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주력 제조업 일자리 1만 개 사라지면 타 산업은 1만3천개 사라져

[서울=경기일보/백상일 기자] 주력 제조업의 일자리가 사라지면 다른 산업에서 1만3천 개의 일자리가 함께 감소할 우려가 있다는 주장이 나왔다. 전국경제인연합회는 7일 서울 여의도 전경련회관에서 ‘주력산업의 위기와 일자리 리부트(Reboot)’를 주제로 세미나를 열었다고 밝혔다. 이날 현대경제연구원 주원 경제연구실장은 주제발표에서 “주력 제조업은 서비스산업 대비 절반 정도의 고용 창출을 하고 있지만 타 산업으로의 파급효과는 훨씬 크다”고 말했다. 서비스산업의 취업유발계수는 10억 원당 16.2명이다. 이 중 15.1명은 자기 산업 유발취업자이고, 타 산업에서는 1.1명이다. 반면 제조업은 취업유발계수가 7.4명이지만 이중 타 산업 유발자가 4.3명에 이른다고 주원 경제연구실장은 주장했다. 이에 따르면 제조업에서 일자리가 1만 명 감소할 때 타 산업에서는 1만3천700명이 감소하는 셈이다. 서비스업은 1만 명이 감소해도 타 산업에서는 700명이 감소에 그치게 된다. 주원 경제연구실장은 “일자리에 대한 악영향을 최소화하기 위해서라도 주력산업의 경쟁력 활성화 방안이 필요하다”고 강조했다. 개선과제로 주원 경제연구실장은 연구개발(R&D) 투자의 효율성 제고, 소재·부품 국산화를 통한 경제산업구조 개선, 저부가가치 중간재 수출에서 고부가 최종재 수출로의 전환 등을 제시했다.

취업·창업 백상일 기자 2018-06-07 16:41

근로시간 단축, 도내 300인 이상 기업들 대책마련 분주

경기도 내 근로자 300인 이상 기업들이 20여 일 앞으로 다가온 ‘주 52시간 근로제’ 시행을 앞두고 대책 마련을 서두르고 있다. 3일 도내 기업들에 따르면 근로자 300인 이상 중견 및 대기업은 오는 7월부터 주 52시간으로 근로시간이 단축됨에 따라 노사합의를 통한 주말근무 중단, 생산공정 효율화 등의 방안을 마련하면서 분주하게 움직이고 있다. 화성 소재 A기업은 자동차 부품 생산을 2교대로 운영하고 있다. 이 기업은 그동안 지속해 왔던 휴일근무를 폐지하고, 평일 주간 팀과 야간 팀의 맞교대만을 통해 생산라인을 가동하기로 했다. 또 휴식시간을 최대한 줄이는 방법도 고려하고 있다. 이 같은 근로시간 감소로 A기업 측은 생산량이 20% 감소하는 것으로 분석했다. 이에 해외공장을 활용해 물량을 늘려 전체 생산량을 보전하는 방식으로 대책을 세웠다. 자동차 관련 제품을 생산하는 B기업은 토요일 특근을 포함해 60시간을 근무했다. 이에 7월1일 전까지 특근을 제외한 평일 주·야간 근무를 통해 52시간 이내로 근로시간을 단축한다는 방침이다. 이를 위해 6월 중 주간 총 근무시간을 50시간50분에 맞춘 사전시뮬레이션을 돌릴 예정이다. 생산라인 가동 시간이 이전보다 줄어든 만큼 라인별로 고객사의 생산계획을 수집해 물량을 맞출 수 있는 대응 방안도 수립한다. 또 근로시간 단축에 따라 16명의 근로자를 추가 채용해 생산라인에 투입시키고, 자동화를 강화하는 등 생산 효율화를 높이는 방안을 마련하겠다는 계획이다. 이 기업 관계자는 “법을 준수해야 해서 주 52시간에 맞춰서 생산 운영을 하는 것으로 방향을 잡았다. 일단 노조와 협의해서 진행하는 중”이라면서 “주말 특근에서 생산한 물량을 주ㆍ야간에 소화할 수 있는 생산방식을 고민하고 있다.특근수당을 추가 인력배치에 활용해 고용 창출 효과는 있을 것으로 보이지만 추가 인력에 대한 식대나 복리후생비 등이 함께 들어가 비용은 증가할 것으로 보인다”고 말했다. 이와 함께 이미 주 52시간 근무를 준수한 기업은 이를 지속 유지하는 방향에 초점을 맞추고 있다. 기아자동차 화성공장은 지난 2013년부터 생산부서의 공정과정 2교대 근무를 주간 8시간, 야간 9시간에서 지난 2016년 주ㆍ야간 모두 8시간으로 전환했다. A조가 오전 6시50분부터 오후 3시30분, B조가 오후 3시40분부터 다음날 새벽 12시20분까지 근무하는 방식이다. 사무직은 주간 8시간 근무한다. 이 같은 기아차의 근로시간 단축은 협력사들 역시 생산 패턴을 맞추면서 근로시간까지 함께 따라가는 효과로 이어졌다. 기아차 화성공장 관계자는 “근로시간 단축에 따른 여러 문제점을 그동안 꾸준히 보완해 왔다”며 “단축된 근무시간에 따라 줄어든 급여를 보전했고, 인력을 늘리거나 줄이는 일도 없었다”고 설명했다. 한편, 2016년 기준 도내 300인 이상 기업은 660여 개, 종사자 수는 56만 7천556명에 달한다. 이중 근무시간 단축이 크게 영향을 받을 것으로 예상하는 제조업은 148개 기업, 종사자 수 18만 4천313명에 이른다. 기존 주 68시간 근무시간에 맞춰 생산을 해오던 도내 제조업체를 포함한 중견ㆍ대기업은 지난 3월20일 공포된 근로기준법 개정안에 따라 7월 이전까지 근무시간을 주 52시간으로 모두 조정해야 한다. 최현호기자

