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건보 경인본부, 지역 인재 94명 신규직원 채용…12월5일 최종 합격자 발표

국민건강보험공단(이사장 김용익)은 공공기관으로는 최대 규모인 500명의 신규직원 채용 공고한 가운데 18일 서류심사 합격자를 발표한다. 지역 일자리 창출과 상생·협력의 사회적 가치실현을 목적으로 추진하는 이번 채용에서 경인지역은 총 94명(행정직 67명, 건강직 9명, 요양직 18명)의 지역 인재를 채용할 예정이다. 아울러 94명의 지역 인재 채용과는 별도로 전국 차원의 100명과 장애인 64명을 추가 채용해 각 지역별로 배치할 예정이다. 이를 포함하면 경기·인천 지역은 약 170여 명(경기·인천 지역 인재 94명 포함)의 인재를 채용, 배치하게 된다. 서류심사 합격자 발표는 18일 공단 홈페이지에서 확인할 수 있다. 이후 필기시험과 면접시험을 거쳐 최종 합격자는 12월 5일 발표된다. 자세한 사항은 공단 홈페이지의 채용공고문을 참고하면 된다. 공단 관계자는 “건강보험제도 시행 초기에 입사한 직원의 은퇴가 본격화되면서 올해부터 향후 몇 년간은 대규모 신규직원 채용이 이어질 전망”이라고 밝혔다. 강현숙기자

취업·창업 강현숙 기자 2018-10-17 18:13

중장년 재취업 임금수준, 10명 중 4명이 50% 이상 감소

재취업 경험이 있는 40세 이상 중장년 10명 중 4명은 재취업 후 임금이 이전 주된 직장에서보다 50% 이상 감소한 것으로 나타났다. 15일 전경련중소기업협력센터(이하 협력센터)가 발표한 ‘2018년 중장년 구직활동 실태조사’에 따르면 재취업 후 임금수준은 주된 직장대비 ▲50% 미만이 38.4%로 가장 많았고, ▲50%~60% 감소가 19.4%, ▲60%~70% 감소가 15.5% 순이었다. 이전 주된 직장 임금보다 높게 받는다는 답변은 1.8%에 그쳤다. 주된 직장 퇴직 후 ‘재취업 경험이 있다’고 응답한 구직자는 전체 응답자의 절반이 넘는 54.8%로 나타났다. 중장년이 주된 직장에서 퇴직한 이유는 ▲권고사직·명예퇴직·정리해고라는 응답이 56.6%로 1위를 차지했고, 이어 ▲정년퇴직(21.4%), ▲사업부진, 휴·폐업(13.3%) 순으로 나타났다. 재취업한 회사에서의 근속기간은 ▲1년 미만이라는 응답이 45.4%였으며, ▲1년 이상~2년 미만 29.2%, ▲2년 이상 25.4%로 조사됐다. 특히 재취업한 5명 중 1명은 6개월 이내에 퇴사하는 것으로 나타났다. 전경련 중장년일자리센터 이인숙 선임은 “재취업 못지않게 안착하는 것 또한 매우 중요하다”며 “빨리 능력발휘를 해야 한다는 조바심을 버리고, 차분히 새 업무에 익숙해지도록 적응기를 잘 버텨내야 한다”고 강조했다. 재취업한 회사에서 퇴사한 사유는 ▲계약기간 종료(27.5%)를 가장 많이 꼽았고 ▲사업장 경영악화(21.5%), ▲고용불안, 기업성장 가능성 불투명(12.3%) 순으로 답했다. 협력센터 배명한 소장은 “주된 일자리에서 퇴직 후 경력에 적합한 일자리를 찾기가 어렵고, 임금 수준도 점점 낮아지는 안타까운 상황이 발생하고 있다”며 “보다 적극적인 장년고용 활성화 대책과 함께, 정부의 중장년 채용지원제도 또한 확대 운용할 필요가 있다”고 말했다. 서울=백상일기자

