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수도권 신입 구직자 10명 중 8명 "근로 조건 좋다면 타 지역도 괜찮아"

수도권에 사는 신입 구직자 10명 중 8명은 근로조건이 좋다면, 현재 거주지 외 지역에서 근무할 의향이 있는 것으로 나타났다. HR테크 기업 인크루트는 지난 6~8일 신입 구직자 498명을 대상으로 설문조사한 결과를 30일 공개했다. 전체 대상자에는 수도권 거주자 243명, 비수도권 거주자 255명이 포함됐다. 수도권에 사는 신입 구직자에게 '입사 희망 근무지가 꼭 수도권이어야 하는지' 묻자, 절반이 넘는 137명(56.4%)이 '네'라고 답했다. 희망 근무지가 꼭 수도권이어야 하는 이유에 대해선, 다른 지역에서 생활할 경우 ▲경제적 부담이 큼(40.1%)이라고 답한 응답자가 가장 많았고, 심리적 부담·교통편 불편이 각각 21.9% 등으로 뒤를 이었다. 하지만 임금·복지·고용보장 등 근로조건이 수도권 대비 월등하게 좋다는 가정 하에 ▲무조건 지원할 것(31.3%) ▲지원할 가능성이 높을 것(49.4%) 등 10명 중 8명은 현재 거주지 외 지역에 위치한 근무지 지원 또는 근무에 '긍정적' 뜻을 내비쳤다. 또 설문 참여 전체 대상자 498명을 상대로 '내 거주지와 가까운 곳이 아닌 다른 지역에 있는 회사에 지원해야 한다면, 할 수 있는가'라고 질문하자, 절반을 넘는 57%가 '네'라고 답했다. 이들에게 그 이유를 묻자 ▲임금(43.9%)이라는 답이 가장 많았고, 다음으로 ▲관심 직무(22.8%) ▲복지(10.5%) 순이었다. 비수도권에 사는 신입 구직자(255명)의 경우, '기회가 있다면 수도권 지역에서 근무하겠지만, 무조건은 아님'이라는 답이 약 60%를 차지하며 가장 많았다. 이어 '꼭 수도권에서 일하고 싶은 것은 아님'(18%)이 뒤를 이었다. 이번 설문조사는 신뢰수준 95%, 표본오차 ±4.13%p다.

취업·창업 황아현 기자 2023-03-30 10:51

올해 신입 구직자 희망 초봉 평균 '3천944만원'

올해 신입 구직자들은 평균 4천만원에 가까운 초봉을 원하는 것으로 조사됐다. HR테크 기업 인크루트는 지난 20일과 21일 이틀간 오는 8월 대학교 졸업예정자와 기졸업자 등 신입 구직자 653명을 상대로 설문 조사한 결과, 이 같이 나타났다고 29일 밝혔다. 인크루트는 전체 대상자에게 최근 물가 상승률과 본인 생활 수준 등 현실적인 요인을 고려해 입사 시 희망 초봉을 물은 결과, 이들은 평균 3천944만원을 원하고 있었다. 이는 지난해 880명을 상대로 진행한 동일한 내용의 설문조사에서 나타난 3천880만원보다 64만원 더 많은 수준이다. 응답자가 가장 많이 원하는 초봉은 4천만원으로 조사됐다. 이 가운데 남성은 초봉으로 평균 4천204만원을, 여성의 경우 평균 3천780만원을 원하며 희망하는 연봉 수준이 424만원의 차이를 보이는 것으로 나타났다. 입사를 희망하는 곳에 대해 묻자 ▲대기업(54.4%)이 1순위로 꼽혔다. 이어 ▲중견기업(46.2%) ▲외국계 기업(19.1%) 순이었다. 입사 희망 기업 형태별로 원하는 초봉을 분석하자 ▲대기업 4천212만원 ▲중견기업 3천941만원 ▲중소기업 3천665만원 이라는 결과가 나왔다. 어떤 조건 또는 까닭으로 초봉 수준을 정했는지 질문하자 '대출금·학자금·생활비 등 고정 지출 규모를 고려한 결정'(37.9%)이라는 응답이 가장 많았다. 또 '기업규모와 업계의 평균 초봉 수준을 고려한 결정'(20.8%), '최근 물가 수준을 고려한 결정'(20.5%) 등 답변도 있었다. 한편 고용노동부에 따르면 2022년 기준 대졸 이상 1년 미만 근로자 평균 임금은 3천536만원이다. 이는 지난해 3천527만원보다 약 0.25% 상승한 수치다. 300명 이상 기업의 평균 임금은 4천321만원, 100~299명 기업은 3천659만원, 30~99명 기업은 3천503만원, 5~29명 기업은 3천326만원이다.

