업계 관련 전문가로 구성된 평가위원회의 서면평가(1차)와 대면평가(2차)를 거친 후 사업관리위원회에서 최종심의·확정됐다. 조기 취업형 계약학과 선도대학은 매년 약 580여 명(교당 평균 116명)의 학생들을 대상으로 대학교육 과정을 집약적으로 운영해 중소·중견기업의 핵심인력을 양성할 수 있게 됐다. 교육부는 향후 사업 운영성과 등을 점검하여 운영대학을 점진적으로 확대해 나갈 계획이다. 김영곤 교육부 직업교육정책관은 “이번에 선정된 5개 대학을 통해 제4차 산업혁명에 대비한 산업체와 더욱 밀착된 맞춤형 인력양성의 우수 교육모델이 창출되기를 기대한다”며 “이번 사업을 통해 대학이 혁신적인 중소·중견기업의 성장을 견인해 질 좋은 일자리 창출로 이어지는 선순환체계가 구축될 것으로 본다”라고 말했다.

취업·창업 백상일 기자 2018-09-05 10:02

농협, 하반기 1천600명 신규 채용

농협이 올 하반기 통 큰 채용을 진행한다. 농협은 하반기 농협중앙회와 전국 농·축협을 통해 약 1천600명을 신규 채용한다고 4일 밝혔다. 농협은 범정부적 일자리 창출 정책에 호응해 채용 규모를 예정보다 800명가량 늘렸다. 이번 채용 규모는 지난해 전체 신규채용(1천 명)보다 1.5배 많은 수준이다. 채용은 일부 전문 분야를 제외하고 학력과 연령, 전공, 자격 등 제한이 없는 열린 채용 방식으로 진행된다. 또 ‘국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률’, ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 의한 취업보호대상자와 장애인 지원자는 우대할 방침이다. 농협은 이달 중순 하반기 신규직원 채용 공고를 시작으로 전형절차를 거쳐 오는 11월 중 최종 합격자를 선정할 계획이다. 농협 관계자는 “정부의 일자리 창출 정책에 부응하기 위해 채용 규모를 늘렸다”며 “내년 상반기 채용 인원도 범농협 인력 수급여건을 고려해 결정할 예정”이라고 말했다. 구예리기자

취업·창업 구예리 기자 2018-09-04 18:19

대졸신입 연봉, 대기업 4천60만원-중소기업 2천730만원 '격차 커져'

대기업 대졸 신입 사원의 첫해 급여는 4천만 원을 넘지만, 중소기업의 경우 2천만 원대 후반에 그치는 것으로 조사됐다. 3일 취업 포털 ‘잡코리아’에 따르면 최근 대기업 154개, 중소기업 242개를 대상으로 4년제 대학 졸업 신입직 초임을 조사한 결과 대기업은 평균 4천60만 원, 중소기업은 2천730만 원으로 각각 집계됐다. 대기업은 지난해 조사 때 집계된 3천950만 원보다 2.6% 높아졌으며, 중소기업은 지난해 2천690만 원보다 1.2% 오르는 데 그쳤다. 이로써 대기업과 중소기업 신입 사원 급여 차이는 지난해 1천260만 원에서 올해 1천330만 원으로 커졌다. 대기업의 경우 업종별로 식음료ㆍ외식업(3천560만 원)을 제외하고는 모두 신입 사원 평균 연봉이 4천만 원을 넘었다. 가장 높은 업종은 ‘기계ㆍ철강’으로 4천630만 원에 달했다. 이어 ▲금융 4천500만 원 ▲건설업 4천380만 원 ▲석유화학ㆍ에너지 4천160만 원 ▲자동차ㆍ운수 4천150만 원 등의 순이었다. 이번 조사에서 신입 사원 급여는 기본 상여금을 포함하되 인센티브는 제외했다고 잡코리아는 설명했다. 최현호기자