취업·창업 백상일 기자 2018-10-15 16:35

경기지역 취업자 수 증가 폭 석달째 10만명 밑돌아

경기지역 취업자 수 증가 폭이 석 달째 10만 명을 밑돌고 있다. 14일 경인지방통계청의 ‘9월 경기도 고용동향’에 따르면 도내 9월 취업자는 686만 7천 명으로 전년동월대비 8만 7천 명(1.3%) 증가했다. 증가 폭은 올 들어 13만 명 이상을 꾸준히 유지하다 지난 7월과 8월 6만 5천 명 수준으로 반 토막 난 뒤 지난달 소폭 올랐지만 여전히 10만 명을 넘지 못하고 있다. 도소매·숙박음식점업(-5만 2천 명), 사업·개인·공공서비스 및 기타(-1만 1천 명), 농림어업(-8천 명), 제조업(-5천 명)에서 각각 감소했으나, 전기·운수·통신·금융업(10만 3천 명), 건설업(6만 2천 명)에서는 취업자 수가 늘었다. 고용률은 62.4%로 전년동월대비 0.4%포인트 하락했고 15~64세 고용률(OECD비교기준)은 68.1%로 0.2%포인트 떨어졌다. 이와 함께 9월 경기도 실업률은 3.5%로 전년동월대비 0.2%포인트 하락했다. 실업자는 24만 7천 명으로 전년동월보다 1만 5천 명(-5.5%) 감소했다. 올해 3분기 실업률은 3.8%로 전년동분기와 동일했으며 청년실업률(15~29세)은 9.0%로 전년동분기(10.3%)보다 1.3%포인트 하락했다. 한편 전국적으로 실업자가 9개월 연속 100만 명을 넘는 등 고용상황이 개선되지 않자 정부는 이달 하순 고용대책을 발표할 계획이다. 구예리기자

취업·창업 구예리 기자 2018-10-14 15:55

국토부, 모바일맞춤앱으로 운수업계 구직자 서비스 제공

국토교통부(장관 김현미)와 한국교통안전공단(이사장 권병윤)이 버스, 택시, 화물 등 운수업계 취업을 희망하는 구직자들을 위한 모바일 맞춤 앱 서비스를 15일부터 제공한다고 밝혔다. 국토부와 교통안전공단은 근로시간 단축 등으로 인력난을 겪는 운수회사와 운수업계에 종사하고자 하는 구직자들을 지원하기 위해서다. 운수종사자 취업지원 플랫폼은, 온라인에서 구직자의 정보를 등록할 수 있는 스마트폰 앱과 운수회사의 구직정보를 제공하는 한국교통안전공단 홈페이지(일자리 정보)가 있고, 오프라인에서 일자리 상담을 할 수 있는 ‘일자리 맺음센터’로 구성된다. 먼저 운수종사자 취업지원 앱은 스마트폰에서 구직자가 취업을 원하는 업종, 지역 등 검색어를 입력하면 조건에 맞는 업체를 찾아준다. 또 구직자는 매번 앱에 접속하지 않아도 알림서비스를 신청하면 희망 조건에 부합하는 운수회사의 등록된 구인공고를 스마트폰을 통해 문자로 받을 수 있다. 앱은 안드로이드 폰은 ‘Play 스토어’, 아이 폰은 ‘앱 스토어’에서 ‘TS취업지원’으로 검색 설치할 수 있다. 국토부의 ‘자동차 365’ 앱의 취업지원 메뉴에서도 서비스 이용이 가능하다. 또한, 국토부는 육군본부와 협력해 내년부터 군 운전인력들이 버스운전 자격 취득을 희망하는 경우 무상으로 버스 운전자격 취득을 지원하고, 제대 후 바로 버스회사에 취업하는 경우는 물론, 학업과 사회경험을 이어간 이후에라도 취업지원 앱을 통해서 버스회사 취업정보를 제공하여 취업을 지원할 계획이다. 한국교통안전공단 홈페이지에서는 운수회사의 구인정보가 제공된다. 운수회사가 운수종사자관리시스템 구인정보 메뉴에서 구인공고를 올리면 구인정보가 ‘운수종사자 취업지원 앱’과 한국교통안전공단 홈페이지에 게시된다. 입사 조건에 맞는 구직자가 취업지원 앱을 통해 등록되면 채용담당자에게 문자로 알려주고 입사 제안도 가능하다. 아울러 ‘일자리 맺음센터’에서는 취업희망자의 구직활동을 지원한다. 현재 한국교통안전공단 서울, 충북, 인천 본부에서 운영 중인 ‘일자리 맺음센터’를 전국 14개 지역본부와 2개 교통안전체험교육센터로 확대·운영할 예정이다. 국토부 종합교통정책관은 “운수업계에 취업을 희망하는 구직자들을 위해 온라인 맞춤 앱과 일자리맺음센터 등 맞춤형 서비스를 통해 근로시간 단축에 따른 인력난에 적극적으로 대응할 계획”이라며 “앞으로는 취업지원 플랫폼을 도로운송 분야뿐만 아니라, 철도와 항공분야에도 확대·발전할 것”이라고 말했다. 서울=백상일기자