취업·창업 황아현 기자 2023-03-29 09:04

취업자 증가폭, 2년만에 최소…청년층은 '-10만명'

취업자 수 증가폭이 갈수록 떨어지고 있다. 지난해 5월부터 올해 2월까지 10개월 연속 내리막길을 걷고 있는데, 특히 지난달의 경우 증가폭이 2년 만에 최소 규모를 기록했을 정도다. 문제는 그마저 '60세 이상'이 대부분이라는 점으로 사실상 청·중년층의 취업자 수만 보면 10만명 이상 줄었다. 국내 수출 부진 및 내수 위축 등 역대급 경기 둔화 상황이 고용 시장에도 영향을 끼친 것으로 풀이된다. ■ 취업자수 24개월째 늘지만…증가폭은 10개월 연속 ↓ 15일 통계청이 발표한 '2월 고용동향'에 따르면 지난달 전국 취업자 수는 2천771만4천명으로 작년 같은달보다 31만2천명 늘었다. 앞서 2022년 5월 취업자 수는 1년 전보다 93만5천명 증가했고 같은해 8월엔 80만7천명, 11월엔 62만6천명이 각각 증가한 바 있다. 취업자 수가 2021년 3월부터 24개월째 늘어나고 있긴 하지만, 올해 2월(31만2천명)까지 지속적으로 그 증가폭이 떨어지고 있는 셈이다. 특히 지난달의 경우 2021년 2월(-47만3천명) 이후 가장 작은 증가폭을 기록했다. 이는 작년 2월 취업자 증가 폭이 103만7천명으로 컸던 데 따른 기저효과와 고령화 등 인구 구조가 변화한 영향을 받은 것이다. ■ 인구 감소 영향으로…취업자 대부분 ‘60세 이상’ 지난달 취업자를 연령별로 보면 '60세 이상'은 41만3천명 늘었다. 60세 이상을 제외한 나머지 연령대에서는 10만1천명이 감소했다. 구체적으로 50대(7만7천명)와 30대(2만4천명)가 늘었고, 20대 이하(-12만5천명)와 40대(-7만7천명)가 줄었다. 여기서 20대 및 40대의 취업자는 각각 4개월, 8개월째 감소하고 있다. 통계청은 인구 감소 등의 영향도 더해진 것으로 분석하고 있다. ■ 수출 부진에 제조업 울음·코로나 덕에 숙박업 웃음 업종별로는 제조업 취업자가 2만7천명 감소했다. 전월(-3만5천명)에 이어 두 달째 감소세다. 그 외에도 ▲도소매업(-7만6천명) ▲운수·창고업(-4만4천명) ▲농림어업(-4만4천명) ▲금융·보험업(-6천명) 등에서 취업자가 줄었다. 반면 보건·복지업은 19만2천명 취업자가 늘면서 사실상 '취업자 수' 증가분을 견인했다. 다음으로 숙박·음식점업(17만6천명) 등에서도 취업자가 늘었다. 숙박·음식점업은 10개월째 증가세를 이어갔다. 현재 반도체 시장을 중심으로 수출 감소 상황이 이어지면서 제조업 취업자가 줄고, 또 코로나19 상황이 점차 개선되면서 숙박·음식점업 취업자가 늘어난 것으로 보인다. ■ 전국 고용률 61.1%…경기도는 5위 취업 시간별로는 주 36시간 이상 취업자 수가 2천101만5천명, 36시간 미만 취업자가 615만2천명으로 각각 23만6천명, 13만1천명 증가했다. 또 종사상 지위별로는 임금근로자 가운데 상용근로자가 47만명 증가하고 임시근로자(-12만8천명)와 일용근로자(-8천명)는 감소했다. 지역별로 고용률(취업자/인구X100)을 봤을 땐 ▲제주(67.6%) ▲전남(65.8%) ▲충북(63.2%) ▲세종(63.0%) ▲경기(62.4%) ▲인천(62.1%) ▲전북(61.9%)▲대전(61.9%) ▲경북(61.6%) 등 지역이 전국 평균 고용률(61.1%) 보다 높았다. 통계청 관계자는 “2월 고용은 취업자 증가세를 이어갔으나 경기 둔화 등의 영향으로 증가 폭이 9개월째 둔화했다”며 “고용률 전체로 봤을 때 나쁜 상황은 아니지만, 경기 영향이 조금씩 영향권 안으로 들어오고 있다고 판단할 수 있는 부분”이라고 전했다.

