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기업 인사 담당자 10명 중 6명 "챗GPT 사용해봤다"

기업 인사담당자 10명 중 6명은 챗GPT 사용 경험이 있었다. 사람인 HR연구소는 기업 인사담당자 316명을 상대로 '챗GPT 인사관리 업무활용에 대한 인식'을 조사한 결과, 이 같이 나타났다고 25일 밝혔다. 전체 응답자 316명 중 57.9%는 챗GPT에 대해 '사용 경험이 있다'고 답했다. 업무에 활용하는 수준에 대해선 42.6%가 '개인적인 수준에서만 참고용으로 사용한다'고 답했다. 36.1%는 '정보수집·요약·번역 등 일부 기능을 활용한다'고 했고, '여러 업무에 적극적으로 꾸준히 활용한다'는 답은 13.1%였다. 응답자 대다수인 91.8%가 챗GPT를 업무에 활용해 본 적이 있는 것. 반면 '업무에 활용하지 않는다'는 응답은 8.2%에 불과했다. 하지만 회사 차원에서 공식적으로 인사 업무에 활용하는 곳은 많지 않았다. 전체 응답자 11.1%만이 '회사의 정책으로 챗GPT를 인사 관리 업무에 활용한다'고 답했다. '활용하지 않는다'는 답은 44.6%였고, '미정이다'는 답은 44.3%였다. 이 가운데 사내 챗GPT 관리와 관련, 전체 인사담당자 46.8%는 '내부 규정 등을 수립해 제한적으로 사용하게 한다'는 견해였다. '별도 관리하지 않으며 자유롭게 사용한다'는 답도 46.5%로 비슷했다. '회사의 보안정책으로 사용을 금지한다'는 답은 6.6%에 불과해, 챗GPT의 효용성을 부작용보다 훨씬 크게 보고 있었다. 향후 챗GPT가 인사 관리 업무에 활용될 경우 미칠 영향에 대해선 긍정적으로 보는 의견이 많았다. 전체 응답자 10명 중 8명(76.6%)은 '생산성 향상과 만족도 증대 등 긍정적 영향을 줄 것'이라고 답했다. 반면 '유의미할 정도로 큰 영향을 주지는 않을 것'이란 답은 17.4%에 그쳤다. '보안·표절 등 부정적 영향'을 예상한 비율은 단 6%에 그쳤다. 인사 관리 업무 중 챗GPT가 가장 적합하게 활용될 것으로 예상하는 분야로는 '인재육성·교육'(35.1%)이 가장 많이 꼽혔다. 이어 '인력운영'(14.2%), '인재선발'(13.9%), '인재확보'(10.4%), '인력배치 및 경력개발'(9.8%), '승진·평가'(7.6%), '급여 및 복리후생'(6.3%) 등 순이었다.

취업·창업 황아현 기자 2023-05-25 10:13

대한상의 "청년 10명 중 6명 대기업 취업 희망"

