안산시, 주택가 주차난 해소 위한 부설주차장 개방사업 협약 체결

안산시가 심각한 도심 주택가 주차난 해소를 위해 소매를 걷어붙였다. 지역 대학 및 병원 부설주차장을 야간에 개방하기로 협약을 체결해서다. 11일 안산시에 따르면 다세대·다가구주택이 밀집한 일동의 주차난 해소를 위해 인근 안산대 및 근로복지공단 안산병원 등과 협력해 내년부터 부설주차장을 야간에도 개방할 방침이다. 일동은 주차 수요에 비해 주변 주차 수급률은 86%가량에 그쳐 이면도로 등의 불법주차로 보행자의 안전 및 긴급차량 통행로가 확보되지 않아 화재 발생 시 대형참사로 이어질 위험이 우려된다. 이에 따라 시는 최소한의 예산으로 최대의 주차 편의를 유도하기 위해 안산대 부설주차장 200면과 복지공단 안산병원 126면 규모의 부설주차장 야간 개방을 위한 업무협약을 최근 체결했다. 협약식에는 이민근 시장과 윤동열 안산대 총장, 임호영 근로복지공단 안산병원장 등이 참석했다. 부설주차장 야간 개방 시간은 평일 오후 7시부터 다음 날 오전 8시, 주말과 공휴일은 24시간 개방키로 했다. 단, 개방시간을 지키지 않으면 차량 견인은 물론 주차장 이용 제외 등의 조치로 이어질 예정이다. 야간 개방은 내년 1월 임시 운영을 시작해 주차관제기, 폐쇄회로(CC)TV 설치 등이 완료되면 안산대는 내년 3월부터, 근로복지공단 안산병원은 내년 9월부터 본격 운영에 들어갈 방침이다. 이민근 시장은 “이번 사업을 통해 총 300여면의 주차공간을 확보해 인근 주민들의 편의와 삶의 질이 개선될 것으로 기대된다”며 “지역사회와 상생하는 좋은 롤모델이 되길 바라며 학교와 병의원 기능을 해치지 않도록 행정 및 재정적 지원에도 최선을 다하겠다”고 말했다.

[기자노트] 안산시 청년들에게 미래는 있는가…후회의 폭을 줄여야 한다

안산시 청년들에게 미래는 있는가. 안산시는 내년 예산으로 2조1천618억원(일반회계 1조8천930억원, 특별회계 2천687억원)을 편성해 시의회에 상정했다. 올해 본예산에 비해 7%가량 증가한 규모다. 그러나 시의회는 최근 개회한 제286회 2차 정례회에서 청년 관련 사업비 상당 부분을 깎았다. 이 때문에 시가 추진하려던 청년정책 차질이 우려된다. 예산 삭감의 배경은 예산이 많다는 게 이유다. 사업의 비전을 판단하고 예산을 깎기 보다는 단순히 예산이 많아서라면 안산 청년들에게 미래 비전을 기대할 수 있는 방법은 없다. 일례로 시는 로컬크리에이터 양성과정 사업비로 7천400만원을 편성했다. 지역의 문화적 특성 또는 자원 등에 혁신적인 아이디어를 접목해 지역 문제를 해결하거나 새로운 경제적 가치를 창출해 보기 위한 취지로 청년들에게 꿈과 희망 그리고 자립의 기회를 제공하기 위해 신규로 추진한 사업이다. 그러나 시의회는 이 예산 전액을 깎았다. 이와 함께 유망한 청년창업가 발굴 및 교육 등을 위한 사업비 3억5천만원과 청년벤처 경진대회 등 취업과 연계한 기회를 청년들에게 제공하자는 취지에서 편성한 1억4천300만원도 삭감했다. 불필요한 예산을 포함한다면 과감하게 삭감해야 하겠지만 아무리 적은 예산이라도 꼭 필요하다면 편성해야 한다. 미래를 위한 취지라면 더 그렇다. 시민의 대의기관인 시의회는 시민 위에 군림하는 자리가 아니다. 시민을 대신해 집행부를 견제하고 감시하는 기능을 시민들로부터 부여받아서다. 그런 시의회가 청년들에게 기회를 주기 위해 상정한 예산 가운데 신규 사업분야 사업비 전액을 삼각했다. 과연 얼마나 많이 고민한 끝에 예산을 삭감했는지 의문이 든다. 현재 인구 소멸위기지역의 경우 로컬전성시대를 맞아 앞다퉈 관련 사업들을 추진하고 있는데 안산에선 국정과제이며 중기부 및 행안부의 주요 사업인 ‘로컬크리에이터’ 사업이 시작하기도 전에 제동이 걸렸다. 씨앗을 뿌리지 않고 수확을 기대하는 농부는 없다. 인구 절벽, 출산률 저하 등 우리의 미래는 녹녹찮다. 미래를 위해 청년들에게 기회를 제공하지 않으면 머지 않은 장래에 후회하게 될 지도 모른다. 그 후회의 폭을 지금 줄여야 한다.