노동 이연우 기자 2023-03-15 09:19

근로계약서조차 법대로 쓰지 못하는 직장인들

직장인 27%가 '법대로' 근로계약서를 작성·교부받지 못하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 특히 5인 미만 사업장 근로자(52.5%), 저임금 근로자(49.2%), 비정규직(36.2%)의 경우(복수응답) 평균보다도 많은 수가 법에 정해진 대로의 계약을 하지 못하고 있었다. 직장갑질119는 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰, 지난해 7~14일 직장인 1천명을 상대로 진행한 설문조사 결과 이같이 나타났다고 26일 밝혔다. 근로기준법 제17조엔 임금, 노동시간, 휴일, 휴가, 업무 등이 명시된 근로계약서를 반드시 작성해 교부토록 돼 있다. 이를 어길 시 500만원 이하 과태료에 처해진다. 직장갑질119는 또 정규직 공고를 보고 채용절차를 밟은 뒤 다니던 회사를 그만두고 입사했는데 정규직이 아닌 계약직·프리랜서로 일하게 되는 경우, 채용공고에 적시된 임금과 아예 다른 근로계약서를 강요하는 경우도 있다고 지적했다. 정규직 채용 공고를 보고 회사에 지원했다는 A씨에게 사측은 “수습 3개월 동안 계약직으로 일한 뒤 정규직으로 전환된다”며 계약직 근로계약서 작성을 요구했다. A씨는 이에 동의하고 계약서를 작성, 근무했다. 그러나 사측은 수습기간인 3개월이 지나자 기간만료로 A씨를 해고, A씨는 부당해고 구제를 신청했다. 채용 공고와 다르게 계약서에서 3.3%를 떼는 프리랜서 계약을 강요하거나, 4대보험 가입을 해주지 않는 곳도 많다. 채용절차법 제4조에 담긴 거짓채용광고 등의 금지에선 ▲구인자는 정당한 사유 없이 채용광고 내용을 구직자에게 불리하게 변경해선 안된다 ▲구인자는 구직자 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해선 안된다 고 명시하고 있다. 법상에는 분명 명시돼 있는 내용들이 실제 일부 현장에선 이 같은 법이 제대로 지켜지지 않고 있는 실정이다. 이 같은 '채용 갑질'을 유일하게 제재할 수 있는 '채용절차법'이 있지만, 이마저도 30인 이상 사업장에만 적용된다. 신고하더라도 형사처벌이 아닌 과태료 부과로 그친다. 김유경 직장갑질119 노무사는 "입사과정에서 생사여탈권을 쥐고 있는 사용자에 대해 취업예정 노동자들은 철저히 '을'의 위치에 있다"며 "일부 사업장에만 적용되는 채용절차의 공정화에 관한 법률을 개정해야 한다"고 말했다.