청년 고용시장이 악화 중인 가운데 대기업 및 공공기관 일자리를 선호하는 현상은 심화한 것으로 나타났다. 대한상공회의소(회장 최태원)는 최근 청년구직자 300명을 대상으로 실시한 ‘청년세대 직장 선호도조사’를 통해 “청년들의 대기업·공공부문 선호 현상은 일자리 미스매치를 고착화시키고, 청년층 일자리 사정을 한층 어둡게 할 것으로 보인다”고 24일 밝혔다.  조사 결과, 청년들이 선호하는 직장은 ▲대기업(64.3%) ▲공공부문(공공기관, 공무원 등)(44.0%) ▲중견기업(36.0%) 순으로 분석됐다. 중소기업을 선호한다는 응답은 전체의 15.7%에 그쳤다. 앞서 통계청에 따르면 국내 청년(만 15~29세) 취업자 수는 2022년 4월 401만8천명에서 올해 388만1천명까지 줄었다. 같은 기간 청년 고용률 역시 46.6%에서 46.0%로 6%포인트(p) 떨어졌다. 이때 청년 고용률이란 만 15세에서 29세 인구 중 취업한 자의 비율을 말한다. 인구 감소의 영향도 있겠지만 1년 만에 취업자 수와 고용률이 빠르게 감소한 점을 봤을 때, 현재 청년 고용시장이 마냥 밝지만은 않음을 알 수 있다. 그럼에도 중소기업 일자리에 대한 부정적인 인식이 특히 강한 이유(복수응답)는 ‘업무량에 비해 낮은 처우’(63.3%)가 절반 이상을 차지했다. 이어 ‘워라밸 실현 어려움’(45.3%), ‘불투명한 미래성장’(43.7%), ‘낮은 고용안정성 우려’(39.3%), ‘사회적으로 낮은 인식’(37.0%) 등 순이었다. 결과적으로 청년구직자들은 직장을 선택할 때 ‘임금 및 복지수준’(86.7%)을 가장 중요하게 고려한다고 답했다. 다음으로 ‘근로시간(워라밸)’(70.0%), ‘근무환경(안정성, 업무강도)’(65.7%), ‘고용안정성’(57.0%), ‘기업위치’(44.0%) 등이 뒤따랐다. 최근 대기업 생산직 채용에 수만명의 청년 지원자가 몰린 이유도 마찬가지다. 상당수가 ‘높은 임금과 복리후생 때문’(71.7%)이라고 응답했으며, ‘대기업 소속 직원이라는 평판’(44.3%)과 ‘고용안정성’(37.3%), ‘근무시간 등 우수한 근무환경’(31.7%) 등에 대한 답변 비율도 높았다. 청년일자리 문제가 해소되려면 ‘중소기업 근로조건 개선’이 우선이 돼야 한다고 말한 청년이 10명 중 4명 이상(46.7%)에 달했다. 구체적으로는 ▲임금수준 향상(78.0%) ▲워라밸 보장(62.0%) ▲수평적 조직문화 조성(42.0%) ▲안전한 일터 조성(39.0%) 등이다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 “글로벌 경기둔화, 대중교역 약화 등으로 청년고용시장은 한동안 얼어붙을 수 있다”며 “청년일자리를 늘리기 위해서는 기업의 투자를 촉진하는 것이 관건이다. 적극적인 규제와 노동시장 개혁을 통해 기업들이 양질의 일자리를 제공할 여력을 넓혀 줘야한다”고 설명했다. 한편 이번 조사는 지난 12일부터 19일까지 국내 만 19~34세 청년구직자 300명을 대상으로 온라인을 통해 이뤄졌다.

취업·창업 이연우 기자 2023-05-24 12:00

'Z세대' 알바생이 꼽은 퇴사 이유 1위는?

아르바이트를 그만 두는 주된 이유는 '근무 환경'인 것으로 조사됐다. 6개월 이상 장기근속을 위한 가장 중요한 부분도 '급여'를 제치고 '원만한 근무 분위기'가 1위를 차지했다. 구인구직 아르바이트 전문 포털 '알바천국'은 아르바이트 근무 경험이 있거나 현재 근무 중인 'Z세대' 알바생 1천854명을 상대로 퇴사 관련 설문조사를 진행한 결과, 이 같이 분석됐다고 23일 밝혔다. Z세대는 1990년대 중반에서 2000년대 초반에 걸쳐 태어난 젊은 세대를 이르는 말이다. 응답자 10명 중 9명은 알바 근무 중 퇴사 혹은 다른 알바자리 구직을 고민한 적이 있었는데, '업무에 비해 급여가 낮다고 느껴질 때'(42.3%, 복수응답) 가장 많은 고민을 하고 있었다. 이어 ▲사장·매니저 등 관리자와 갈등이 발생할 때(36.4%) ▲업무 때문에 건강이 악화되는 게 느껴질 때(29.6%) ▲학업·본업 등에 영향이 있을 때(29%) ▲업무 처리 방식·지시 등에 부당함을 느낄 때(28.2%) ▲갑질하는 손님으로부터 스트레스를 받을 때(26.5%) ▲면접 시 안내받은 근무 내용과 실제가 다를 때(24.4%) 등 순간이 뒤를 이었다. 아르바이트 근무 중 퇴사 혹은 다른 알바자리 구직을 고민했던 이들 4명 중 3명(84.2%)은 아르바이트를 실제로 그만 둔 경험이 있었다고 답했는데, 퇴사의 결정적 계기로는 '근무강도, 방식, 환경에 대한 불만'(24.7%)이 1위를 차지했다. 아르바이트 퇴사를 고민하게 만드는 이유로 꼽혔던 '급여 불만'의 경우 7.6%에 그치면서, 실질적인 퇴사 결정에는 큰 영향력을 끼치지 않고 있었다. 전체 응답자에게 6개월 이상 장기 근속을 위해 가장 중요한 요소를 꼽으라고 하자, '만족할만한 급여'(18.7%)를 제치고 '원만한 근무 분위기'(40.9%)라고 답했다. 이 밖에 '적당한 업무 강도'(12.3%), '복지 혜택(11.4%), '주거지와 근접한 근무지 위치'(10.2%), '쾌적한 근무 환경'(5.2%) 등 답이 있었다. 한편 설문에 참여한 Z세대 알바생 전체에게 가장 짧게 근무한 알바 근속 기간을 묻자, 10명 중 7명(69.5%)은 '3개월 미만'이라고 답했다. '1개월 이상 3개월 미만' 일했다는 답변은 30.1%로 가장 많았고, '1주일 미만' 혹은 '하루 출근 후 바로 그만뒀다'는 답도 각각 10.7%, 10.9%로 집계됐다.