취업·창업 최현호 기자 2018-06-03 16:50

최근 5년간 증가한 직원 수, 여성이 절반…도·소매업 높아

[서울=경기일보/백상일 기자] 최근 5년간 늘어난 직원 숫자 중 절반 이상은 여성 직원들인 것으로 나타났다. 27일 한국경제연구원이 매출액 600대 비금융 상장기업 직원 수를 분석한 결과 최근 5년간 증가한 직원 2만8천 명 중 1만5천 명이 여성직원이었다. 여성 직원이 남성 직원보다 더 많이 늘면서 전체 직원 중 여성 비율도 2013년 22.9%에서 2017년 23.7%로 0.8%p 늘었다. 2017년 전체 직원 100명 중 여성 직원은 24명이었다. 업종별로 보면 11개 업종 중 10개 업종에서 여성 비율이 증가했다. 전기·가스·증기 및 수도사업(2.5%p), 사업시설관리 및 사업지원 서비스업(2.4%p), 도소매업(2.2%p) 순으로 여성 비율이 늘었다. 그러나 농림어업은 유일하게 3.1%p 감소한 것을 집계됐다. 지난해 여성 직원 비율이 가장 높은 업종은 도·소매업으로 57.6%가 여성 직원이었다. 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업이 48.2%, 예술·스포츠 및 여가관련 서비스업이 41.3%로 뒤를 이었다. 여성 직원 비율이 가장 낮은 업종은 건설업으로 9.5%에 머물렀다. 전문·과학·기술 서비스업(15.0%), 농림어업(17.1%)도 여성 직원 비율이 낮았다. 추광호 한경연 일자리전략실장은 “600대 상장사의 여성 직원 비율은 증가 추세지만 여성 고용률과 경제활동참가율은 OECD 평균보다 낮고 과거 외환위기 때보다 순위도 하락했다”면서 “여성이 경력단절을 겪지 않도록 출산·육아 지원, 일·생활 균형 문화 등을 지속적으로 확대해야 한다”고 밝혔다.