취업·창업 황아현 기자 2023-02-26 12:39

국민 5명 중 1명 하는 긱워커..."일했는데 돈 못받을까" 걱정

새로운 고용형태인 '긱워커' 경험자 10명 중 3명은 일을 하고도 임금을 제대로 못받을 수 있다고 불안해하고 있다.  디지털 플랫폼 기반의 공유경제 확산으로 등장한 긱워커(Gig worker)는 고용주 필요에 따라 잛은 시간 노동을 제공하거나 일회성 일을 맡는 배달라이더, 프리랜서 웹 디자이너, 차량공유서비스 운전자 등 초단기 근로자를 말한다. 기업주문형 긱워커플랫폼 뉴워커는 지난 17~20일까지 1천85명을 대상으로 설문한 결과, 이 같이 조사됐다고 23일 밝혔다. 전체 응답자 1천85명에서 10명 중 7명(71.65%)는 배달, 이벤트 스텝, 데이터 라벨링 등 시중 관련 플랫폼을 활용해 긱을 해본 경험이 있었다. 긱워커 경험자 중 절반을 넘는 응답자(57.9%)는 '원할 때 자유롭게 업무가 가능한 점'을 만족스러워하는 것으로 나타났으며 ▲다양한 일을 경험할 수 있는 점(14.35%) ▲구직 프로세스가 단순하고 빠른 점(13.65)을 꼽기도 했다. 긱워커플랫폼이 해결했으면 하는 부분에 대해 묻자 ‘긱 참여 후 빠른 정산(25.3%)’이 가장 많이 꼽혔다. 다음으로 다양한 긱 정보 제공(17.6%), 나에게 맞는 긱 정보 추천(16.9%), 업무 관련 상세한 교육(16.8%) 등의 답변이 나왔다 뉴워커는 긱워커 경험이 없는 10명 중 3명(28.4%)에서 본업의 임금 수준에 만족한다는 응답자를 제외한 나머지를 상대로 긱을 참여하지 않은 데는 ‘참여 경로와 방법을 모름(33.75)’, ‘시간 등 나에게 맞는 공고를 찾지 못함(21.7%)’등이 주된 이유로 꼽혔다. 긱워커에 참여하지 않은 이유가 해소된다면 참여 의향이 있는지에 대한 질문에는 91.4%가 '그렇다'고 답했다. 임경현 인크루트 뉴워커본부장은 "뉴워커는 안전하고 믿을 만한 일자리를 제공함과 함께 정확하고 빠른 정산을 위해 서비스 고도화에 집중하고 있다"며 "앞으로도 긱워커 시장 활성화를 위해 지속적으로 연구해 발전시켜 나갈 계획"이라고 말했다. 이번 설문 조사는 95% 신뢰 수준, 표본오차는 ±2.92%p이다.

취업·창업 황아현 기자 2023-02-23 11:18

직장인 10명 중 8명 "과거 돌아가면 이 직업 절대 안해"

직장인 10명 중 8명은 과거로 돌아간다면 다른 직업을 선택하고 싶어하는 것으로 나타났다. HR테크 기업 인크루트는 지난달 9~15일까지 일주일간 직장인 886명을 상대로 현재 직업 만족도를 설문 조사한 결과, 이 같이 나타났다고 22일 밝혔다. 과거로 돌아간다면 현재 직업에서 다른 직업으로 바꿀 생각이 있는지에 대한 질문에 응답자 84.3%가 '그렇다'고 답했다. 바꿀 생각이 있다고 답한 응답자에게 어떤 직업으로 바꾸고 싶은지를 묻자 가장 많은 답변은 개발자(26%)였고, 이어 유튜버(9.4%), 의사(7.4%)가 뒤를 이었다. 전체 886명의 응답자들의 절반에 가까운 44%가 현재 직업을 '100% 내 뜻으로 정했다'고 답했다. 다음으로 본인 의지, 가족 또는 지인 조언을 받아 선택했다는 응답이 43.7%, 내 의지보다 가족 또는 지인 등 권유와 조언의 영향이 더 컸다는 응답 9.5% 등 순이었다. 본인의 직업이 미래에도 유망하다고 생각하는지에 대한 질문에는 '매우 유망'이란 응답은 9.7%에 그쳤다. 다른 답변은 ▲대체로 유망(20.1%) ▲미래에도 현재와 비슷할 것 같다(44.8%) ▲수요가 점차 줄어들 것(18.5%) ▲미래에는 사라질 것(6.9%) 등이었다. 학창시절로 돌아가면 직업 선택에 유리한 전공으로 무엇을 선택할 것인지 조사한 결과 ▲이공계-공학(27.8%)이 가장 많이 꼽혔고 ▲이공계-의약(18.5%) ▲인문계-상경(11.7%) ▲이공계-전자(11.5%)가 뒤를 이었다. 이번 설문조사는 95% 신뢰 수준에 표본오차는 표본오차 ±3.25%p다.

취업·창업 황아현 기자 2023-02-22 10:45

올해 대졸 신입채용 가장 많을 업종은...'어디'

