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4차 산업혁명 분야...인력 부족 ‘구인난’

미취업 청년이 올해 5월 기준 톱 사상 최대를 기록한 가운데 4차 산업혁명 분야에서는 오히려 구인난을 겪고 있다는 조사 결과가 나왔다. 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 한국의 4차산업혁명 관련 협회 9곳을 대상으로 주요국4차 산업혁명 인력경쟁력 현황 및 전망을 조사한 결과 올해 한국 4차 산업혁명 분야의 인력부족률은 29.4%로 나타났다고 11일 밝혔다. 인력부족률은 업계 수요 대비 부족한 인력의 비율이다. 예를 들어 업계에서 필요한 인력이 100명인데 부족한 인원이 10명인 경우 인력 부족률은 10%다. 인력이 부족한 주요 기술분야는 드론(55%), 3D프린팅(35%), 로봇(35%)으로 모두 30%가 넘었다. 5년 뒤인 2025년에도 4차 산업혁명 분야 인력부족률은 28.3%로 현재와 유사한 수준일 것으로 전망됐다. 드론 분야와 로봇 분야는 각 20%p씩 늘어날 것으로 보인다. 응답 협회들은 산업계의 인력 확보 애로사항으로 실무에 적합한 기술인력 부족(40.7%), 석박사 등 전문 인력 부족(33.3%), 예산지원, 규제완화 등 정 부 지원 부족(11.1%) 등을 꼽았다. 응답자들은 우리나라의 4차 산업혁명 분야의 인력 경쟁력도 미국, 독일, 일본, 중국 등 4개국에 비해낮은 것으로 봤다. 한국의 인력 경쟁력 수준을 100이라 가정했을 때 응답자 평균이 미국 123.3, 독일 114.4, 일본 107.8, 중국 106.7이었다. 기술 분야별로 살펴보면 미국은 9개 분야 중 신재생에너지를 제외한 8개 분야에서 1위(공동 1위 포함)를 차지했다. 독일은 4개(3D프린팅, 신재생에너지, 첨단소재, 컴퓨팅기술), 중국은 3개(블록체인, 인공지능, 컴퓨팅기술), 일본은 2개(블록체인, 첨단소재) 분야에서 1위였다. 한국은 한 분야에서도 1위에 오르지 못했고 인공지능 등 6개 분야에서 최하위였다. 로봇, 신재생에너지, 첨단소재 등 3개 분야에서는 중국을 앞섰다. 응답 협회들은 국내 4차 산업혁명 분야 인력 경쟁력 향상을 위한 방안으로 전공 개설 확대와 능력 있는 교수진 유치 등 교육인프라 확충(29.6%), 기술 스타트업 창업 및 기업 인력육성에 대한 제도적 지원 확대(22.2%) 등을 꼽았다. 한국경제연구원 관계자는 4차 산업혁명의 대비는 선택이 아닌 필수라며 경쟁력의 핵심 요소는 인적 자본인 만큼 교육 인프라 확충 등 인재 육성에 적극 나서야 한다고 조언했다. 홍완식기자

취업·창업 홍완식 기자 2020-08-12 00:00

졸업해도 일자리 없는 청년 역대 최대…청년 166만명 “쉬거나 취업 준비”