취업·창업 최현호 기자 2018-09-03 19:18

주요 대기업 절반 인턴 뽑고 86%는 정규직으로 전환

[서울=경기일보/백상일 기자] 올해 주요 대기업들 절반가량이 인턴사원을 채용할 예정인 것으로 나타났다. 한국경제연구원(이하 한경연)이 2일 발표한 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사 결과에 따르면 조사대상 122개 기업 중 46.7%인 57개사에서 인터사원을 채용할 계획이다. 또 이 중 86%인 49개사는 정규직 전환 가능 인턴제도를 도입할 계획인 것으로 나타났다. 전체 채용 규모는 지난해와 비슷할 것으로 전망된다. 조사대상 기업의 51.6%가 작년과 비슷한 규모로 채용할 것이라고 답했으며 23.8%는 채용 규모를 늘릴 것이라고 밝혔다. 반면 채용 규모를 줄인다는 응답은 24.6%였다. 한경연에 따르면 삼성그룹은 향후 3년 동안 채용예정을 애초 2만 명에서 4만 명으로 상향 조정했다. 또 SK그룹은 지난해 8천200명보다 늘어난 8천500명을 올해 채용할 계획이다. LG그룹은 전년 대비 10% 정도 증가한 1만 명 채용계획을 발표했으며 GS그룹은 지난 3년간 평균 3천800명을 채용했으나 앞으로 5년간 연평균 4천200명 이상 채용한다. 한화그룹도 앞으로 5년간 매년 7천여 명 채용을 발표하면서 주요 그룹사들이 앞장서 채용을 늘리는 등 얼어붙은 채용시장의 마중물 역할을 하고 있어 대기업 채용시장은 개선될 전망이라고 한경연 측은 내다봤다. 한국경제연구원 추광호 일자리전략실장은 “대내외 어려운 경영환경 속에서도 주요 대기업들이 신규투자 및 고용계획을 내놓고 있다”며 “정부의 과감한 규제혁신 등으로 기업들의 잇따른 투자계획이 예정대로 집행되고 일자리가 늘어나기를 기대한다”고 말했다. 이번 조사는 한경연이 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 수 300인 이상 매출액 상위 500대 기업 중 122개사를 조사대상으로 실시됐다.

취업·창업 백상일 기자 2018-09-02 16:02

9월 항공·물류·공간정보 국토교통 분야 취업박람회 봇물

[서울=경기일보/백상일 기자] 9월부터 항공·물류·공간정보 등 국토교통 분야 취업박람회가 줄을 잇는다. 국토교통부(장관 김현미)는 기업들의 하반기 채용이 본격화되는 9월을 맞아, 국토·교통 분야의 다양한 기업과 청년들이 한자리에 모이는 구인·구직 행사를 집중적으로 개최할 계획이라고 2일 밝혔다. 먼저 6일부터 이틀간 ‘항공산업 취업박람회’가 인천공항 제1 여객터미널에서 열린다. 항공 부문 최초로 열리는 이번 박람회에서는 올해 하반기 정규직 1천여 명을 채용할 예정인 9개 국적항공사를 비롯해 지상조업, 특수경비 등 공항업무 관련 업체 56개 기업이 참여한다. 10여 개 기업은 100여 명을 현장에서 채용할 계획이다. 제주항공과 에어서울, 에어인천 등에서는 우수 상담자에게 입사 시 가점을 부여할 예정이다. 아울러 취업박람회 개막에 맞춰 같은 장소 4층에 ‘항공일자리 취업지원센터’가 문을 열고 항공 분야 관련 채용과 진로상담, 해외취업 등을 앞으로도 지속해서 지원할 방침이다. 이어 10일에는 해양수산부, 고용노동부와 공동으로 ‘2018 물류산업 청년 채용박람회’를 서울 코엑스에서 개최한다. 올해로 3회째를 맞는 이번 행사에서는 물류·유통·무역 관련 업체와 공공기관 등 70여 기업이 참여한다. 수시채용을 위한 현장면접과 공개채용 관련 상담은 물론 다양한 취업정보와 전문 매칭 서비스도 함께 제공한다. 또 12일 사흘 동안 서울 코엑스에서 개최되는 ‘2018 스마트국토엑스포’에서도 별도 구성된 ‘일자리창출 Zone’을 통해 공간정보 분야를 전공한 학생을 대상으로 기업매칭 서비스와 채용상담, 모의면접 프로그램 등을 제공한다. 아울러 공간정보가 부동산 거래나 배달 서비스 등의 다양한 창업 아이템으로 연계되고 있는 만큼 창의적인 아이디어를 가진 예비 창업가를 대상으로 창업지원 상담 프로그램도 운영할 예정이다. 김현미 장관은 “청년들이 자신의 미래를 꿈꿀 수 있는 좋은 일자리를 만드는데 모든 정책역량을 동원하겠다”면서, “이번에 기획한 릴레이 취업박람회가 좋은 인재를 원하는 기업과 취업을 간절히 원하는 구직자를 실질적으로 이어주는 기회의 장이 되기를 기대한다”고 밝혔다.