올해 국내 민간기업 내 대졸 신입사원 채용이 가장 많을 것으로 예상되는 업종은 '자동차 및 부품·운송장비'로 조사됐다.  반면 가장 적은 업종은 '예술·스포츠'로 전망됐다.  채용사이트 인크루트는 지난달 20일부터 이달 2일까지 채용 계획이 있는 국내 민간기업 751개사에 온라인·전화 설문조사를 진행한 결과, 이같이 예상됐다고 10일 밝혔다. 대상 기업에는 대기업 75개사, 중견기업 147개사, 중소기업 529개사가 포함됐다. 조사 결과, '자동차 및 부품·운송장비(88.8%)'가 작년에 이어 대졸 신입사원 채용 계획이 가장 많은 업종으로 꼽혔다. 지난해 국내 완성차·전기차와 자동차 부품 수출 등이 업계 실적이 크게 늘어났기 때문으로 풀이된다. 다음으로 '정유·화학섬유(87.8%)'으로 나타났다. 지난해 고유가와 석유제품 수요 증가로 정제마진 개선 등 업황이 좋았고, 이 분야 실적이 오르면서 인력 충원을 긍정 검토하고 있는 것으로 분석됐다.  이어 지난해와 올해 좋은 실적을 나타내고 있는 '기계·금속·조선·중공업'과 'IT·정보통신·게임'은 나란히 86.9%의 채용 계획률을 보였다. 'IT·정보통신·게임' 분야는 최근 업계 실적이 좋지 않아 고용이 어려울 것으로 예상됐지만, 게임 외 정보보안·클라우드·네트워크 솔루션·소프트웨어 개발사 등에서 대졸 신입 채용 수요가 많았던 것으로 조사됐다. 이 외 다른 업종들도 살펴보면 ▲의료·간호·보건·의약(84.2%) ▲물류·유통(82.4%) ▲여행·숙박·항공(81.3%) ▲운수(81.3%) ▲전자·반도체(80.7%) 로, 모두 채용 계획률 80% 이상을 기록하며 '채용문' 오픈을 긍정적으로 계획하고 있다. 반면, 대졸 신입사원 채용이 가장 낮은 분야는 채용 계획률 44.4%를 기록한 '예술·스포츠' 분야였다. 다음으로는 ▲금융·보험(65.7%) ▲에너지(66.65%) ▲건설·토목·부동산·임대업(67.7%)이 뒤를 이었다. 코로나19 여파로 그동안 채용을 중단·축소했다가 상황이 나아지며 올해 채용 폭을 '대폭' 늘린 업종도 있었다. '식음료·외식'과 '여행·숙박·항공' 업종의 경우 전년 대비 각각 53.3%p, 48%p 올랐다. 서미영 인크루트 대표이사는 “기업 채용계획 분석 결과, 글로벌 경기침체에도 채용에 나설 기업이 작년보다 더 많을 것으로 예상된다"면서도 “최근 금리 인상과 경기둔화 등 시장 변동성이 큰 탓에 기업의 채용 계획 변동이 있을 가능성도 무시할 수 없다”고 말했다. 

취업·창업 황아현 기자 2023-02-10 11:10

‘인력 동아줄’ 청년고용 지원… 규모 축소에 기업 곡소리 [이슈M]