취업·창업 황아현 기자 2023-05-23 10:26

지난해 경기·인천 플랫폼 종사자 28% ↑…"다양성 고려한 지원책 나와야"

디지털 기술 확산과 코로나19 팬데믹으로 플랫폼 종사자가 대폭 늘어난 가운데 분쟁 조정, 근로계약, 보험 등 다양성을 고려한 지원책이 나와야 한다는 변화의 목소리가 제기됐다. 플랫폼 종사자는 대리운전, 배달노동자, 청소, 웹툰·웹소설 작가 등 온라인 플랫폼을 통해 일감을 얻고 수익활동을 하는 노동자다. 14일 한국고용정보원이 발행한 '최근 플랫폼 종사자 노동시장의 변화와 시사점'에 따르면 지난해 국내 플랫폼 종사자 규모는 79만5천여명이다. 이 중 경기·인천권 플랫폼 종사자는 32만5천여명인 것으로 나타났다. 2021년 25만3천명이었던 것에 비해 28.5%나 증가한 셈이다. 특히 디지털기술 확산으로 '미술 및 창작활동', '데이터입력 등 단순 작업' 등 웹기반 플랫폼 종사자와 '가사·청소·돌봄' 등 지역기반 플랫폼 종사자는 지난해 2021년 대비 약 80∼90%까지 증가한 것으로 나타났다. 수입 면에서 플랫폼 종사자가 노동 참여를 통해 번 월평균 수입은 주·부업별로 다르게 나타났다. 플랫폼 노동 참여를 주업으로 하는 경우 2021년 192만3천원에서 지난해 224만5천원인 것으로 나타났다. 반면 부업으로 하는 플랫폼 종사자의 경우 56만7천원으로 2021년 74만3천원이었던 것에 비해 17만6천원이 줄어들었다. 부업으로 참여하는 플랫폼 종사자의 소득이 줄어드는 것은 코로나19 사회적 거리두기 완화 이후 생계 절반 이상을 플랫폼 일자리에 의존하는 '주업형'과 취미활동에 가까운 형태로 참여하는 '간헐적 참가형'으로 분산됐기 때문으로 해석된다. 직종별로는 IT관련 서비스 종사자가 월평균 340만5천원, 배달·배송·운전 종사자가 150만3천원, 미술 등 창작활동 종사자가 144만6천원인 것으로 분석됐다. ◇근로계약서 작성 플랫폼 종사자 10% 미만…"다양성 고려한 지원책 나와야" 다만 플랫폼 종사자가 늘어난 것에 비해 제도적으로는 미비하다는 의견도 나온다. 한국고용정보원이 지난해 9월 기준 통계청 경제활동인구조사를 기준으로 분석한 자료를 보면 플랫폼업체와 '어떠한 계약도 맺지 않았다'는 플랫폼 종사자 비율도 남성 59만여명 중 24만6천명으로 41.7%가, 여성도 20만5천여명 중 11만8천명(57.4%)으로 집계됐다. 특히 표준계약서와 근로계약서 작성자는 남여 각각 18.1%, 13.9%로 10명 중 2명에도 미치지 못했다. 계약 내용의 변경을 플랫폼업체가 일방적으로 결정하며 플랫폼 종사자와 사전에 협의하거나 동의를 구하지 않는 것도 문제다. 플랫폼 업체가 계약 내용의 변경을 일방적으로 결정해 통보한다는 응답은 남녀 각각 39%, 21.8%였다. 또 플랫폼 종사자가 업체와 계약을 맺더라도 계약 내용의 변경 시 플랫폼 종사자의 의견이 반영되거나 사전 협의를 거치는 경우는 거의 없다는 설명이다. 고용보험과 산재보험 가입률은 각각 46.4%와 36.5%로 2021년 대비 증가한 것으로 나타났지만 여전히 절반을 밑도는 수준이다. 전문가들은 플랫폼 노동시장의 안정과 더 좋은 일자리를 위해 제도적 환경 정비가 필요하다고 설명했다. 김준영 한국고용정보원 연구위원은 보고서를 통해 "플랫폼업체는 서비스 요금을 비롯한 플랫폼 종사자의 근무조건을 일방적으로 결정하고 의견을 반영하지 않는 것으로 나타난다"며 "적정한 서비스 요금, 변경 기준, 노무 제공 방식, 계약 기간, 건강·안전 관리, 분쟁 해결 절차 등 을 담은 업종별 표준 계약서의 신속한 보급과 정착이 필요하다"고 제언했다. 이어 "플랫폼 종사자의 다수는 개인사업자라는 지위로 사고나 분쟁 발생 시 모든 사항을 노동자 본인이 스스로 해결해야 하는 상황이 생긴다"며 "문제 해결을 지원하는 전담기구 설치와 이·전직 지원, 사회적 보호가 제공돼야 한다"고 덧붙였다.