학교를 졸업했지만 취업하지 못한 청년층(1529세)이 올해 170만명에 육박한 것으로 나타났다. 통계청이 22일 발표한 2020년 5월 청년층 부가조사 결과 지난 5월 기준 최종학교 졸업(중퇴)자 중 미취업자는 1년 전보다 12만명 늘어난 166만명을 기록했다. 이는 관련 통계가 집계된 2007년 이후 가장 많은 수준이다. 졸업ㆍ중퇴자 478만7천명 가운데 35%는 직장을 구하지 못한 채 여전히 취업 준비를 하고 있거나 집에서 쉬고 있는 셈이다. 미취업 기간을 보면 1년 미만이 57.5%로 지난해보다 1.6%p 늘었다. 1년 이상 2년 미만은 1.3%p 줄어든 16.9%, 2년 이상 3년 미만은 0.3%p 하락한 8.8%였다. 3년이 넘는 시간 동안 미취업 상태인 이들의 비율은 16.8%로 한 해 전보다 0.1%p 줄었다. 미취업자 가운데 직업교육, 취업시험 준비(38.0%)를 한 이들의 비율은 한 해 전보다 0.8%p 하락한 반면 그냥 시간 보냄(23.9%)은 2.3%p 올랐다. 코로나19 여파에 채용시장 문이 얼어붙은 결과로 풀이된다. 청년층 가운데 공무원 시험이나 일반기업 공채를 준비하는 등 취업시험을 준비하는 이들은 1년 전보다 9만명 늘어난 80만4천명으로 나타났다. 이는 통계청이 관련 조사를 시작한 2006년 이후 최대 규모다. 취업시험 준비 분야는 일반직 공무원(28.3%)이 가장 많았고, 일반기업체(24.7%), 기능 분야 자격증 및 기타(20.6%), 언론사ㆍ공영기업체(13.9%), 고시 및 전문직(8.1%), 교원임용(4.3%) 순이었다. 통계청 관계자는 코로나19 여파로 구직활동에 제한이 발생했고, 비경제활동인구에 속해 취업시험 준비를 하는 청년들이 늘었다고 말했다. 김태희기자

취업·창업 김태희 기자 2020-07-22 16:36

중소기업 10곳 중 5곳만 “하반기 채용계획 있다”…작년보다 19%p 줄어

올해 하반기 중소기업 10곳 중 5곳만 직원 채용에 나설 전망이다. 취업포털 잡코리아는 중소기업 인사담당자 715명을 대상으로 하반기 채용시장 전망에 대한 설문조사를 한 결과, 50.8%가 신입 및 경력직 직원을 채용할 계획이라고 답했다고 16일 밝혔다. 이는 지난해 하반기에 동일기업 중 69.9%가 직원을 채용한 것과 비교해 채용 의사를 밝힌 기업이 19.1%p 감소한 수치다. 하반기 직원을 채용하지 않을 것이라는 기업은 22.1%였고, 27.1%는 아직 채용 여부와 시기 등을 결정하지 못했다고 답했다. 하반기 직원 채용 계획이 없거나 미정인 원인은 경기침체로 기업의 경영상태가 좋지 않기 때문이라는 응답이 44.6%(복수응답)로 가장 많았고, 코로나19가 종식되지 않아 채용 여부를 결정하지 못했다는 기업도 38.1%에 달했다. 현재 직원 수가 충분하다(25.9%), 또는 현재 감원을 계획 중(14.2%)이라는 기업 역시 적지 않았다. 또 중소기업 가운데 상당수는 올해 상반기에도 계획대로 채용을 진행하지 못한 것으로 조사됐다. 상반기 계획보다 적게 채용했다는 기업이 35.2%로 가장 많았고 전혀 채용하지 못했다는 기업도 30.2%로 조사됐다. 반면 계획대로 모두 채용했다는 기업은 27.8%에 그쳤다. 하반기 취업 시장 전망에 대해서는 상반기와 비슷할 것이라는 응답이 44.5%로 가장 많았으며, 상반기보다 채용이 감소할 것이라는 응답자가 36.8%로 뒤를 이었다. 최근 코로나 여파로 대기업들의 언택트(비대면) 채용이 확산하고 있지만 중소기업의 80.1%는 언택트 채용 전형을 도입하지 못했다고 답변했다. 또 이들 기업의 대부분(81.7%)은 언택트 채용 전형을 도입할 계획이 없다고 답해 많은 중소기업이 비대면 채용 방식에 익숙하지 않은 것으로 나타났다. 김태희기자