안산시의회 의장, GH에 장상지구 지역 입장 전달

안산시의회 송바우나 의장이 경기도주택도시공사(GH)를 방문, 공사 본부장급 인사들과 면담을 갖고 안산 장상 지구 및 안산·군포·의왕 지구와 관련한 지역 내 입장을 전달했다. 7일 시의회에 따르면 이번 면담 의제였던 안산 장상 공공주택지구 조성 사업은 상록구 장상·장하·수암·부곡·양상동 일원에 오는 2028년까지 1만4천579세대를 건설하는 게 주요 내용이며, 사업 시행자로 경기도와 LH, GH, 안산도시공사가 참여하고 있고 현재 보상 진행률은 토지 76%, 지장물 65% 수준이다. 안산·군포·의왕 공공주택지구 건설 사업의 경우 상록구 건건·사사동 일원에 올해부터 오는 2031년까지 1만4천625세대(지구 전체 4만818세대)를 건립하는 것을 목표로 하고 있으며, 경기도와 LH, GH 등이 사업 시행을 맡았다. 이와 관련 송바우나 의장은 GH를 방문을 통해 도시활성화본부장과 신도시계획총괄처장, 기회경제본부장, 공간복지본부장 등을 만나 안산 장상 지구의 보상 진행률을 확인하고 내년 상반기 착공 가능 여부를 타진했다. 이어 안산·군포·의왕 지구에 대해서는 사업 초기인 만큼 안산 지구가 의왕, 군포 지구와 대등한 수준의 교통 주요 거점으로 기능하도록 토지이용계획을 수립하는 방안 등에 대해 검토해 줄 것 등을 당부했다. 송바우나 의장은 “시민들의 관심이 높은 장상 지구와 안산·군포·의왕 지구 조성 사업이 지역 이익에 부합하는 방향으로 진행될 수 있도록 협조를 구하기 위해 GH를 방문했다”며 “두 사업이 원활히 추진돼 지역 주거 환경 개선과 인구 유입 등의 긍정적인 파급 효과가 확대되기를 기대한다”고 밝혔다.