취업·창업 백상일 기자 2018-09-02 16:02

‘은행고시’ 뚫어라!… 금융공기업·은행 하반기 공채 돌입

금융공기업과 시중은행의 하반기 공채 시즌이 본격적으로 시작됐다. 총 2천700여 명 규모의 이번 공채는 필기시험 강화와 성별·연령·출신학교 차별 원천 차단 등 절차에 상당한 변화가 예고됐다. 26일 금융권에 따르면 한국은행, 금융감독원, 산업은행 등 9개 금융공공기관에서 680명, 국민은행과 신한은행 등 6개 시중은행에서 2천39명 등 하반기 중 총 2천719명 이상을 채용할 예정이다. 금융공기업 중에선 한국은행이 가장 먼저 채용 일정을 밝힌 가운데 금감원과 주택금융공사, 한국자산관리공사(캠코), 신용보증기금, 예금보험공사, 산업은행, 수출입은행 등이 뒤를 따랐다. 이들 금융공기업은 10월 20일에 일제히 필기시험을 치른다. 이른바 금융공기업 ‘A매치 데이’다. 또 국민은행이 600명, 신한은행은 200명 이상, 하나은행은 최대 500명, NH농협은행은 150명 이상을 하반기에 채용할 예정이다. 현재 260명을 채용 중인 우리은행은 내달 중순께 다시 250명 상당의 채용 공고를 내기로 했다. 올해는 지난해 금융권 채용비리 여파로 채용 전형 방법이 상당 부분 바뀌었다. 시중은행은 은행권 채용 모범규준을 자신들의 모집 요강에 그대로 반영했고, 금융공기업은 이보다 더 엄격한 공공기관 운영지침을 준수하고 있다. 한국은행은 학교명과 학업성적, 사진, 성별, 생년월일 등의 정보를 지원서 작성 시 아예 빼기로 했다. 블라인드 채용을 강화하겠다는 취지다. 지난해 채용 비리로 몸살을 앓았던 금감원은 채용 계획부터 합격자 결정까지 채용 전 과정에 대한 내부감사를 진행하기로 했다. 면접전형 채점 결과는 현장에서 전산화해 사후 개입을 원천 차단하기로 했다. 시중은행들은 채용 모범규준에 따라 일제히 필기시험을 볼 예정이다. 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직업기초능력평가와 경제 및 일반 지식 등이 주류를 이룬다. 채용 전 과정 또는 면접에 외부 전문가 다수를 참여시키는 방식이 일반화됐고 성별·연령·출신학교·출신지 등에 따른 차별도 엄격히 금지된다. 채용 비리의 온상이었던 임직원 추천제는 폐지됐다. 구예리기자

취업·창업 구예리 기자 2018-08-26 16:08

마사회, 체험형 청년인턴 채용

한국마사회(회장 김낙순)가 2018년 체험형 청년 인턴을 채용했다. 올해 청년 인턴 모집규모는 50명으로, 지난해 40명 모집과 비교하면 확대된 규모다. 오는 연말까지 약 4개월 동안 근무하게 되며, 한국마사회는 다양한 프로그램으로 청년들의 취업 활동을 지원할 계획이다. 마사회는 선발된 인턴들을 대상으로 월 10시간 이상 실무역량을 배양할 수 있는 교육을 실시한다. 그 일환으로 지난 22일 청년 인턴의 말 산업 이해도 제고를 위해 말 산업 현장 체험 교육을 진행했다. 청년 인턴들은 말 전문 동물병원, 장제소, 경주마 훈련 공간 등을 견학하고, 말 산업과 관련된 다양한 직업군들을 체험했다. 또한 배치된 부서의 직원과 멘토를 매칭해 조직 적응을 돕고 취업 성공자의 노하우를 전수하는 프로그램도 시행한다. 청년 인턴이 취업을 위해 시험이나 박람회 등에 참가해야 할 경우 특별휴가를 제공할 예정이다. 라유리 인턴은 “한국마사회는 풍부한 말 자원과 교관을 보유하고 있어서 인턴기간 동안 잘 배워서 추후에 외부 승마장에서 활용할 것”이라며 “앞으로 국내 말 산업 성장에 기여하고 싶다”고 말했다. 김종길 한국마사회 부회장은 “한국마사회는 취업에 어려움을 겪고 있는 청년들을 응원하는 의미에서 매년 인턴십을 진행하고 있다” 며 “앞으로 인턴들이 많은 것을 배울 수 있도록 다양한 기회를 제공할 것”이라고 밝혔다. 과천=김형표기자