취업·창업 김태희 기자 2020-06-16 17:05

재난지원금 지급해도 풀리지 않는 알바 구직난

#사례 1 용인 보정동 카페거리에서 카페를 운영하는 A씨는 2명(평일ㆍ주말 각 1명)의 아르바이트생을 고용하고 있지만, 코로나19 여파로 매출이 30% 가까이 하락하면서 근무시간을 절반으로 줄이고 혼자 영업하는 시간을 늘렸다. A씨는 일부 매출을 회복한 식당들이 있다곤 하지만 우리같이 영세한 대부분의 자영업자는 아직도 힘든 시기를 보내고 있다고 하소연했다. #사례 2 안양 평촌역 번화가 내 한식당을 운영하는 B씨 역시 4명의 직원 중 2명을 해고, 절반으로 줄였다. B씨는 온종일 팔아도 매출 10만원을 간신히 넘길 때가 잦아, 밀린 대출금과 월세를 감당하는 것만으로도 빠듯한 실정이다. 그는 6월에도 비슷한 상황이 이어지면 남은 직원 2명도 해고할 수밖에 없을 것이라고 털어놨다. #사례 3 수원 성균관대 대학로에서 식당을 운영하는 C씨는 재난지원금이 지급됐을 때 매출이 반짝 상승하긴 했지만, 최근에는 이마저도 사라지며 또다시 침체기에 들어갔다. C씨는 개강을 맞춰 고용했던 대학생 아르바이트 1명도 최근 매출이 50% 이상 급감하면서 해고했다고 어려움을 토로했다. 정부가 코로나19 위기를 극복하고자 재난지원금 지급 등 각종 경기 부양책을 이어나가고 있지만, 고용 쇼크는 여전한 것으로 나타났다. 특히 상대적 경제취약계층인 아르바이트생이 일자리를 구할 수 없는 알바 구직난도 이어지고 있다. 경인지방통계청이 10일 발표한 5월 고용동향을 보면 5월 경기도 고용률은 60.8%로, 전년 같은 달 대비 1.7%p 하락했다. 업종별로 보면 코로나19 여파에 외식, 회식문화 등이 사라지면서 도소매ㆍ숙박음식점업(-11만6천명)이 가장 큰 폭으로 감소했다. 이어 농림어업(-2만4천명), 건설업(-1만 6천명) 등도 취업자가 줄었다. 종사상 지위별 취업자를 보면 아르바이트생 고용 한파가 이어지면서 임시근로자의 감소세가 뚜렷히 나타났다. 전체 임금 근로자가 전년 동월대비 1만4천명(-0.3%) 감소한 가운데 이 중 임시근로자는 16만1천명(-12.6%)이 줄어 가장 큰 감소율을 보였다. 일용직근로자 역시 1만4천명(-3.5%) 줄었다. 반면 상용근로자는 16만1천명(4.2%) 늘어났다. 이와 함께 5월 실업자는 29만8천명으로, 전년 동월대비 3천명(1.1%) 증가했다. 실업률은 4.1%로, 지난해 같은 달과 비교해 0.1%p 상승했다. 한편 전국으로 보면 15세 이상 고용률은 60.2%로, 전년 동월 대비 1.3%p 하락했으며, 실업률은 통계 작성을 시작한 1999년 이후 5월 기준 가장 높은 수준인 4.5%를 기록했다. 통계청 관계자는 그동안 25~29세가 취업자 증가를 견인한 연령층이었으나 봄철 채용, 면접이 연기돼 취업자가 감소했다며 대면서비스업 중심으로 업황이 부진해 고용률 하락에 영향을 미쳤다고 설명했다. 김태희ㆍ손원태기자