취업·창업 백상일 기자 2018-10-14 15:28

9월 취업자 4만5천명 늘었지만 여전히 실업자는 9개월 연속 100만명 유지

전년 동기 대비 감소할 것으로 우려됐던 9월 취업자 수가 추석과 폭염 해소의 영향으로 증가세를 유지했다. 하지만 숙박·음식점 취업자 감소 등의 영향으로 고용 부진은 여전하며 실업자는 9개월 연속 100만 명을 넘고 있다. 12일 통계청이 발표한 9월 고용동향을 보면 지난달 취업자 수는 2천705만 5천 명으로 1년 전보다 4만 5천 명 증가했다. 취업자 증가 폭은 올해 2월부터 8개월 연속 10만 명대 이하에 그치고 있다. 7∼8월은 연속 1만 명을 밑돌면서 9월 취업자 수가 전년 동월 대비로 감소할 것이라는 전망도 나왔지만 증가세를 유지하고 전월(3천 명)보다는 증가 폭이 개선됐다. 그러나 4만 5천 명은 올해 들어 세 번째로 낮은 증가 폭으로 여전히 상황이 좋지는 않다고 통계청은 평가했다. 취업자는 보건업 및 사회복지서비스업과 정보통신업, 농림어업 등에서 증가했지만, 사업시설관리·사업지원 및 임대서비스업, 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업에서 줄었다. 특히 숙박·음식점업 취업자는 8만 6천 명이 감소했다. 제조업 취업자는 1년 전보다 4만 2천 명 줄었다. 6∼8월 3개월 연속 10만 명 이상 감소했던 점을 고려하면 다소 개선된 수치다. 이는 추석을 앞두고 소비재 관련 제조업과 자동차·조선 등 기타운송장비 제조업 취업자 감소 폭이 둔화했기 때문으로 풀이됐다. 고용률은 61.2%로 1년 전보다 0.2%포인트 내리며 올해 2월부터 8개월 연속 하락하고 있다. 실업자는 102만 4천 명으로 1년 전보다 9만 2천 명 증가했다. 실업자는 9개월 연속 100만 명을 유지하고 있다. 외환위기 여파가 있었던 1999년 6월∼2000년 3월 10개월 연속 실업자 100만 명 이상이 계속된 이후 가장 긴 기간이다. 실업률은 3.6%로 1년 전보다 0.3%포인트 올랐다. 9월 기준으로는 2005년 9월(3.6%) 이후 가장 높았다. 정부는 여전히 일자리 상황이 엄중하다고 보고 정책 수단을 총동원해 일자리 지원을 강화할 방침이다. 정부 관계자는 “7∼8월 대비 고용 증가 폭은 소폭 개선됐지만 여전히 좋지 않다”며 “투자 활성화, 혁신성장 등으로 우리 경제의 일자리 창출 능력을 제고할 것”이라고 말했다. 구예리 기자