‘놀이기구 타던 두 살배기 사망’ 키즈카페 업주, 집행유예

지난해 안산 키즈카페에서 기차 놀이기구를 타던 만 2세 아동이 사망한 것과 관련해 업무상 과실치사 혐의로 불구속 기소 된 업주에게 금고형의 집행유예가 선고됐다. 수원지법 안산지원 형사3단독 정수영 부장판사는 6일 업무상 과실치사 혐의로 기소된 업주 A씨에게 금고 1년에 집행유예 2년을 선고했다. 정 판사는 “이 사건 놀이기구에 안전띠가 설치되어 있음에도 임의로 제거했고, 안전성 검사에서도 안전띠 설치를 권고했음에도 이뤄지지 않았다”며 사건사고 예견가능성이 충분히 있는데도 주의의무 위반과 사망과의 인과관계가 인정된다”고 판시했다. 이어 “다만 해당 놀이기구는 시속 5㎞를 넘지 않은바 주의의무 위반의 정도가 크지 않은 점 등을 참작했다”고 양형 이유를 밝혔다. 지난해 8월12일 오후 안산 상록구 모 키즈카페에서 운행 중이던 미니 기차를 타고 놀다가 기구에서 내리려던 B군이 넘어지면서 선로에 왼발이 끼이는 사고를 당했다. B군은 병원으로 이송됐으나 같은 날 저혈량 쇼크(과다출혈)로 숨졌다. 사고가 난 놀이기구는 총 4량으로 된 14인승 기차로, 안전벨트는 설치되지 않았던 것으로 파악됐다. 사고 4개월 전 한국기계전기전자시험연구원이 이 사건 미니기차에 대한 안전성 검사를 시행한 이후 키즈카페 측에 안전벨트 설치를 권고하고, 키즈카페 직원도 A씨에게 안전벨트 설치를 여러 차례 건의했던 것으로 조사됐다.

안산 인테그리스 에리카캠퍼스서 코리아 테크놀로지센터 착공식

안산시는 5일 글로벌 반도체기업인 인테그리스가 한양대 에리카캠퍼스에서 코리아 테크놀로지센터(KTC, R&D센터) 착공식을 열었다고 밝혔다. 에리카캠퍼스 혁신파크 내 연면적 1만2천㎡에 6층 규모로 건립되는 테크놀로지센터는 다른 국가에 있는 인테그리스 시설 모범 사례를 집대성한 전략적 핵심 기지로 내년 말 완공이 목표다. 착공식에는 이민근 시장을 비롯해 베르트랑 로이(Bertrand Loy) 인테그리스 최고 경영자(CEO), 김재원 인테그리스 코리아 사장, 홍상우 경기도 국제관계대사, 이기정 한양대 총장 등 50여명이 참석했다. 테크놀로지센터는 인테그리스의 2030 기업 사회적 책임 지속가능성 목표에 맞춰 친환경 지붕과 태양열 패널은 물론 시설의 물 사용량을 절약할 수 있는 기능을 갖춰 폐수를 줄이고 재활용을 우선하는 것으로 알려졌다. 이와함께 인테그리스의 광범위한 역량을 한곳에 모은 것으로 첨단 분석 및 애플리케이션 역량과 결합한 박막 증착, 연마, 첨단 습식 식각 및 세정 공정 기능 등 다양한 기능을 갖춰 인테그리스의 한국 고객 서비스 역량을 확장할 수 있는 기술 허브가 될 것으로 전망된다. 베르트랑 로이 인테그리스 회장은 “고객과 최대한 가까이 위치한 기술센터에 최고의 역량을 투입, 현지에서 고객과 더욱 효과적으로 협업할 수 있기를 기대한다”고 말했다. 이민근 시장은 “최첨단 테크놀로지센터의 원만한 건립과 자유로운 기업활동을 위해 최선을 다해 지원하겠다”고 밝혔다. 한편 미국 메사추세주에 본사를 둔 인테그리스는 반도체와 바이오제약, 첨단산업의 핵심 소재 그리고 프로세스 등을 개발, 제공하는 반도체 종합솔루션 기업으로 ISO 9001인증을 받았다. 캐나다, 독일, 이스라엘, 싱가포르, 한국 등에 제조 및 고객 서비스, 연구시설을 보유하고 있으며 전 세계 9천여 명의 직원이 근무 중이다. 국내에는 화성, 평택, 수원, 원주시 등에 소재한 사업장에 총 525명의 직원이 근무하고 있다.