취업·창업 김태희 기자 2020-06-10 17:58

중장년 구직자 10명 중 4명, 재취업 위해 직종 변경

중장년 구직자 10명 중 4명은 재취업을 위해 직종 변경을 시도한 것으로 나타났다. 전경련 중장년일자리희망센터는 40세 이상 중장년 구직자 268명을 대상으로 설문한 2020년 중장년 구직활동 실태조사에서 이 같은 결과가 나왔다고 5일 밝혔다. 응답자 10명 중 6명(57.8%)은 구직활동 기간이 6개월 이상이라고 답했다. 이어 6개월~1년(26.5%), 3~6개월(26.5%), 1년~2년(25.7%), 2년 이상(5.6%), 3개월 미만(15.7%) 순으로 조사됐다. 재취업 시 직종 유지를 희망한다는 답은 60.8%, 직종 변경으로 재취업하겠다는 답은 39.2%로 집계됐다. 직종 변경을 희망하는 비율이 가장 높은 직종은 연구직으로 60.0%가 답했으며, 단순노무직(50.0%)과 사무관리직(44.2%), 영업판매직(43.7%) 등이 뒤를 이었다. 직종 변경 이유로는 연령 제한 등으로 주 직종 취업 가능성이 희박해서(43.7%)라는 응답이 가장 많았다. 이어 희망직종이 중장년 취업에 용이해서(16.4%)라거나 기존 주 직종의 일자리가 부족해서(8.9%)라는 답이 이어졌다. 재취업 시 희망 임금은 평균 월 244만 원으로 조사됐다. 이는 응답자들의 퇴직 시 평균 임금인 월 315만 원의 77% 수준으로, 코로나19 발생 전인 작년 12월(252만 원) 조사 때보다도 적어진 액수다. 희망 임금을 구간별로 보면 200~250만 원이 29.5%로 가장 높았으며, 150~200만 원(21.6%), 250~300만 원(19.8%), 300~400만 원(13.8%)으로 나열됐다. 중장년 구직자 절반(47.7%)은 인터넷이나 모바일 등 온라인으로 구직활동을 하고 있었다. 고용센터 방문(19.5%)이나 지인 소개(13.0%), 채용행사 참여(9.6%) 등이 뒤따랐다. 손원태기자

취업·창업 손원태 기자 2020-05-05 15:23

코로나發 고용충격… 취업자 19만5천명↓, 감소폭 금융위기 수준

코로나19 사태가 촉발한 고용 충격이 현실화되고 있다. 3월 취업자 수 감소폭이 20만 명에 육박하며 글로벌 금융위기 수준으로 곤두박질 쳤다. 19일 통계청에 따르면 통계청은 최근 이 같은 내용을 담은 3월 고용동향을 발표했다. 자료에 따르면 지난달 취업자는 2천660만 9천 명으로, 1년 전보다 19만 5천 명 감소했다. 이 같은 감소폭은 글로벌 금융위기 때인 2009년 5월(-24만 명) 이후 최대다. 특히 취업자가 감소한 것은 2010년 1월 이후 처음이다. 고용 충격은 대면 접촉이 많은 서비스업에 집중됐다. 도ㆍ소매업(-16만 8천 명), 숙박ㆍ음식점업(-10만 9천 명), 교육서비스업(-10만 명) 등에서 일자리가 사라졌다. 숙박ㆍ음식점업은 외국인 관광객 감소와 사회적 거리두기 등의 영향을, 교육서비스업은 개학 연기와 학원 휴업 등의 영향을 받았다. 보건업ㆍ사회복지서비스업(8만 2천 명)과 운수ㆍ창고업(7만 1천 명)은 증가세를 보였지만 전월보다는 증가세가 둔화했다. 제조업(-2만 3천 명)도 3개월 만에 다시 감소로 돌아섰다. 이런 가운데 취약 계층의 취업이 심각한 영향을 받은 것으로 나타났다. 임시근로자가 42만 명 줄며 1998년 12월(-44만 7천 명) 이래 최대폭 감소를 기록했다. 일용근로자도 17만 3천 명 감소했다. 상용근로자는 45만 9천 명 증가했지만, 증가 폭은 전월(61만 6천 명)보다 축소됐다. 연령별 취업자 수 증감을 보면 60세 이상(33만 6천 명)을 제외한 모든 연령층에서 감소했다. 20대(-17만 6천 명), 40대(-12만 명), 30대(-10만 8천 명), 50대(-7만 5천 명) 등 순으로 줄어 청년층이 가장 큰 타격을 받은 모습이다. 청년층(1529세)은 22만 9천 명 줄어, 2009년 1월(-26만 2천 명) 이후 가장 많이 감소했다. 이에 정부 관계자는 코로나19 영향이 민감 서비스업과 임시ㆍ일용, 자영업자, 특수고용직 등 고용 취약계층을 중심으로 전개되는 양상이라고 말했다. 김태희기자

취업·창업 김태희 기자 2020-04-19 16:56

기업 82% 신규 채용의사…“채용인원 감소 전망”