취업·창업 구예리 기자 2018-10-12 13:23

전국 대표 청년상인들, 청춘야시장에서 젊음의 축제 연다

중소벤처기업부(장관 홍종학)는 오는 12일 군산에서 개최되는 전국 우수시장박람회 기간 중 전국을 대표하는 청년 상인들과 함께 청춘 야시장을 개설한다고 10일 밝혔다. 우수시장박람회는 처음으로 전국을 대표하는 청년상인들이 대규모로 참가해 다양한 먹을거리와 볼거리, 체험기회를 제공하며 기존상인과 청년상인이 함께 준비한 만큼 ‘새로운 천 년을 여는 전통시장’이라는 행사 주제에 걸맞게 시민들에게 더욱더 다양하고 흥미로워진 전통시장의 미래를 보여주게 될 것이라고 중소벤처부는 설명했다. 또 박람회는 기간 각 지역을 대표하는 우수 청년상인들이 참가하는 청춘야시장을 개설해 주간에만 운영하던 우수시장박람회를 야간 10시까지 연장하여 운영한다고 덧붙였다. 아울러 스테이크(군산청년몰 파이어가이즈), 랍스터(평택청년몰, 불타는 랍스터), 마약핫도그(수원영동청년몰, 더머거) 등 이미 전국적으로 유명세를 타고 있는 청년상인들이 20대의 푸드트럭에서 선보이는 퓨전 푸드쇼와 아토피에 좋은 초유비누(선산봉황청년몰, 오!은하공방), 이마트 스타상품인 특산물타르트(강화청년몰, 강화까까) 수제 액서시리 등 기술력이 입증된 청년들이 만든 제품을 직접 체험할 수 있는 청년상인 전시체험존도 운영된다. 이밖에도 기와온담빵(안동시장청년몰 몽주아), 양말인형(춘천육림청년몰 꼬매고), 이마트 스타상품인 콩과자(대전중앙시장청년몰 콩드슈), 전통 건강간식으로 호주에 수출중인 김부각(1913송정역, 느린먹거리) 등 우수 청년상인 제품전 등이 열린다. 특히, 다양한 먹거리와 경관조명, 케이팝 스타와 언더그라운드 가수들이 펼치는 가을밤 낭만공연을 통해 시민들이 바닷가에서 펼쳐지는 야시장 분위기를 만끽할 수 있다. 중소벤처부 이호현 상생협력정책관은 “올해 처음으로 기존상인과 청년상인이 함께 준비한 만큼, 이전에는 경험해 보지 못했던 맛있고 흥미로운 체험기회가 많을 것”이라며 “가족, 연인과 함께 오셔서 맘껏 즐기시길 바란다”라고 말했다. 서울=백상일기자

취업·창업 백상일 기자 2018-10-10 17:20

[국감]김동철 의원, “취준생은 고용절벽, 귀족노조는 고용세습”

취업준비생들은 고용절벽으로 어려움을 겪는 반면, 일부 노조는 고용을 세습하고 있다는 지적이 나왔다. 9일 국회 환경노동위원회 소속 바른미래당 김동철 의원에 따르면 주 18시간 미만 근무하는 초단시간 취업자는 183만 명으로 8월 기준 36년 만에 최고를 기록했다. 이 같은 고용절벽 속에서 일부 노조들은 자녀들에게 고용을 대물림하면서 현행 법령도 위반한다는 지적이다. 김동철 의원은 “취준생들이 고용절벽에 눈물 흘릴 때 일부 귀족노조들은 자녀들에게 버젓이 고용을 대물림하는 고용 세습제를 유지하며 ‘기득권 적폐’를 고수하고 있다”며 “부당한 고용 세습제를 폐지하라는 요구를 ‘노조탄압’으로 호도하며, 단체협약의 ‘우선채용·특별채용’을 통해 고용세습을 유지하고 있는 노조는 8월 말 현재 15개”라고 밝혔다. 단체협약의 관련 내용을 보면 정년 퇴직자의 요청이 있을 시 그 직계가족에 대해 우선 채용, 장기 근속자의 직계 자녀들에게 동일조건에서 우선 채용 원칙, 조합원 자녀의 성적이 외부 응시자와 같은 경우에는 조합원 자녀에게 채용 우선권을 부여 등이 담겨 있다. 이에 김동철 의원은 “정년퇴직자, 장기근속자 자녀 등을 우선·특별 채용하거나 입사 때 가산점을 주는 고용세습은 고용정책기본법·직업안정법을 위반한 명백 불법”이라며 “귀족노조의 ‘고용세습 잔치’ 근절 대책을 조속히 수립해야 한다”고 촉구했다. 서울=백상일기자

