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경기도 내 제조업 취업자 수 18개월 연속 감소… 40대ㆍ제조업 중심 고용개선 필요

경기도 내 제조업 취업자 수가 18개월 연속 감소세를 보였다. 특히 연령별 취업자 분석 결과, 전 연령층 가운데 40대만이 유일하게 취업자 수가 줄었다. 제조업 부진은 산업 전반에 미치는 부정적 파급 효과가 크고, 40대는 소비의 핵심축이자 생산성이 가장 높은 세대로 40대와 제조업 중심의 고용개선 노력이 필요하다는 지적이다. 17일 경기연구원에 따르면 최근 연구원은 통계청 자료를 토대로 경기도 고용동향을 분석하고 고용부진의 원인과 대안을 제시한 경기도 40대 고용부진 진단과 대응방안 보고서를 발간했다. 보고서를 보면 통계청 경제활동인구조사 결과, 경기도내 제조업 취업자 수는 지난해 4월 이후 올해 9월까지 18개월 연속 감소세를 보였다. 지난해 9월 133만3천 명이었던 제조업 취업자 수는 올해 9월 125만4 천 명으로 7만9천 명(-6.3%) 감소했다. 연령별 취업자 수를 보면 60대 이상 및 50대 중심으로 취업자 수가 증가한 반면, 40대 취업자 수는 감소했다. 올해 9월 기준 60대 이상 취업자 수(98만6천 명)는 전년 동월 대비 11만3천 명(12.8%) 증가해 전 연령층에서 가장 높은 취업자 수 증가를 기록했다. 60대 이상 취업자 수가 급격히 증가한 이유는 중앙정부 주요 사업 중 하나인 공공일자리 사업의 영향인 것으로 연구원들은 분석했다. 반면 올해 9월 기준 40대 취업자는 176만3천 명으로 집계돼 전년 동월(180만 명) 대비 3만7천 명(-2.1%) 감소, 유일하게 취업자 수가 감소한 연령층으로 기록됐다. 40대ㆍ제조업 고용부진 원인으로는 생산설비 해외이전과 국내 투자 감소, 자동차 산업 부진 등이 꼽혔다. 국내 제조업체의 해외직접투자 규모는 2018년 163억2천300만 달러로, 이는 전년 88억2천700만 달러 대비 74억9천600만 달러 증가했다. 또 해외직접투자금액이 높은 산업의 2018년 국내 설비투자는 감소하고 재고는 증가한 것으로 나타났다. 자동차 산업은 2015년 이후 4년 연속 판매량이 감소할 것으로 전망된다. 이러한 상황에서 수요처를 상실한 중소기업과 영세 하청업체 위주로 재고가 증가하고 고용 감소가 발생하고 있다는 것이다. 연구를 수행한 김태영 경기연구원 연구위원은 제조업은 경기도의 주력 산업이며, 산업 전반에 미치는 부정적 파급 효과가 크다. 40대는 소비의 핵심축이자 생산성이 가장 높은 세대로 40대 고용부진은 국가 전체 소비를 위축시키고 중장기적으로 산업 생산성을 저하시킬 우려가 있다며 근본적인 원인 해결을 위해서는 기업을 유치해야 하며, 투자 인센티브 제공과 기업 경영여건 개선을 위한 규제혁신 등의 지원방안이 요구된다. 또 40대를 위한 채용박람회 및 재취업 교육 등도 필요하다고 말했다. 여승구기자