국내 기업 10곳 중 8곳은 올해 신입사원을 채용할 의사가 있지만 중소기업 절반은 채용이 불확실하고, 전체 채용규모 역시 줄어들 것이라는 설문조사가 나왔다. 취업포털 인크루트는 기업 831곳의 인사담당자를 대상으로 대졸 신입채용 동향을 조사한 결과 올해 채용계획을 확정한 기업은 47.3%로 집계됐다고 28일 밝혔다. 채용계획을 확정한 41.2%는 1명이라도 뽑을 것이라고 답했으며 6.1%는 1명도 안 뽑을 것 채용하지 않을 것이라고 밝혔다. 이는 지난해 채용을 확정 지은 기업 비율 35.6%보다 5.6%P 오른 것이다. 채용을 확정 지은 기업은 대기업 71.1%, 중견기업 46.8%, 중소기업 30.8% 순으로 규모가 작을수록 채용규모가 낮아졌다. 채용계획이 미정이라고 밝힌 기업 52.7% 중 41.5%는 채용의향은 있으나 일정, 인원 등 세부적인 채용계획은 미정이라고 답했고 11.2%는 채용 자체가 불확실하다고 밝혔다. 대기업이 올해 채용을 가장 많이 확정했고, 반대로 미정 비율은 중소기업이 최다였다. 특히 대기업 21.5%에 비해 중소기업은 47.4%로 중소기업 절반은 올해 신규 채용이 불확실하다고 볼 수 있다. 채용의사 기준으로는 전체 기업의 82.7%에서 올해 신입을 뽑을 것으로 예상했다. 이는 지난해 79.3%보다 3.4%P 높고, 실제 채용비율 85.5%보다는 낮은 수치다. 올해 채용규모에 대해 지난해와 비슷한 수준일 것이라고 응답한 기업은 55.1%로 집계됐다. 줄어들 것은 25.1%로 늘어날 것 19.7%보다 4.4%P 많았다. 중견기업(26.3%), 중소기업(23.7%)은 물론 대기업(28.8%)까지 채용인원 감소를 전망했다. 설문 결과, 올해 기업 10곳 중 4곳이 신입 채용을 확정했고, 채용의사가 있는 기업까지 확대하면 기업 10곳 중 8곳으로 증가했다. 서미영 인크루트 대표는 중소기업 절반은 채용이 불확실하고, 전체 채용규모 역시 줄어들 것으로 예상하는 점이 올해 채용동향의 특징이다.라면서 상반기 공채 개막을 앞둔 만큼 구직자라면 지원전략 수립에 참고될 것이다라고 말했다. 이번 조사는 6일부터 20일까지 대기업 138개사와 중견기업 199개사, 중소기업 494개사를 대상으로 온라인 설문조사 방식으로 진행했고 표본오차는 3.33%, 신뢰수준은 95%다. 민현배기자

취업·창업 민현배 기자 2020-01-28 15:19

대학생 취업 선호 1위는 삼성전자…2위는 대한항공

대학생들은 취업하고 싶은 기업으로 삼성전자를 가장 선호하는 것으로 조사됐다. 취업포털 잡코리아는 최근 국내 4년제 대학생(재학휴학생) 총 1천59명을 대상으로 매출액 상위 100대 기업 중 가장 취업하고 싶은 기업을 선택하는 100대 기업 고용 브랜드 조사를 진행했다고 26일 밝혔다. 조사 결과, 삼성전자를 꼽은 대학생이 10.6%로 가장 많았다. 대한항공(7.6%)이 2위, CJ제일제당(6.7%) 3위, 한국전력공사(5.9%) 4위가 뒤를 이었다. 삼성물산과 이마트는 각각 5.1%로 공동 5위에 올랐다. 삼성전자는 잡코리아가 매년 실시하는 이 조사에서 2004년부터 12년 연속 1위를 차지했다. 2016년 CJ제일제당이 잠시 1위에 올랐었으나 2017년부터 다시 3년 연속 삼성전자가 1위를 지키고 있다. 남학생은 삼성전자(14.2%)를 가장 선호했고, 한국전력공사(7.2%), SK하이닉스(7.2%), 대한항공(6.8%), 삼성물산(6.6%) 순이었다. 여학생들에게는 CJ제일제당(9.4%)이 가장 인기가 많았다. 그 다음으로는 대한항공(8.4%), 삼성전자(7.7%), 아시아나항공(6.1%) 순으로 취업하고 싶은 기업을 꼽았다. 이번 조사는 지난 2024일 남학생 473명, 여학생 586명을 대상으로 모바일을 통해 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준 하에서 최대 허용오차는 3.0%다. 김태희기자