국회 백상일 기자 2018-10-09 14:57

한정애 의원 “여성 관리자 승진, 민간보다 공공기관이 더 어려워”

공공기관의 여성관리자비율이 민간기업보다 현저히 낮은 것으로 나타났다. 국회 환경노동위원회 간사인 더불어민주당 한정애 국회의원이 고용노동부로부터 제출받은 최근 5년간 적극적 고용개선조치 여성고용기준 미달기업 현황 자료에 따르면, 2017년 여성고용비율은 37.8%, 여성관리자비율은 20.4%였다. 여성고용비율의 경우 민간기업 전체 기업과 1천 명 미만 기업이 각각 37.7%와 35.9%로 전체 평균보다 낮았으며, 공공기관은 1천 명 이상인 기관만 34.4%로 전체 평균보다 낮았다. 여성관리자비율은 민간기업이 전체 평균보다 높았으며, 공공기관은 전체 평균에 한참 못 미치는 것으로 나타났다. 미달 현황을 분석한 결과 민간기업은 5년 연속 여성고용비율 미달 비율이 전체보다 높았고, 공공기관은 5년 연속 여성관리자비율 미달 비율이 전체보다 높은 것으로 나타났다. 특히 공공기관의 경우 여성관리자비율 미달이 전체 공공기관의 93.6%를 차지해 민간기업(54.4%)보다 여성고용미달일 확률이 더 높았다. 최근 5년간 AA미달 기업을 분석해본 결과, 조사된 253개 공공기관 중에서 5회 연속으로 명단에 포함된 공공기관은 81개 기관으로 전체의 32%에 해당됐다. 이중 여성관리자가 0%이고, 여성고용비율 또한 동종산업의 평균 70%에도 미치지 못하는 공공기관은 24개 기관이었다. 특히 5회 연속 명단에 포함된 공공기관은 9개 기관이나 됐고, 코레일테크(주), ㈜한국가스기술공사, 주식회사 부산항보안공사는 여성고용률이 10%에도 못 미치는 것으로 나타났다. 한정애 의원은 “적극적 고용개선조치에서 여성관리자의 개념은 임원만을 포함하는 것이 아닌 각급 부서 단위 책임자를 의미함에도 공공기관의 여성관리자비율이 민간기업보다 저조하다”며, “고용노동부뿐만 아니라 각 기관에서도 이에 대한 적극적인 대책을 마련해 남녀 간 고용차별이 해소될 수 있도록 노력해야 할 것”이라고 밝혔다.

국회 민현배 기자 2018-10-08 11:51

한정애 의원 “취업성공패키지, 7개 민간기관이 전체예산 1/3”