정부와 지자체가 청년들의 고용 지원을 위해 시행 중인 다양한 정책들의 사업 규모가 줄어들고 있는 것으로 나타났다. 더욱이 이 같은 제도들은 청년들의 장기 근속에 큰 효과를 보지 못하고 있다는 지적도 제기된다. 6일 고용노동부에 따르면 정부는 올해부터 ‘청년내일채움공제’의 예산을 대폭 삭감했다. 청년내일채움공제는 청년과 중소기업, 정부가 함께 공제부금을 모은 뒤 적립 금액은 2년 후 청년에게 성과보상금 형태로 지급하는 제도인데, 올해 예산의 경우 6천403억원으로 작년 예산(1조3천억원) 대비 약 51% 감소했다. 지원 규모 역시 기존 2만명에서 1만5천명 수준으로 감소했고, 청년과 중소기업이 2년 동안 납부해야 하는 금액도 각각 300만원에서 400만원으로 증가했다. 경기도에서 진행하는 ‘중소기업 청년노동자 지원사업’도 마찬가지다. 해당 사업은 중소기업에 근속하는 청년들에게 2년간 최대 480만원을 지역화폐로 지급하는 제도다. 하지만 올해 신규 지원 인원은 작년(9천명) 대비 7천400명으로 줄어들었다.  인천시에서 청년과 중소·중견기업을 연계해 고용지원금을 지급하는 ‘중소·중견기업 청년 취업지원사업’ 역시 규모가 축소됐다. 작년까진 인턴 3개월과 정규직 3개월에 해당하는 고용지원금을 지원했다. 하지만 올해부턴 전문 기관의 교육비를 3개월 지급하고 인턴 과정 월급을 3개월 지원하는 형태로 변경돼, 사실상 기업이 받을 수 있는 고용지원금은 6개월에서 3개월로 줄었다. 이처럼 청년 고용지원 관련 각종 정책들이 양과 질 측면에서 모두 후퇴하고 있다 보니, 우선 기업들에선 ‘곡소리’가 나오고 있다. 기존에는 해당 제도들이 그나마 짧은 기간이라도 인력 수급을 위한 유인책으로 사용됐지만, 이제는 그마저도 힘들어졌다는 한탄이다. 화성에서 중소기업을 운영하는 A씨 역시 올해 청년내일채움공제 지원이 줄어든다는 소식에 벌써부터 걱정이 한 가득이다. 그는 “그나마 청년내일채움공제가 인력이 부족한 중소기업들에겐 ‘인력 동아줄’ 같았는데 앞으로 어떻게 청년층을 끌어 모아야 할 지 도저히 방법이 보이지 않는다”며 한숨을 내쉬었다. 이와 함께 근본적으로는 이 같은 제도들이 청년들의 장기 근속에는 유용한 효과를 보지 못한다는 지적도 나온다. 지원 기간까지는 중소기업에 다닌 청년들은 결국 지원 기간이 끝나면 썰물처럼 퇴사를 하게 된다는 것이다. 광주 소재 중소기업에 다니는 B씨는 “기업의 비전이나 성장 가능성 때문에 회사에 근무하기 보다는 내일채움공제 같은 제도 때문에 그야말로 버티면서 회사에 다닌다”며 “주변 중소기업에 다니는 또래 동료들의 이야기를 들어봐도 ‘내채공’이 끝나면 회사를 나간다는 사람들이 매우 많다”고 털어놨다. 실제 중소기업중앙회가 지난 2021년 발표한 ‘청년일자리 창출을 위한 사업주 대상 고용지원 정책’에 따르면 중소기업들은 정부의 청년내일채움공제와 같은 제도들이 청년들의 1~2년간 근속은 보장하지만, 장기적 효과를 기대하긴 어렵다고 내다보기도 했다. 전문가들은 미봉책에 그치는 지원책이 아닌 근본적으로 인력 관리가 세련되게 이뤄질 수 있는 정책이 필요하다고 지적한다. 김성희 고려대 노동전문대학원 교수는 “현재 시행 중인 청년내일채움공제와 같은 제도는 어쩔 수 없이 정부가 쥐어짜낸 방법 중 하나”라면서도 “이런 제도는 되레 중소기업들이 인력 관리에 소홀해도 근로자의 ‘발목’을 잡을 수 있어 중소기업의 인사관리 체계성 등을 높이는 데는 오히려 역작용을 할 가능성이 있다”고 진단했다. 전문가 제언 “장기적 관점서 인력난 해결해야” 전문가들은 중소기업의 부족한 일자리 문제 해결책은 ‘언발에 오줌누기’ 식이 아닌 장기적인 관점에서 추진돼야 한다고 입을 모았다. 이정희 중앙대 경제학부 교수는 “기본적으로 중소기업, 제조업은 ‘3D 업종’이라는 인식이 강해 청년들이 기피하려는 경향이 있다”며 “특히 코로나19 이후 이 같은 ‘힘든 일’ 대신 배달 플랫폼에 종사하고자 하는 청년들이 많아지며 인력 부족은 더욱 심화됐다”고 진단했다. 이어 그는 “중소기업의 인력난은 근본적으로 근무 환경 개선을 동반하지 않으면 풀어내기 힘든 문제”라며 “이는 단기적으로 해결하기 힘들기 때문에 정부는 중소기업의 좋은 환경과 좋은 조건에서 청년들이 일할 수 있게 정권에 따라 왔다 갔다 하는 정책이 아닌, 로드맵을 갖고 차근차근 추진해 나가야 할 필요가 있다”고 지적했다. 또 중소기업들이 자신들에게 부족한 ‘인력 활용의 경영철학’을 발휘할 수 있게 정부와 지자체의 지원이 필요하다는 지적도 제기된다. 김성희 고려대 노동전문대학원 교수는 “대기업과 달리 중소기업에 특히 부족한 점은 인력을 활용하는 경영철학”이라며 “중소기업은 체계적이지 않고 불공정한 인사 관리에 쉽게 노출돼 있다”고 평가했다.  이어 “청년 구직자들이 중소기업은 노동조건이 나빠서 가지 않는다고 여겨지지만, 단순히 그 이유만 있는 것은 아니다. 무엇보다 기업 스스로도 인력 자체를 소중히 여길 수 있는 관행을 만들어야 한다”며 “또 정부와 지자체는 중소기업들의 인력 관리 관행이 더 세련화될 수 있도록 유도하는 정책을 마련해야 한다”고 제언했다. 대기업이 아직 갖추지 못한 부분을 중소기업이 특화해 경쟁력을 갖출 수 있도록 정부가 이를 도와야 한다는 조언도 나온다. 김광석 한국경제산업연구원 연구실장은 “기본적으로 중소기업과 대기업의 연봉 차이 등은 조정하긴 힘든 것도 사실이나, 그외 부분에 대해선 정책적으로 충분히 조정해 청년들의 ‘니즈’를 맞출 수 있다”며 “일례로 유연근무 시스템을 확대해 일·가정 양립을 가능하게 만드는 것은 중소기업이 대기업과 차별해 자신만의 경쟁력을 만들 수 있는 방법”이라고 제언했다. 이어 그는 “대표적인 예가 기술인력들이 카카오나 네이버 같은 대기업이 아닌 스타트업 기업을 선택하는 경우가 있는데, 이는 이들 기업이 스톡옵션이나 유연한 근무 형태 등 중소기업을 선택할 수 있는 유인을 확실히 제공했기 때문”이라며 “정부 정책의 방향은 청년들이 대기업 대신 중소기업을 선택할 만한 여러 유인을 갖출 수 있게 지원하는 데 초점이 맞춰져야 한다”고 말했다.