취업·창업 백상일 기자 2018-05-27 14:52

구직자 62% 면접비 받아 본적 없어

구직자의 60% 이상이 면접비를 받아 본 적이 없는 것으로 나타났다. 14일 경기도일자리재단에 따르면 지난 4일부터 10일까지 고용지원플랫폼 잡아바(http://www.JOBaba.net)를 이용하는 구직자 5천 315명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 응답자 10명 중 6명(62%)이 면접비를 받아 본 적이 없는 것으로 조사됐다. 받아 본 적이 있다고 응답한 사람은 1~2만 원이 16%(897명), 3~4만 원 14%(761명), 5~6만 원 4%(239명), 기타 0.7%(41명), 9만 원 이상 0.5%(27명), 7~8만 원 0.2%(12명) 순으로 집계됐다. 구직자가 생각하는 적정 면접비에 대해서는 3~4만 원이 38%로 가장 많았고 1~2만 원이 20%, 거리에 따라 차등지급이 19%, 5~6만 원 17% 순이었다. 이와 함께 취업준비를 하면서 가장 힘들었던 점으로 응답구직자 47%가 ‘경제적인 부담’을 꼽았고 ‘주위의 시선’ 18%, ‘스펙관리’ 14%, ‘직무능력 향상’ 11% 등의 의견이 있었다. 취업이 정말 어렵다고 느꼈던 때로는 ‘일자리는 제한되어 있고 구직자는 늘어나서 경쟁률이 올라갈 때’라고 응답구직자의 31%가 답했고 ‘상향 평준화되어가는 스펙을 따라갈 수 없을 때’ 27%, ‘내가 원하는 조건의 회사를 찾지 못할 때’ 22% 등으로 나타났다. 김화수 경기도일자리재단 대표이사는 “구직자들이 취업준비에 경제적?정신적으로 많은 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다. 취업의 어려움을 해결할 수 있는 실질적인 방안을 찾을 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 이선호기자

경기뉴스 이선호 기자 2018-05-15 18:04

최저임금 인상 중소에 부담…인상 속도 조절해야

최저임금 인상이 중소기업과 소상공인에게 큰 부담을 끼쳐 산입범위를 확대하고 인상 속도를 조절해야 한다는 주장이 제기됐다. 노민선 중소기업연구원 연구위원은 15일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 제30회 중소기업주간을 맞아 열린 ‘최저임금, 현장에서 답을 찾다’ 토론회에서 이같이 주장했다.노 연구위원은 ‘최저임금 제도 개선방안’ 발제에서 중소기업 인력문제, 최저임금 인상 추이와 평가, 산입범위 개선방안, 업종별 등 구분적용 방안을 제시했다. 또 우리나라 최저임금 인상률이 최근 경제협력개발기구(OECD) 주요국과 비교했을 때 높다는 점과 최저임금 인상에 대한 OECD 및 국제통화기금(IMF)의 평가를 소개했다. 그는 “주요국가보다 우리나라 영세 소상공인 비중이 높고, 중소기업 인력난, 외국인 근로자에 대한 높은 의존도 등이 심각한 상황”이라며 “근로 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하는 상여금과 숙식비 등은 산입범위에 포함돼야 한다”고 지적했다. 이어 “최저임금 미만율, 1인당 영업이익과 부가가치를 기준으로 업종별 구분적용이 도입돼야 한다”고 덧붙였다. 토론자로 참석한 추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 협소한 산입범위로 대기업 근로자까지 최저임금 인상의 영향을 받는 현실과 현재 최저임금이 중위소득 대비 60%에 달해 선진국 중 최고수준이라는 점, 최저임금 인상의 소득분배 개선 효과가 미약하다는 점 등을 지적했다. 이재원 중소기업중앙회 인력지원본부장은 외국 인력 고용의 필수가 된 숙식제공과 정기상여금이 산입범위에 포함돼야 한다는 점 등을 언급하며 최저임금 인상 부작용을 꼬집었다. 그는 또 “최저임금 지급주체의 98.4%가 300명 미만인 현실에서 중소기업 현장을 되돌아보고 인상의 속도를 조절해야 한다”고 주장했다. 박성택 중소기업중앙회장은 “내년도 최저임금 결정 전에 산입법위 정상화 등 제도개선이 반드시 이뤄져야 한다”며 “더는 영세중소기업과 소상공인에게만 부담을 지워서는 안된다”고 말했다. 권오탁기자