취업·창업 김형표 기자 2018-08-23 14:05

300인 미만 중소사업체 취업자수 8년만에 감소

“주문량이 줄고 인건비마저 치솟아 수지타산이 안 맞는데 어떻게 직원을 더 고용합니까” 김포에서 장난감 제조업체를 운영하는 A대표는 최근 생산물량이 3분의 1로 줄면서 인원을 감축할 수밖에 없었다며 이같이 말했다. 올 초만 해도 30여 명이 근무하고 있던 이 업체에는 현재 12명만 남아있다. A대표는 “내수시장이 불안정하고 향후 수주 여부도 불확실한 상태에서 어느 고용주가 한시적인 고용지원금만 믿고 신규 채용의 부담을 떠안겠나”라며 “원청에서 하청가격을 안 올려주는데다 인건비만 올라가고 근로시간도 제재하면 중소기업들은 문을 닫는 수밖에 없다”고 지적했다. 수원에서 생태탕집을 운영하는 B씨도 인건비 상승과 경기악화 등에 직원 고용의 뜻을 접었다. B씨는 올해 초 8명이었던 직원을 하나 둘 내보내 현재 5명을 겨우 유지하고 있다며 한숨을 내쉬었다. A씨는 “무, 마늘, 양파 등 각종 재료비가 30~40%가량 상승한데다 인건비도 매년 올라 추가고용은커녕 지금 있는 직원을 유지하기도 힘들다”며 “경기 침체도 지속돼 손님들이 예전만큼 가게를 많이 찾지 않고 있어서 가격을 올릴 엄두도 못 내고 있다”고 토로했다. 자영업 경기 불황 여파로 종사자 규모가 300인 미만인 중소 사업체에서 일하는 취업자 수가 8년 반 만에 처음으로 감소했다. 21일 통계청에 따르면 지난달 300인 미만 사업체의 취업자는 1년 전보다 7만 6천 명 줄었다. 취업자 감소는 2010년 1월(-4천 명) 이후 8년 6개월 만이다. 이 중 1∼4인 소규모 사업체의 취업자 수는 지난달 12만 7천 명 줄어들면서 3개월 연속 감소 폭을 키우고 있다. 5∼299인 사업체 취업자는 5만 1천 명 늘면서 2013년 1월(1만 1천 명) 이후 5년 반 만에 증가 폭이 가장 작았다. 중소사업체의 고용 악화는 도·소매, 음식·숙박업 등 서민 자영업 경기 악화, 내수 부진 등이 원인이라는 분석이다. 반면 300인 이상 사업체의 취업자는 8만 1천 명 늘면서 최근 1년 평균 증가 폭(2만 7천 명)의 세배를 웃돌았다. 이를 두고 주 52시간 노동시간 단축 영향이 일부 작용했다는 분석이 있다. 하지만 당장 취업자가 늘어나기는 했지만 노동시간 단축이 일자리를 늘렸다고 결론을 내리기에는 다소 이르다는 분석이 많다. 기업들이 노조와 노동시간 감소에 따른 임금 조정 합의에 실패하면 중장기적으로 인건비가 크게 늘어 고용이 다시 줄어들 수도 있기 때문이다. 따라서 노동시간 단축에 따른 임금 감소가 서민 가구의 소비 여력을 줄여 다시 중소 자영업 경기의 발목을 잡는 ‘부메랑’이 될 수 있다는 우려도 여전하다. 통계청 관계자는 “최근 고용 악화는 도소매업, 음식업 등 규모가 작은 사업체 중심으로 나타나고 있다”며 “300인 이상 사업체 취업자 수 증가가 노동시간 단축 영향 때문만이라고는 보기는 어렵지만 일부 영향은 있을 것”이라고 말했다. 구예리·최현호기자

취업·창업 구예리 기자 2018-08-21 18:18

경제 연재

지난 연재

이시각 주요기사