취업·창업 김지혜 기자 2023-02-07 05:00

공공기관 신입 평균연봉 3천944만원...최고는 5천272만원

올해 공공기관 전일제 신입 평균 연봉은 '3944만원'으로 나타났다. HR테크 전문기업 인크루트는 '2023 공공기관 채용정보 박람회'에서 제공하는 디렉토리북을 활용해 공공기관 138곳의 채용규모를 분석한 결과, 이 같이 나타났다고 1일 밝혔다. 분석대상은 시장형·준시장형 공기업 27곳, 준정부기관 49곳, 기타공공기관 62곳 중 연봉정보를 명확하게 공개한 135곳이다.  조사 결과 신입 최저 연봉은 2천700만원, 최고 연봉은 5천272만원으로 나타났다. 평균 연봉은 3천944만원으로, 지난해(3천824만원) 대비 약 3%정도 인상됐다. 지난 2020년(3천669만원)와 비교해선 7% 오른 수준이다. 연봉이 가장 높은 공공기관 3곳은 ▲중소기업은행(5천272만원) ▲한국원자력연구원(5천253만원) ▲한국형사·법무정책연구원(5천200만원) 이었다. 이어 ▲한국투자공사(5천54만원) ▲한국산업은행(5천만원) ▲신용보증기금(4천953만원) ▲한국원자력안전기술원(4천881만원) ▲기술보증기금(4천728만원) ▲인천국제공항공사(4천716만원) 순이었다. 연봉 구간별로 분석하면 3천만원대(48.2%)가 가장 많았으며 다음은 4천만원대(43.7%), 5천만원대(4.44%)였다. 2천만원대는 3.7%를 차지하며 가장 낮은 비율을 보였다. 분야별로는 ▲금융(4천408만원) ▲에너지(4천125만원) ▲연구·교육(4천124만원) ▲문화예술·외교·법무(3천858만원) ▲사회간접자본(3천825만원) ▲산업진흥·정보화(3천799만원) ▲고용·보건복지(3천712만 원) ▲농림수산·환경(3천561만원) 순이었다. 이 가운데, 올해 채용규모가 가장 큰 공공기관은 ‘한국철도공사’로 1천440명을 채용할 것으로 예상됐다.  다음으로는 국민건강보험공단(660명), 한국보훈복지의료공단(568명), 국민건강보험공단 일산병원(390명), 근로복지공단(386명) 등 순이었다. 이 밖에 한국수력원자력㈜와 중소기업은행이 각각300명, 한전KPS㈜는 233명, 한국농어촌공사는 220명, 한국토지주택공사는 180명의 채용을 예고했다. 상위 10개 공공기관을 분석한 결과, 분야별로는 국민건강보험공단·한국보훈복지의료공단 등 고용·보건복지 분야(4곳)에서 가장 많았고, 한국철도공사·한국토지주택공사 등 SOC분야와 에너지 분야가 각각 2곳으로 그 뒤를 이었다. 그 밖에 금융(중소기업은행)과 농림수산·환경(한국농어촌공사) 분야에서 각각 1곳으로 분석됐다. 공공기관 10곳 중 국민건강보험공단·한국보훈복지의료공단·한전KPS㈜, 한국토지주택공사 4곳은 작년 대비 채용 규모를 줄인 것으로 파악됐다. 반면, 공공기관 10곳 중 5곳은 채용규모를 지난해보다 최소 40명에서 최대 212명까지 늘렸다. 한편 기획재정부에 따르면 올해 공공기관 신규채용 규모는 지난 2017년(2만2천659명) 이후 최저 수준이다. 채용인원은 2018년 3만3천894명에서 2019년 4만1천322명으로 늘었다가 2020년 3만736명, 2021년 2만7천53명, 지난해 2만5천542명으로 4년 연속 감소세다.