취업·창업 여승구 기자 2019-11-17 15:41

10월 취업자 41만9천명 증가…고용률 23년 만에 최고

취업자가 3개월 연속 30만 명 이상 증가하며 10월 기준 고용률은 23년 만에 가장 높은 것으로 나타났다. 통계청이 13일 발표한 2019년 10월 고용동향을 보면 지난달 취업자는 2천750만 9천 명으로 1년 전 같은 달보다 41만 9천 명 증가했다. 10월 취업자 증가 폭은 2017년 3월(46만 3천 명) 이후 2년 5개월 만에 가장 컸던 지난 8월(45만 2천 명)에는 못 미치지만, 9월(34만 8천 명)에 이어 석 달 연속 30만 명대 이상을 기록, 회복세를 이어가고 있다. 산업별로는 보건업 및 사회복지서비스업(15만 1천 명), 숙박 및 음식점업(11만 2천 명), 예술ㆍ스포츠ㆍ여가 관련 서비스업(9만 6천 명) 등에서 주로 늘었다. 반면, 제조업(-8만 1천 명), 도매 및 소매업(-6만 7천 명), 금융 및 보험업(-5만 4천 명) 등에서는 줄었다. 종사상 지위별로는 상용근로자가 1년 전보다 57만 5천 명 늘었으나, 일용근로자는 8만 1천 명, 임시근로자는 2만 1천 명 각각 감소했다. 비임금근로자 중 고용원이 없는 자영업자는 10만 1천 명 증가했고, 고용원 있는 자영업자는 14만 3천 명 줄었다. 연령계층별로 보면 60대 이상(41만 7천 명), 50대(10만 8천 명), 20대(8만 7천 명) 등에서 늘어난 반면 40대(-14만 6천 명)와 30대(-5만 명)는 줄었다. 15세 이상 고용률은 61.7%로 1년 전보다 0.5%p 올랐다. 10월 기준으로 1996년(62.1%) 이후 23년 만에 최고다. 지난달 실업자는 86만 4천 명으로 1년 전보다 10만 8천 명 감소했다. 실업률은 3.0%로 1년 전보다 0.5%p 하락했다. 10월 기준으로 2013년(2.7%) 이후 최저다. 통계청 관계자는 상대적으로 우월한 지위에 있는 상용직 근로자가 늘어난 것과 고용률이 상승한 것은 긍정적 신호지만, 취업자 증가폭이 40만 명대인데도 제조업과 도소매업의 감소폭이 깊은 부분은 부정적인 부분이라 생각한다며 고용에 긍정ㆍ부정적인 면이 혼재해 있다고 평가했다. 김태희기자

취업·창업 김태희 기자 2019-11-13 16:56

9월 고용률 61.5%, 23년 만에 ‘최고’… 실업률도 5년 만에 최저

올해 9월 고용률이 61.5%를 나타내며 23년 만에 최고치를 기록했다. 취업 증가 폭은 두 달 연속 30만 명대를 이어나갔으며, 실업률 역시 5년 만에 가장 낮게 나타났다. 통계청이 16일 발표한 9월 고용동향을 보면 지난달 취업자는 2천740만 4천 명으로 1년 전 같은 달보다 34만 8천 명 증가했다. 이번 취업자 증가 폭은 2017년 3월(46만 3천 명) 이후 2년 5개월 만에 가장 컸던 8월(45만 2천 명)에는 못 미치지만 두 달 연속 30만 명을 웃돌며 회복세를 이어가고 있다. 산업별로 보면 보건업 및 사회복지서비스업(17만 명), 전문ㆍ과학 및 기술 서비스업(8만 3천 명), 숙박 및 음식점업(7만 9천 명) 등에서 주로 늘었다. 숙박 및 음식점업에서의 증가는 중국인 등 외국인 관광객 증가와 배달 음식 선호현상 등이 영향을 미친 것으로 분석됐다. 반면 제조업(-11만 1천 명), 도매 및 소매업(-6만 4천 명), 공공ㆍ행정ㆍ국방 및 사회보장행정(-6만 2천 명) 등에서는 감소했다. 반도체를 포함한 전자부품, 전기 장비 산업이 제조업 취업자 감소의 큰 축이라고 통계청은 설명했다. 종사상 지위별로는 상용근로자가 1년 전보다 54만 1천 명 늘고, 일용근로자와 임시근로자는 각각 11만 3천 명, 1만 명 감소했다. 비임금근로자 중 고용원이 없는 자영업자는 11만 9천 명 증가했고, 고용원 있는 자영업자는 16만 6천 명 줄었다. 무급가족종사자는 2만 3천 명 감소했다. 연령계층별로는 60대 이상에서 38만 명, 50대에서 11만 9천 명, 20대에서 6만 4천 명으로 증가했다. 다만, 40대에서는 17만 9천 명, 30대에서 1만 3천 명으로 감소했다. 40대 취업자는 해당 연령대의 인구 감소와 맞물려 2015년 말부터 줄기 시작했으며, 지난해부터 취업자 감소폭이 인구 감소폭을 웃도는 달이 많아졌다. 15세 이상 고용률은 61.5%로 1년 전보다 0.3%p 올랐다. 9월 기준으로 1996년(61.8%) 이후 23년 만에 최고다. 고용률은 올해 들어 1월(-0.3%p)과 4월(-0.1%p)을 제외하고 모든 달에서 1년 전보다 상승했다. 청년층 고용률(1529세)은 43.7%로 0.8%p 올랐다. 실업률은 3.1%로 1년 전보다 0.5%p 하락했다. 9월 기준으로 2014년(3.1%) 이후 최저다. 청년 실업률은 7.3%로 1.5%p 떨어졌다. 2012년 9월 6.7% 이후 7년 만에 가장 낮았다. 통계청 관계자는 고용동향 안에 긍정적 모습과 부정적 모습이 혼재한 상태라며 상용직 증가가 지속하며 전체 취업자 증가 폭이 어느 정도 규모를 유지하는 점은 긍정적이지만 제조업과 도소매업 (취업자) 감소가 지속하는 모습은 부정적이라고 평가했다. 김태희기자