취업·창업 권재민 기자 2018-05-15 17:31

‘구조조정 여파’ 자동차 분야 취업자 감소폭 확대…서비스업은 개선세 뚜렷

강도 높은 구조조정 중인 자동차 업종의 고용보험 가입자(취업자) 감소 폭이 커지고 있는 반면 서비스업은 개선세를 보이고 있어 대조적인 모습을 보이고 있다. 14일 고용노동부가 발표한 ‘고용행정 통계로 본 2018년 4월 노동시장 동향’에 따르면 지난달 자동차 업종의 취업자는 39만 2천 명으로 지난해 같은 기간보다 8.1% 감소했다. 자동차 업종 취업자의 전년 동기 대비 감소율은 올해 1월 2.2%, 2월 3.3%, 3월 5.2%로, 점점 커지는 추세다. 고용행정 통계상 고용보험 가입자(피보험자)는 상용직이나 계약직 노동자로, 노동시간이 주 15시간 미만인 사람, 공무원, 사립학교 교직원 연금법 적용 대상자 등은 제외된다. 역시 구조조정 중인 조선업을 포함한 기타 운송장비 업종의 지난달 취업자는 13만 1천 명으로, 전년 동월보다 27.0% 줄었다. 다만 기타 운송장비 업종의 취업자 감소율은 지난 1월 41.8%, 2월 37.8%, 3월 34.7%로, 점점 작아지고 있다. 기계장비와 전기장비 업종은 지난달 취업자가 전년 동월 대비 각각 13.6%, 9.0% 늘었다. 제조업 전체 취업자(357만 6천 명)는 전년 같은 달과 비슷한 수준이지만, 기타 운송장비 업종을 제외하면 2만 7천 명(0.8%) 증가했다.서비스업은 도소매와 숙박음식 업종의 지난달 취업자가 각각 3.1%, 7.5% 늘었다. 이들 업종의 취업자 증가율은 올해 들어 조금씩 커지고 있다. 서비스업 전체 취업자는 작년 12월 28만 3천 명에서 올해 1월 25만 3천 명으로 급감했으나 다시 점점 늘어 지난달(29만 5천 명)에는 30만 명에 근접했다.제조업과 서비스업을 아우르는 전체 취업자는 지난달 1천309만 2천 명으로, 전년 동월보다 2.4% 증가했다. 이는 작년 6월 이후 가장 큰 증가 폭이다. 고용노동부 관계자는 “소매업 생산과 판매 등 내수 지표 개선 등으로 2016년부터 둔화하던 소매업 피보험자 증가 폭이 확대되고 있다”며 “음식·주점업과 숙박업은 최근 한중관계 개선 등의 영향으로 입국 관광객 수가 증가세로 전환되면서 고용 지표도 개선세”라고 분석했다. 권혁준기자

취업·창업 권혁준 기자 2018-05-14 10:04

제조업 생산ㆍ일자리 모두 악화…좋은 일자리 감소폭 뚜렷

제조업 생산이 주춤한 가운데 일자리 상황도 세 분기 연속 악화하고 있다. 아울러 제조업 내에서 상대적으로 안정성이 높은 일자리의 감소폭도 뚜렷해 업계 전반적으로 우려가 일고 있다. 13일 통계청이 발표한 사업체노동력조사 결과에 따르면 종사자 1인 이상 사업체에 재직 중인 상용근로자 수는 제조업 분야에서 지난해 3분기부터 올해 1분기까지 세 분기 연속 감소했다. 지난해 3분기 제조업 상용 근로자 수는 전년 동기 대비 2천394명 줄었고 지난해 4분기 수치도 전년 같은 기간과 비교해 9천257명이나 감소했다. 올해 1분기에도 전년 동기와 비교해 2천384명이 줄었다. 관련 통계가 제공되는 지난 2009년 3분기 이후 제조업 상용 근로자 수가 감소한 것은 지난해 3분기~올해 1분기뿐이다. 세부 항목에서는 조선업이 포함된 기타 운송장비 제조업이 지난 2015년 3분기부터 올해 1분기까지 상용 근로자가 11분기 연속 줄어드는 등 눈에 띄는 감소세를 보였다. 한국 GM 군산 공장 폐쇄와 차 수출 부진 등으로 자동차 산업 전반이 우려를 사는 가운데 자동차 및 트레일러 제조업에 종사하는 상용 근로자는 1분기에 3천523명 감소했다. 제조업 상용근로자 수 감소에는 자동차나 조선업 등 주력 산업의 구조조정이나 철강산업 부진 등이 영향을 미친 것으로 보인다. 올해 1분기 업종별 광공업생산지수를 작년 1분기와 비교해보면 기타 운송장비 제조업은 17％, 자동차 및 트레일러 제조업은 10.5％, 1차 금속 제조업은 7.2％ 감소했다. 제조업 상용직은 급여 수준이 높아 취업 시장에서는 비교적 좋은 일자리로 분류된다. 제조업 상용 근로자가 세 분기 연속 감소한 것과는 달리 제조업 임시 일용 근로자 수는 작년 4분기에 2천523명, 올해 1분기 2천856명 늘어나는 등 전년 동 분기와 비교해 두 분기 연속 증가했다. 통계청 관계자는 “제조업 내에서 상대적으로 안정성이 높은 일자리가 줄어들고 불안정 노동을 하는 이들의 증가세가 뚜렷하다”고 말했다. 권오탁기자