국회 환경노동위원회 간사인 더불어민주당 한정애 국회의원이 고용노동부로부터 제출받은 취업성공패키지 운영기관 현황 자료에 의하면, 취업성공패키지의 규모가 매년 증가하는 것에 비해 질적 수준 제고가 시급한 것으로 나타났다. 취업성공패키지(이하 ‘취성패’)는 고용부의 취업지원 사업으로 저소득 취업취약계층 및 미취업 청·장년층을 대상으로 개인별 특성에 맞는 통합 취업지원서비스를 제공하고 있다. 특히 노동시장 진입을 촉진하는 취성패 사업은 참여자의 72.6%가 청년이고, 여성이 60.1%에 달해 청년·여성 대상 주요 고용서비스 유형이라는 평가를 받는다. 그간 사업의 세부 추진 결과를 보면, 고용센터가 청장년을 위해 민간에 위탁 운영하는 취성패Ⅱ는 지나친 실적 위주로 추진돼 소수 대형 민간업체가 사업성과의 다수를 차지하는 것으로 나타났다. 2018년 취성패 위탁기관 상위 7개소의 2013~2018년 실적 현황을 분석해본 결과, 전체 취성패 예산의 29.5%를 차지했다. 특히 같은 기간 이들 기관의 위탁사업비 총액은 약 1천643억 원에 달해 2018년 한 해 민간위탁 예산인 1천222억 원을 넘었다. 또한 취성패 위탁사업이 양적으로 증가하면서 이들 취성패 위탁기관 상위 7개소의 2013년 전담자는 총 412명에서 2017년 1천294명으로 크게 증가하고, 1인당 배정인원은 2013년 33명에서 2017년 53명으로 큰 폭으로 증가했다. 고용노동부의 취성패 지원은 참여기간이 사후관리를 포함해 1년 이상이 소요되는 장기 사업으로, 전담자의 역량이 많은 영향을 미칠 수 있기에 이를 강화할 수 있는 전문교육과 적정 인원 배정 등이 필요하지만 급속한 양적 증가로 질적 수준은 오히려 낮아진 것이다. 실제 종사하는 취성패 위탁기관 상위 7개소 직원들의 고용보험 DB상 평균 급여는 약 186만 원으로 저임금 일자리에 머물고 있어, 정부가 지급한 사업비에 비해 인건비 비중이 부족했다. 특히 모 기관의 경우 평균급여는 약 162만 원으로, 2018년 최저시급(7천530원)을 한 달 월급으로 환산한 금액인 157만 원과 큰 차이가 없었으며 상위 7개소 직원들의 최소 급여는 100만 원에도 못 미쳤다는 지적이 나온다. 한정애 의원은 “취업성공패키지 사업이 여성과 청년의 취업지원서비스로 자리매김하고 있지만, 소수 대형 기업들의 물량위주 추진으로 질적 제고에는 다소 부족한 면이 있다”며, 이를 위해 “위탁 사업비가 운영기관 종사자들의 역량 강화와 처우 개선에 사용되도록 운영기관 선정기준 등을 조정하여야 한다”고 밝혔다.

국회 민현배 기자 2018-10-07 16:05

신협 하반기 신입직원 공동채용

신협이 하반기 신입직원 공동채용을 실시한다. 2일 신협중앙회에 따르면 2018년 하반기 신입직원 공동채용규모는 27개 신협 53명 내외로, 채용지역은 서울, 부산/경남, 인천/경기, 대구/경북, 대전/충남, 광주/전남, 충북, 강원, 총 8개 지역이다. 수신, 여신 등 신협 금융사무 업무 전반을 담당할 일반직을 채용한다. 공동채용제도는 신협중앙회가 채용계획이 있는 신협(조합)을 대상으로 채용신청서를 사전 접수 받은 후 채용공고, 서류전형, 필기전형을 지원하고, 면접 및 최종 합격자, 근무조건 등은 모집 신협에서 결정하는 방식이다. 채용 절차는 ▲서류전형 ▲필기전형[일반상식 및 선택과목(경영학, 경제학, 민법, 회계학 중 택1)] ▲면접전형(신체검사 등)순으로 진행된다. 모집 신협 소재 지역 인재를 우대해 채용할 예정이며 연령, 학력, 전공, 학점, 어학점수 제한은 없다. 오는 5일 오후 6시까지 취업포털 ‘사람인’ 홈페이지(http://cu.saramin.co.kr)를 통해 지원서 접수를 실시한다. 1차 서류전형 합격자 발표일은 오는 15일이며 필기전형은 20일 각 지역별 고사장에서 진행된다. 이후 모집 신협별 최종 면접절차를 거쳐 다음달 14일에 최종합격자를 공고할 예정이다. 특히 이번 채용절차는 ‘은행권 채용모범 규준’을 지침에 반영해 공정성과 투명성을 한층 더 확보했다. 신협은 최종합격자 발표 이후 해당자를 제외한 지원자를 채용 인력 풀(Pool)로 구성해 회원 신협의 우수 인력 확보와 지역 청년 일자리 창출에 앞장설 예정이다. 구예리기자

금융·증권 구예리 기자 2018-10-02 15:14

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