취업·창업 김태희 기자 2019-10-16 17:36

구직자 10명 중 6명, “하반기 취업경기 더 나빠졌다”

구직자 10명 중 6명은 올해 하반기 취업시장 상황이 이전보다 더 나빠졌다고 느끼는 것으로 나타났다. 또 절반 가까이는 내년 취업경기에 대해서도 비관적으로 내다봤다. 6일 취업포털 잡코리아에 따르면 잡코리아가 올해 하반기에 구직활동을 한 구직자와 아르바이트생 1천2명을 대상으로 최근 설문조사를 실시한 결과, 체감하는 하반기 취업시장 경기에 대한 질문에 응답자 중 61.2%가 구직난이 더 악화됐다고 답했다. 다른 때와 비슷했다는 답변은 36.5%였고, 좋아졌다고 답한 비율은 2.3%에 불과했다. 구직자들이 취업경기가 더 나빠졌다고 느끼는 이유로는 채용을 진행하는 기업과 채용 인원이 줄어서라는 응답이 53.0%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 입사지원 경쟁률이 높아져서(29.4%), 임금, 근로조건 등이 더 나빠져서(22.8%), 입사지원 자격요건이 더 까다로워져서(20.6%) 등 순으로 나타났다. 이 같은 구직자들의 심리는 실제 구직 활동에도 영향을 줬다. 응답자의 47.9%는 기존보다 눈높이를 낮춰 입사지원을 했다고 답했으며, 40.6%는 입사지원 횟수를 더 늘렸다고 응답했다. 이런 가운데 대다수의 구직자는 내년 취업시장 전망도 비관적으로 보고 있었다. 응답자의 절반을 넘는 50.5%가 올해보다 더 나빠질 것으로 답했다. 올해와 비슷할 것이라고 답한 응답자는 39.7%다. 구직난 타개를 위한 방안으로는 응답자의 42.3%(복수 응답)가 경기 회복과 경제 성장이 필요하다고 했으며, 기업의 적극적인 일자리 창출(42.1%), 정부의 실효성 있는 일자리 정책(40.6%) 등이 뒤를 이었다. 김태희기자

취업·창업 김태희 기자 2019-10-06 16:45

LG CNS, 공채 지원자들에 "쌉가능"…논란 일자 결국 사과

LG CNS가 신입사원 채용을 진행하면서 보낸 문자가 논란이 되고 있다. 17일 다수의 인터넷 커뮤니티에 따르면 LG CNS 인사 담당자는 이날 오전 11시28분 원서 접수 마감시간을 안내하면서 LG CNS 원서 접수는 18일(수)18시에 마감되구요~ 제출 후에도 수정 쌉가능! ㅎㅇㅌ:)이라는 문자를 보냈다. 쌉가능의 쌉은 완전이라는 뜻의 인터넷 신조어로 삽질하다의 줄임말로 쓰이기도 한다. 대기업에서 공적으로 보낸 문자메시지에 사용하기에는 적절치 않다는 지적이 이어지자 인사팀은 2시간여 뒤 인재확보팀장 명의로 사과 문자를 다시 보냈다. 인사팀은 저희 담당자가 지원자분들에게 친근하게 다가가기 위해 문자를 보내드렸는데, 일부 오해가 있을 수 있는 표현으로 인해 불편하게 해드린 점 사과드립니다며 앞으로 이러한 일이 발생하지 않도록 주의하겠습니다고 밝혔다. 한편, LG CNS는 오는 18일까지 IT 리더십 아카데미 하반기 신입공채 지원을 받고 있다.