취업·창업 권재민 기자 2018-05-13 16:54

은행고시 부활로 전환점 맞이할까…하반기 금융권 채용 ‘기대’

채용비리 때문에 묶였던 금융권의 채용문이 올 하반기 대거 풀린다. 아울러 필기시험이 전면 도입되는 등 사실상 ‘은행고시’가 부활된다. 13일 금융권에 따르면 KB국민ㆍ신한ㆍKEB하나ㆍ우리은행 등 주요 시중은행의 신규채용이 지난해 1천825명보다 400여 명 늘어난 2천250명을 넘길 것으로 예상된다. 국민은행은 지난해 신입사원과 전문직무인원을 합쳐 500명을 채용했으나 올해 채용 인원을 지난해보다 늘릴 예정이다. 신한은행은 750명에 달하는 인원을 올 상ㆍ하반기에 공채 진행한다. 지난해에는 450명을 채용했다. 우리은행은 일찌감치 올해 채용 인원을 750명으로 확정했다.지난해 595명에서 26% 늘어난 규모다.하나은행도 채용 인원을 늘리는 방안을 검토 중이며 NH농협은행은 올 상반기 채용인원이 350명으로 지난해 같은 기간의 200명보다 75%나 증가했다. 상반기 추세로만 봤을 때 다른 시중은행과 마찬가지로 채용 규모를 늘릴 가능성이 있다. 이밖에 산업은행은 올해 하반기 60여 명을 채용할 계획이며 수출입은행은 하반기 20명을, 한국자산관리공사(캠코)는 40명 내외를 채용한다. 이런 가운데 은행권 채용에 필기시험이 전면 도입되고 면접에 외부인사가 참여한다. 최근 은행연합회는 면접에 외부 인사가 참여해야 하고, 은행은 예비합격자 풀을 운영해 부정합격자 발생에 따른 결원을 충원하는 방안 등을 모범규준으로 설정해 금융당국에 전달했다. 모범규준은 은행이 채용 절차를 진행할 때 필기시험을 둘 수 있다고 규정하고 있다. 권고사항이지만 모범규준에 따라 은행들이 필기시험을 도입할 것으로 예상한다. 채용 절차의 공정과 투명성을 높이기 위해서다. 필기시험은 기존 KB국민은행, KEB하나은행, NH농협은행 등 일부 은행만 치렀다. 다른 은행은 서류전형에서 지원자 상당수를 걸러내고 면접 등 절차로 최종합격자를 가렸다. 이 때문에 취업준비생들의 1차 문턱인 서류전형에서 ‘보이지 않은 손’이 작용한다는 지적이 끊이지 않았다. 서류전형 자체의 공정성을 높이는 절차도 마련됐다. 모범규준은 서류전형을 외부기관에 맡기거나 외부 전문가를 서류전형에 참여하게 했다. 부정 청탁의 가능성을 차단하기 위해 면접에 블라인드 방식을 적용해 면접위원에게 지원자의 개인정보를 제공하지 않도록 했다. 면접에 외부 인사가 면접위원으로 참여해야 한다. 단, 외부위원의 비율은 은행 자율에 맡겼다. 권오탁기자