취업·창업 김건주 기자 2023-05-14 06:30

지난달 경기도 취업자 수 9천명 소폭 증가…2년2개월 만에 1만명 아래

지난 3월 반등에 성공했던 경기도 취업자 수 증가폭이 지난달 9천명 증가하는 데 그쳐 다시 하락세로 돌아섰다. 취업자 수 증가폭이 1만명 아래를 기록한 것은 2021년 2월 이후 2년2개월 만이다. 10일 경인지방통계청이 발표한 ‘4월 경기도 고용동향’에 따르면 지난달 경기도 취업자 수는 761만명으로 전년 동월 대비 9천명 증가했다. 도내 취업자 수 증가폭은 지난해 6월부터 지난 2월까지 9개월 연속 감소하다 지난 3월 반짝 상승했지만, 지난달 재차 감소한 것이다. 특히 취업자 수 증가폭이 1만명도 안 된 것은 2021년 2월(-4만8천명) 이후 2년2개월 만에 처음이다. 산업별로 보면 제조업과 건설업에서 취업자 감소세가 두드러졌다. 건설업에서 전년 같은 달 보다 7만5천명(-11.9%) 줄어 큰 폭으로 떨어졌고, 이어 제조업(-5만4천명) 등 순이었다. 고용률(15~64세)은 63.7%로 전년 동월 대비 0.4%포인트 떨어졌고, 실업률은 2.7%로 0.1%포인트 하락했다. 실업자 수는 21만1천명으로 전년 같은 달과 비교해 8천명(-3.7%) 감소했다. 이 같은 경기지역의 고용 적신호는 수출 감소와 주택 경기 부진 등의 영향이 크기 때문인 것으로 풀이된다. 김정호 아주대 경제학과 교수는 "제조업의 경우 지난해부터 무역수지 적자가 이어지며 나타난 수출 감소세가 영향을 미쳤다"며 "경기도를 포함한 수도권이 전체 건설 부문에서 큰 영향을 차지하는데, 주택 경기가 좋지 못한 상황이 작용한 것"이라고 분석했다.