취업·창업 구예리 기자 2019-09-17 17:21

하반기 대기업 공채 시작…삼성 등 주요 대기업 추석 직후 16일 일제히 서류접수 마감

대기업을 준비하는 취업준비생들은 이번 추석 연휴 바쁜 나날을 보내야 할 것으로 보인다. 추석 연휴 직후 본격적으로 올 하반기 대기업 공채 시즌의 막이 오르기 때문이다. 10일 취업포털 잡코리아에 따르면 삼성을 필두로 SK그룹, KT, 포스코그룹, 현대글로비스, LG전자, LG유플러스가 추석 연휴 직후인 16일에 일제히 원서 접수를 마감한다. 현대엔지니어링은 추석 연휴 마지막 날인 15일까지 서류 접수를 받는다. 개발 직군 신입사원을 뽑는 네이버와 NHN, 라인플러스는 17일에 서류 접수를 마감한다. 서류 접수 이후에는 서류 전형 합격자를 대상으로 한 인적성 필기시험이 기업별로 다음 달 치러진다. LG와 KT, GS 등은 다음 달 12일 필기시험을 치르며, 삼성은 같은 달 20일에 국내와 미국에서 자사 필기시험인 삼성 직무적성검사(GSAT)를 실시한다. 특히 취업준비생이 선호하는 삼성은 지원하는 직무에 대한 이해도와 문제해결능력 갖춰야 한다. 삼성 채용은 직무에 대한 경험과 해결 능력 등을 서술해야 하는 자기소개서 등을 바탕으로 한 직무적합성평가를 거친 뒤 GSAT에 이어 면접을 실시한다. 업계 관계자는 마감일에는 홈페이지 접속 인원이 급증하고, 서류를 일찍 제출하는 지원자를 선호하는 경향이 있다며 여러 회사의 서류 마감 시각이 각기 다른 만큼 철저히 확인해서 실수가 없도록 해야 한다고 조언했다. 권혁준기자

취업·창업 권혁준 기자 2019-09-10 16:42

새마을금고중앙회 신입사원 채용

새마을금고중앙회가 2020 신입사원을 채용한다. 채용분야는 일반ㆍ전산직이며 병역필 또는 면제자로 해외여행 결격사유가 없고 2020년 2월 졸업예정자도 지원 가능하나 2019년 11월부터 합숙 교육 및 주간 종일 근무가 가능해야 한다. 전산 직무 지원자는 정보처리기사 자격증이 필수다. 근무지역은 일반직의 경우 본회 사무소 소재지(서울ㆍ부산ㆍ대구ㆍ인천ㆍ광주ㆍ대전ㆍ창원ㆍ수원ㆍ춘천ㆍ청주ㆍ전주ㆍ제주) 이며 전산직은 서울이다. 서류접수는 오는 9월4일 오후 2시까지며 본회 홈페이지 온라인을 통해 접수하면 된다. (우편 등 오프라인 개별접수 불가) 채용관련 문의는 본회 채용 Q&A를 참고하고 기타 문의사항은 새마을금고중앙회 인사부로 연락하면 된다. 자세한 사항은 새마을금고중앙회 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 홍완식기자

취업·창업 홍완식 기자 2019-08-27 16:55

주요 대기업, 올 하반기 공채 전체의 절반 못미쳐

국내 주요 대기업 가운데 올 하반기에 대졸 신입사원 공채가 전체의 절반에도 못 미친것으로 나타났다. 26일 취업포털 잡코리아에 따르면 잡코리아가 최근 매출 기준 상위 500대 기업을 대상으로 하반기 대졸 신입직 채용 계획을 조사한 결과, 248개 응답 기업 가운데 45.6%(113개)만 계획이 있다고 응답했다. 약 3분의 1인 34.2%는 올 하반기에는 채용하지 않는다고 답했고, 나머지 20.2%는 아직 채용 여부를 결정하지 못한 것으로 나타났다. 지난해 조사 때는 같은 응답 기업들 가운데 66.5%가 신입 공채를 진행한다고 밝혔다. 올해 아직 채용 여부를 결정하지 못한 기업들이 모두 채용 계획을 확정 짓는다고 해도 지난해보다 낮은 셈이다. 조사 대상 대기업들의 하반기 대졸자 공채 규모는 총 3만 841명으로 집계됐다. 지난해 같은 기업들의 채용 규모(3만 2천60명)보다 3.8% 줄어든 수치다. 올 하반기에도 주요 대기업들의 대졸 신입 공채 모집은 다음 달에 집중될 것으로 예상했다. 하반기 채용 계획을 밝힌 대기업 가운데 59.3%가 9월 중에 모집을 시작한다고 밝혔다. SK그룹은 다음 달 2일 대졸 신입 공채 모집을 시작하고, 롯데그룹과 CJ그룹도 다음 달 첫째 주에 채용 절차에 돌입한다. 삼성은 예년처럼 계열사별로 진행하는 데, 다음 달 시작할 것으로 알려졌다. 수시 채용으로 전환한 현대차는 매달 신입사원을 모집하고 있으며 다음 달 중에도 모집할 계획이다. 홍완식기자