금융·증권 권재민 기자 2018-05-13 16:47

서울·대구·부산 청년실업 악화…제조업 경기부진 영향

[서울=경기일보/민현배 기자] 서울·대구·부산 지역의 청년 실업률이 타지역보다 높은 것으로 조사됐다. 13일 현대경제연구원에 따르면 전체 실업률에 비해 청년 실업률이 상대적으로 악화하는 모습을 보이는 가운데 해당 지역 청년 실업률이 높게 나타났다. 2018년 1분기 기준 전체 실업률은 4.3%를 기록해 2012년 이후 4% 전후를 유지한 반면, 청년 실업률은 2012년 8% 수준에서 2018년 10%대로 상승했다. 지역별 청년 실업률을 살펴보면 2018년 1분기 서울은 10.1%로 전체 청년 실업률(10.0%)과 비슷한 수준을 보인 반면, 대구(14.4%), 대전(11.5%)은 전체보다 높고, 울산(6.1%)은 전체를 밑도는 등 지역별로 큰 격차를 보였다. 주요 대도시의 청년 실업률은 대구, 부산, 인천, 서울에서 전국 평균보다 높게 나타났으며, 광주, 대전, 울산 등이 전국 평균보다 낮은 모습을 나타냈다. 주요 대도시의 청년 고용률은 광주, 대구, 대전, 부산, 울산에서 전국 평균보다 낮게 나타났으며, 서울과 인천은 전국 평균보다 높았다. 2012~2017년 간 주요 대도시의 청년 실업률은 대구, 부산, 서울, 울산 등에서 증가했으며, 대전과 광주에서는 감소했다. 이 기간 실업률은 대구 3.5%p, 부산 2.8%p, 서울 1.8%p로 나타났다. 반면, 대전은 1.2%p, 광주는 0.1%p로 실업률이 개선됐다. 청년 고용이 악화한 대구, 부산, 서울에서 제조업 연평균 생산 증가율이 각각 1%대를 기록한 반면 청년 고용이 개선된 대전, 광주는 3%대로 상대적으로 높은 수준을 보였다. 현대경제연구원은 청년 고용 창출을 높이기 위해 노동시장의 이중구조 완화에 주력하면서 구인·구직 간 미스매칭을 완화해야 한다고 조언했다.

취업·창업 민현배 기자 2018-05-13 14:09

신용보증기금, 2030 눈물 닦아주기 앞장서…일자리 창출 및 창업 지원 확대한다

신용보증기금(이사장 황록)은 청년 일자리 창출과 창업 활성화를 위해 지난 2일 특례보증 총량을 확대하고 관련 보증 제도를 개편했다고 7일 밝혔다. 먼저, 청년고용기업 특례보증과 고용창출 특례보증의 총량을 5천억 원에서 1조 원으로 2배 확대해 청년 고용 활성화를 지원한다. 청년고용기업 특례보증은 만 34세 이하 청년을 정규직으로 고용하면 고용인원 1인당 5천만 원, 최대 5억 원까지 지원하는 제도로 이번 총량 확대를 통해 청년 채용 기업의 원활한 자금조달이 가능할 전망이다. 아울러 청년 고용 활성화를 위해 정부가 운용 중인 ‘청년추가고용 장려금’과 ‘일자리 안정자금’을 지원받은 기업에 대해 보증비율(90%)과 보증료율(최대 0.2%p)을 우대 적용해 정부의 일자리 정책을 뒷받침한다. 청년창업 전용 보증상품인 2030 Start-up 보증의 지원 대상도 창업 후 3년 이내에서 5년 이내로 확대해 청년창업 기업의 데스밸리 극복을 적극 지원한다. 2030 Start-up 보증은 우수한 사업아이템을 보유한 만 39세 이하 청년창업자에게 2년간 최대 15억 원을 지원하는 제도이다. 이와 함께 올해 하반기에는 기업의 고용역량 평가체계를 도입해 고용창출역량이 우수한 기업이 더욱 쉽게 보증을 지원받을 수 있도록 개편할 예정이다. 신보 관계자는 “앞으로도 신보는 청년층의 안정적인 취업과 성공적인 창업을 지원해 청년실업률 개선에 도움이 되도록 노력하겠다”고 밝혔다. 권오탁기자

금융·증권 권재민 기자 2018-05-07 13:54

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