취업·창업 황아현 기자 2023-02-01 17:10

코로나에 꽉 막힌 취업, 절규하는 2030 대학생

사람들이 우리보고 불쌍한 세대라네요 군 복무를 마치고 수도권 대학에 복학한 A씨(27)는 2학기 휴학을 결심했다. 코로나19 장기화에 따라 갈수록 좁아지는 취업 문을 뚫고자 자격증 공부에 매진하기 위해서다. A씨는 언론에서는 일자리가 늘고 있다고 하지만, 우리 같은 대학생들이 취업하기는 하늘의 별 따기가 됐다라며 내년 1학기까지는 계속 휴학하면서 어학과 정보처리 기사 등 취업에 도움될 수 있는 자격증 취득에 집중할 것이라고 말했다. 도내 대학원에 재학 중인 B씨(23ㆍ여)는 지난해 대학교를 졸업하자마자 대학원에 입학했다. 굳게 닫힌 취업 시장에서 살아남지 못할 것으로 판단한 그는 졸업을 앞둔 학부생 자격으로 휴학하면 페널티가 뒤따를까 우려해 울며 겨자먹기식으로 대학원에 입학하게 됐다. B씨는 학생이라는 신분이 주는 심적인 안정감을 유지하고, 얼어붙은 취업 시장을 피하고자 학생 신분을 부득이하게 지속하게 됐다면서 도피성으로 비치기는 해도, 주어진 시간 동안 자기 계발과 요건을 쌓아 제대로 취업의 문을 두드리려고 한다고 밝혔다. 코로나19 여파가 1년 넘게 이어지며 높아진 취업 문턱에 절규하는 2030 대학생들이 늘고 있다. 도내 대학생들은 도피성으로 휴학계를 내거나 대학원에 진학하는 등 꽁꽁 얼어붙은 채용시장에 속을 태우며 졸업을 늦추고 있다. 29일 통계청의 2021년 1분기(2월 기준) 임금 근로 일자리 동향에 따르면 전체 임금 근로 일자리는 전년 대비 32만1천개 늘어난 1천899만7천개로 집계됐다. 연령별로 보면 60대 이상 일자리는 29만2천개 늘었고, 50대(11만7천개)와 40대(1만개) 일자리도 각각 증가했다. 정부 일자리 사업 등으로 보건ㆍ사회복지, 공공행정 분야 일자리가 증가한 영향이다. 그러나 30대(-6만3천개), 20대 이하(-3만5천개) 등 젊은 층에 제공된 일자리는 작년보다 9만8천개 줄었다. 이는 코로나19가 장기화되면서 경력직 선호 현상이 심화된 영향으로 풀이된다. 코로나19 확산 이후 신규 인력을 채용해 교육하기보다는 바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 고용주들이 선호하면서 청년층 채용 규모가 갈수록 감소하고 있다는 분석이다. 이에 전문가들은 정부에서 대학생들의 취업 문턱을 낮출 수 있는 여건을 제공해야 한다고 진단했다. 김태기 단국대 경제학과 교수는 경기 침체, 코로나19, 최저 임금 인상 등으로 인해 2030세대의 취업 시장은 이미 고갈된 상태라며 정부가 열악한 중소기업에 충분한 투자와 홍보를 지원한다면 청년들의 유입이 활성화돼 어느 정도 일자리 창출 문제를 해결할 수 있을 것으로 본다고 제언했다. 김경수기자

취업·창업 김경수 기자 2021-08-29 17:24

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