취업·창업 홍완식 기자 2019-08-26 17:55

해양경찰관 599명 신규 채용…27일부터 원서 접수

해양경찰청은 현장 인력을 늘리기 위해 간부후보 등 11개 분야에서 해양경찰관 599명을 신규 채용한다고 26일 밝혔다. 모집 분야 중 경위 계급은 간부후보 10명과 항공조종 27명이고, 순경 계급은 신입 150명과 경력 412명이다. 순경 경력 채용의 경우 함정요원 311명, 구조분야 51명, 해경학과 출신 20명, 항공정비 14명, 항공전탐 12명, 조함 4명 등이다. 해경청은 순경 신입, 간부후보, 함정요원, 해경학과 출신 등 일부 분야에서 채용인원 491명의 20%인 99명을 여성 경찰관으로 선발할 계획이다. 합격자는 함정, 파출소, 항공단 등 최일선의 현장 부서에 배치돼 안전 관리와 해상치안 업무를 수행한다. 이번 채용은 올해 3번째로 올해 2월 1차 채용으로 해양경찰관 480명이 선발됐으며 123명을 뽑는 2차 채용은 현재 진행 중이다. 3차 채용 원서는 이달 27일부터 다음 달 10일까지 해경청 채용 누리집(http://gosi.kcg.go.kr)을 통해 제출하면 된다. 최종합격자는 필기(실기)시험, 적성체력검사, 서류전형, 면접시험을 거쳐 올해 12월 말께 발표할 예정이다. 연합뉴스

취업·창업 연합뉴스 2019-08-26 10:35

주 52시간 근무제 적용 기업 일자리 창출 성적 ‘글쎄?’

정부가 일자리를 늘리려고 도입한 주52시간 노동시간 단축제도 시행 이후 기업들의 일자리 창출 성적이 신통치 않은 것으로 나타났다. 25일 기업평가사이트 CEO스코어에 따르면 매출 기준 500대 기업 중 지난해 7월부터 주 52시간 근무제가 적용된 181개 기업을 대상으로 조사한 결과 올 6월 말 현재 총 84만 1천832명이 고용된 것으로 집계됐다. 지난해 같은 시점(82만 7천98명)과 비교해 불과 1.78%(1만 4천734명) 늘어난 것이다. 주 52시간 근무제가 시행되지 않았던 2017년 6월 말 이후 1년간 증가율(1.67%)과 큰 차이가 없는 수치다. 특히 주 52시간제가 적용되지 않았던 300인 미만 사업장 및 특례업종에 속한 기업 110곳의 경우 지난해 6월 말(29만 1천904명) 이후 1년 만에 고용이 1.98%(5천781명) 늘어난 것과 비교하면 되레 증가폭이 더 낮았다. CEO스코어는 정부가 일자리 창출과 근로자 노동환경 개선 등을 명목으로 주 52시간 근무제를 추진했지만 당장 눈에 띄는 고용 효과는 없었던 것으로 풀이된다고 밝혔다. 업종별로는 ITㆍ전기전자(16개사)가 24만 4천966명에서 25만 175명으로, 5천209명(2.13%) 늘어 가장 성적이 좋았다. 석유화학(24개사)은 3천640명(6.74%), 자동차ㆍ부품(23개사)은 2천188명(1.41%) 증가했다. 반면 건설ㆍ건자재(27개사)는 7만 685명에서 6만 9천178명으로 오히려 1천507명(2.13%) 줄어 전체 13개 업종 중 유일한 고용 감소를 기록했다. 권혁준기자

취업·창업 권혁준 기자 2019-08-25 15:39

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