취업·창업 김태희 기자 2019-12-26 17:19

올해 취업자 28만명↑…30~50대 男취업자는 역대 최장기간 줄며 ‘대조’

올해 취업자가 작년의 3배 가까이 늘며 정부의 목표치를 크게 뛰어넘을 전망이다. 그러나 경기 흐름의 바로미터로 꼽히는 30~50대 남성 취업자 수는 역대 최장기간 줄며 대조를 보였다. 15일 통계청에 따르면 올해 1~11월 취업자 수는 작년 같은 기간보다 28만 1천 명 증가했다. 증가폭으로 보면 작년 1~11월(9만 7천 명)보다 3배 가까이 늘었다. 늘어난 취업자는 정부의 재정 일자리 영향으로 60대 이상에 집중됐다. 60대 이상 취업자는 36만 7천 명으로, 2017년 1~11월(24만 2천 명)이나 2018년 1~11월(23만 7천 명)보다 12만여 명 더 확대됐다. 반면 같은 기간 30대 취업자는 5만 8천 명, 40대 취업자는 16만 5천 명 각각 줄었다. 30대의 경우 인구 감소폭(10만 4천 명)이 취업자 감소폭보다 컸지만, 40대의 경우에는 취업자 감소폭이 인구 감소폭(14만 명)을 웃돌았다. 특히 30~50대 남성 취업자는 역대 최장기간 줄어들며 불안한 모습을 보였다. 30~50대 남성 취업자는 2017년 8월부터 올해 11월까지 28개월 연속으로 전년 동월 대비 감소했다. 1982년 7월 관련 월별 통계를 집계한 이래 최장 연속감소 기록이다. 30~50대 남성 취업자는 통상 종사상 지위별로는 1년 이상 고용계약 기간을 맺은 상용근로자, 산업별로는 제조업 일자리에 주로 포진하고 있어 경기 부침의 영향을 다른 연령대, 성별보다 크게 받는다. 한편 정부는 지난 7월 하반기 경제정책 방향을 내놓으면서 올해 취업자 증가폭 목표치를 15만 명에서 20만 명으로 상향 조정했다. 홍남기 부총리는 최근 고용동향과 관련, 고용시장의 공고한 회복 흐름에 힘입어 올해 취업자 증가는 당초 전망했던 20만 명을 크게 상회할 것으로 보인다고 밝힌 바 있다. 홍완식기자

취업·창업 홍완식 기자 2019-12-15 16:08

경기여성 취업지원금 1천명 모집에 2천804명 몰려

경기도는 경력단절 후 구직에 어려움을 겪는 미취업 여성을 돕기 위한 '2019 경기여성 취업지원금' 사업의 1차 대상자 1천명을 지난 2일부터 13일까지 모집한 결과 모집인원의 2.8배에 달하는 2천804명이 신청했다고 14일 밝혔다. 경기여성 취업지원금 사업은 경기도의회가 제안한 민생정책 신규 사업으로, 올해 처음으로 추진됐다. 경력단절 이후 재취업을 위한 구직활동에 어려움이 있는 여성을 대상으로 기존의 재취업 지원방식에 더해 직접적인 구직활동비를 지원하는 사업이다. 3개월 동안 월 30만원씩 모두 90만원 상당을 지역 화폐로 지원하는 방식이다. 지원대상은 구직의사가 있는 만 3559세 여성으로 중위소득 100% 이하 가구 중 경기도 거주 1년 이상의 미취업자이다. 선정 인원은 올해 1천명, 내년 2천400명이다. 경기도 일자리재단은 이달 말 1차 선정자 1천명을 발표할 계획이다. 취업지원금은 예비교육을 거쳐 내년 1월 지급한다. 사업대상자로 선정되면 취업지원금과 함께 취업 컨설팅, 취업역량 강화 교육 등 다양한 취업 지원 서비스를 받을 수 있다. 연합뉴스

취업·창업 연합뉴스 2019-12-14 09:56

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