취업·창업 이나경 기자 2023-05-10 19:04

재택근무 직장인 70.3%, "사무실 출근 시 이직 고려"

재택근무 중인 직장인 10명 중 7명은 회사의 재택근무 제도가 축소·폐지될 경우, 이직을 생각하겠다는 조사 결과가 나왔다.  HR테크기업 인크루트는 지난 18일과 19일 양일간 재택근무 경험이 있는 직장인 697명과 구직자 367명을 상대로 국내 재택근무 현황과 관련 인식 설문조사를 한 결과를 25일 공개했다. 조사에선 직장인 697명 중 279명(40%)은 '재택근무를 하고 있다'고 응답했다. 사무실에 출근하는 나머지 직장인 418명(60%) 가운데 326명(78%)은 '재택근무를 하다가 사무실 출근으로 전환됐다'고 답했다. '재택근무 중'이라고 밝힌 직장인에게 현 제도를 축소·폐지한다면 이직을 고려할 것인지 묻자, 절반을 훨씬 넘는 70.3%가 '있다'고 했다. 또 구직자를 포함한 전체 대상자에게 향후 취업 또는 이직 시 회사 '재택근무 제도 여부'가 입사 결정에 얼마나 영향을 미칠지 묻자, 절반 이상(58%)이 '영향이 클 것'이라고 답했다. 구체적으로는 ▲매우 클 것(16.4%) ▲대체로 클 것(41.6%) ▲대체로 적을 것(34.4%) ▲매우 적을 것(7.5%) 등이었다.  만약 재택근무 시 급여와 상여금이 삭감된다고 해도 재택근무를 원할 것인지 질문하자, 10명 중 약 3명(29.4%)은 '삭감돼도 재택근무를 원한다'고 했다. 재택근무를 선호하는 이유에 대해선 '출·퇴근 시간이 줄어든다'(48%)는 답이 가장 많았다. 이어 '편안한 장소에서 편한 복장으로 일할 수 있다'(18.8%)는 의견이 뒤를 이었다. 재택근무가 업무 효율성과 생산성을 높이는 데 도움이 됐는지 여부에 대해선, 응답자 절반 이상(55.1%)은 '업무 효율이 낮았다'고 응답했다. 이번 조사는 신뢰 수준 95%, 표본 오차 ±2.93%P다.

취업·창업 황아현 기자 2023-04-25 10:03

지난달 취업자 46만9천명↑…10개월 만에 반등

경기침체 영향에도 돌봄 수요, 외부 활동 증가 등 영향으로 지난달 취업자 수가 46만9천명 증가해 10개월 만에 취업자 증가 폭이 반등에 성공한 것으로 나타났다. 12일 통계청의 ‘3월 고용동향’에 따르면 지난 3월 취업자 수는 총 2천822만3천명으로 작년 동월 대비 46만9천명 증가했다. 이는 2월 취업자 수 증가 폭이었던 31만2천명 보다 15만7천명 많은 수치로, 증가 폭은 지난해 6월(84만1천명)을 정점으로 9달 연속 둔화하다 10개월 만에 반등했다.  아울러 지난달 경기도 취업자 수도 전년 동월 대비 8만7천명 증가해 757만명으로 집계됐다. 도내 취업자 수 증가폭은 지난해 5월 55만9천명으로 정점을 기록한 이후 10개월 내리 감소를 거듭하다 11개월 만에 증가하는 데 성공한 것이다. 이와 함께 지난달 취업자의 나이대는 60세 이상에서 54만7천명 늘었으나, 60세 이상을 제외한 연령대에선 7만8천명 줄었다. 50대(5만명)와 30대(2만4천명)는 취업자가 1년 전보다 증가했지만, 20대 이하(-8만9천명)와 40대(-6만3천명)에선 감소했다. 이로써 청년층 취업자는 5달 연속, 40대 취업자는 9달 연속 줄고 있다. 특히 청년층의 경우 고용률도 0.1%포인트 떨어져 46.2%로 집계됐다. 업종별로 보면 제조업에서 취업자가 4만9천명 떨어져 석달째 하락세를 그렸고, 도소매업(-6만6천명), 건설업(-2만명) 등도 줄었다. 반면 보건·복지업(18만6천명)과 숙박·음식업(17만7천명) 등에선 취업자 수가 증가했다. 서운주 통계청 사회통계국장은 “3월 고용은 수출 감소 등 경기둔화 영향에도 돌봄 수요 증가 등으로 취업자 증가 폭이 전월보다 확대됐다”며 “수출 등 경기 영향을 받는 제조업, 도소매업 중심으로 둔화 요인이 혼재돼, 불확실성이 있다”고 전했다.

취업·창업 김정규 기자 2023-04-12 09:18

"공짜노동, 이게 맞나요?"...직장인 59% 야근수당 못받아

"오늘 납품이고 뭐고 집에 가야겠습니다. 야근 수당도 없고 저녁도 내 돈 주고 먹고 이게 뭐 하는 짓인가 싶네요" 지난달 한 납품업체에서 일하는 A씨가 시민단체 직장갑질119에 제보한 내용의 일부다. 직장갑질119는 지난달 3~10일 직장인 1천명을 대상으로 노동시간·임금 관련 설문조사를 진행한 결과, 전체 대상 중 절반을 넘는509명(50.9%)은 야근(초과근로)을 하는 것으로 나타났다고 2일 밝혔다.  이들에게 일주일 평균 초과근로시간을 물어본 결과, ▲6시간 이하(53.2%) ▲6시간 초과 12시간 이하(33.2%) 순이었다. '12시간 초과'도 13.5%에 달했다. 야근하는 직장인 509명 중 299명(58.7%)은 수당을 받지 못한 채 근무하고 있었다. 그 이유에 대해 묻자 '초과근로수당 안 줌'(전액미지급, 34.1%)과 '포괄임금제 실시'(27.4%)라는 답이 가장 많았다. 이와 관련 직장갑질119는 "애초의 잘못은 더불어민주당에 있다. 문재인 정부에서 직장인 반대를 무릅쓰고 만든 탄력근로제 6개월 확대로 지금도 '합법'적으로 주 64시간, 주 6일 근무를 하고 있는 것"이라고 비판했다. 이어 "직장인들이 목놓아 포괄임금제 금지를 요구했는데, 포괄임금 실태조사와 가이드라인을 만들어놓고 발표조차 하지 않았다"며 "민주당은 직장인들에게 사과하고 '공짜 야근'을 획책하는 탄력근로제부터 제자리로 돌려놓고, 포괄임금제 금지법 및 노동시간기록 의무제 법개정에 나서야 한다"고 주장했다. 직장갑질119 야근갑질특별위원회 문은영 변호사는 "공짜야근은 아직 현실에서 사용자가 우월적 지위에서 근로계약 체결 당시 약속한 내용을 쉽게 부정할 수 있고, 이를 사회적으로 용인하기 때문인 것"이라고 말했다. 그러면서 "이를 해결하려면 근로시간 명시제도와 포괄임금방식의 임금계약을 금지하는 법안을 도입해 이제라도 노동자의 삶을 갉아먹는 방식의 근로계약관계를 바로 잡아야 한다"고 덧붙였다. 한편 이번 조사는 신뢰수준 95%, 표준오차 ±3.1%p였다.

취업·창업 황아현 기자 2023-04-02 13:29

수도권 신입 구직자 10명 중 8명 "근로 조건 좋다면 타 지역도 괜찮아"

수도권에 사는 신입 구직자 10명 중 8명은 근로조건이 좋다면, 현재 거주지 외 지역에서 근무할 의향이 있는 것으로 나타났다. HR테크 기업 인크루트는 지난 6~8일 신입 구직자 498명을 대상으로 설문조사한 결과를 30일 공개했다. 전체 대상자에는 수도권 거주자 243명, 비수도권 거주자 255명이 포함됐다. 수도권에 사는 신입 구직자에게 '입사 희망 근무지가 꼭 수도권이어야 하는지' 묻자, 절반이 넘는 137명(56.4%)이 '네'라고 답했다. 희망 근무지가 꼭 수도권이어야 하는 이유에 대해선, 다른 지역에서 생활할 경우 ▲경제적 부담이 큼(40.1%)이라고 답한 응답자가 가장 많았고, 심리적 부담·교통편 불편이 각각 21.9% 등으로 뒤를 이었다. 하지만 임금·복지·고용보장 등 근로조건이 수도권 대비 월등하게 좋다는 가정 하에 ▲무조건 지원할 것(31.3%) ▲지원할 가능성이 높을 것(49.4%) 등 10명 중 8명은 현재 거주지 외 지역에 위치한 근무지 지원 또는 근무에 '긍정적' 뜻을 내비쳤다. 또 설문 참여 전체 대상자 498명을 상대로 '내 거주지와 가까운 곳이 아닌 다른 지역에 있는 회사에 지원해야 한다면, 할 수 있는가'라고 질문하자, 절반을 넘는 57%가 '네'라고 답했다. 이들에게 그 이유를 묻자 ▲임금(43.9%)이라는 답이 가장 많았고, 다음으로 ▲관심 직무(22.8%) ▲복지(10.5%) 순이었다. 비수도권에 사는 신입 구직자(255명)의 경우, '기회가 있다면 수도권 지역에서 근무하겠지만, 무조건은 아님'이라는 답이 약 60%를 차지하며 가장 많았다. 이어 '꼭 수도권에서 일하고 싶은 것은 아님'(18%)이 뒤를 이었다. 이번 설문조사는 신뢰수준 95%, 표본오차 ±4.13%p다.

취업·창업 황아현 기자 2023-03-30 10:51

올해 신입 구직자 희망 초봉 평균 '3천944만원'

올해 신입 구직자들은 평균 4천만원에 가까운 초봉을 원하는 것으로 조사됐다. HR테크 기업 인크루트는 지난 20일과 21일 이틀간 오는 8월 대학교 졸업예정자와 기졸업자 등 신입 구직자 653명을 상대로 설문 조사한 결과, 이 같이 나타났다고 29일 밝혔다. 인크루트는 전체 대상자에게 최근 물가 상승률과 본인 생활 수준 등 현실적인 요인을 고려해 입사 시 희망 초봉을 물은 결과, 이들은 평균 3천944만원을 원하고 있었다. 이는 지난해 880명을 상대로 진행한 동일한 내용의 설문조사에서 나타난 3천880만원보다 64만원 더 많은 수준이다. 응답자가 가장 많이 원하는 초봉은 4천만원으로 조사됐다. 이 가운데 남성은 초봉으로 평균 4천204만원을, 여성의 경우 평균 3천780만원을 원하며 희망하는 연봉 수준이 424만원의 차이를 보이는 것으로 나타났다. 입사를 희망하는 곳에 대해 묻자 ▲대기업(54.4%)이 1순위로 꼽혔다. 이어 ▲중견기업(46.2%) ▲외국계 기업(19.1%) 순이었다. 입사 희망 기업 형태별로 원하는 초봉을 분석하자 ▲대기업 4천212만원 ▲중견기업 3천941만원 ▲중소기업 3천665만원 이라는 결과가 나왔다. 어떤 조건 또는 까닭으로 초봉 수준을 정했는지 질문하자 '대출금·학자금·생활비 등 고정 지출 규모를 고려한 결정'(37.9%)이라는 응답이 가장 많았다. 또 '기업규모와 업계의 평균 초봉 수준을 고려한 결정'(20.8%), '최근 물가 수준을 고려한 결정'(20.5%) 등 답변도 있었다. 한편 고용노동부에 따르면 2022년 기준 대졸 이상 1년 미만 근로자 평균 임금은 3천536만원이다. 이는 지난해 3천527만원보다 약 0.25% 상승한 수치다. 300명 이상 기업의 평균 임금은 4천321만원, 100~299명 기업은 3천659만원, 30~99명 기업은 3천503만원, 5~29명 기업은 3천326만원이다.

취업·창업 황아현 기자 2023-03-29 09:04

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