안산지역 총범죄 및 5대 범죄 발생 감소세…“2020년 이후 매년 10% 이상”

안산지역의 총 범죄 및 5대 범죄 발생률이 지난 2020년 말 이후 10%대 이상 감소해 경기 남부·전국 평균보다 낮은 것으로 나타났다. 아동 성범죄자인 조두순 출소 후 폐쇄회로(CC) TV 증설, 민관 협력치안 강화 등 범죄 발생 우려에 따른 대응책이 한몫을 한 것으로 풀이된다. 5일 안산시 및 경찰 등에 따르면 지난 2020년에 비해 2021년 지역 총 범죄는 11.7% 감소한 것으로 나타났다. 같은 기간 경기 남부지역은 9.2%, 전국은 10.0% 각각 감소한 것에 비해 소폭 낮은 비율이다. 특히 조두순 출소 이후 거주지를 관할하는 안산단원경찰서는 총 범죄 발생률이 16.9%나 감소(안산상록경찰서 4.7% 감소)한 것으로 집계됐다. 지역 강도 및 폭력 등 5대 범죄 발생률은 2020년에 비해 2021년 발생 건수가 12.9%로 감소한 것으로 나타나 경기 남부(10.5%) 및 전국(10.2%) 발생률에 비해 낮은 것으로 나타났다. 특히 5대 강력범죄 발생률 가운데 강도사건은 2020년 16건에서 2021년 6건으로 무려 62.5%나 감소했으며 폭력은 13.5%, 절도는 12.7% 줄었다. 안산단원경찰서의 경우 20.8%의 감소폭을 보였다. 더욱이 안산단원경찰서는 강도 발생률이 54.5%나 감소한 것으로 나타났으며 폭력과 절도 사건의 발생률이 각 23.9%, 16.8%로 줄어든 것으로 집계됐다. 이 같은 감소률은 전국 5대 범죄 감소율의 2배 이상인 것으로 분석됐다. 경찰 관계자는 “조두순 출소 후 도심 곳곳에 CCTV 증설에 이어 안심벨 설치 등 민관 등이 협력치안을 강화했다”고 말했다.

한국산단 경기지역본부 재난·안전사고 제로화 도전…통합관제센터 구축

한국산업단지공단 경기지역본부(공단)가 재난·안전사고 제로화를 선언하고 나섰다. 이를 위해 공단은 최근 스마트그린산단 통합관제센터 구축사업을 완료했다. 4일 공단에 따르면 이 사업은 지난 2020년부터 안산·시흥시가 국비 84억3천만원과 지방비 14억2천만원 등을 들여 1·2단계 편의시설 확충에 3단계 스마트그린산단 통합관제센터 구축 등으로 추진했다. 실제 노후 가로등 구축사업(안산 1천594곳, 시흥 2천855곳)을 스마트화의 기초인 발광다이오드(LED)로 교체해 밝기와 에너지 절감에 중점을 두고 차량의 동작을 감지하는 센서와 주변 환경에 따라 밝기를 자동 조절하는 조명제어장치를 구축했다. 이어 방범용 폐쇄회로(CC)TV 54곳(안산 31곳, 시흥 23곳)과 미세먼지 측정시설 6곳, 화재감지센서 6곳 등을 설치해 미세먼지 측정은 물론 지능형 선별관제시스템과 연계, 화재 및 버려짐 행동 등을 감지할 수 있도록 했다. 특히 1·2단계에 구축한 ‘IoT 기반 가로등 및 CCTV 구축사업’의 에너지 절감효과가 눈에 뛴다. 기존 도로조명 대비 55%에 달하는 에너지 절감 효과와 LED 교체로 인한 50% 이상의 밝기 개선. 그리고 지난 6개월 기준 12만6천343kWh 전력 감소와 이산화탄소 8만2천123㎏ 절감 효과 등에 이번 3단계 사업 완료에 따라 에너지 절감효과는 더욱 뚜렷해질 전망이다. 스마트그린산단 통합관제센터 구축사업은 기존 시흥시 통합관제센터 시설을 활용해 추진했으며 산단 특화시스템으로 화재감시 열화상카메라와 전기화재예방센서, 그리고 안심스테이션-정류장 설치 등을 추진해 통합관제센터와 유기적인 실시간 관제가 이뤄지도록 했다. 박진만 공단 본부장은 “스마트그린산단 통합관제센터 구축을 통해 근로자들이 안심하고 안전하게 생활할 수 있는 사업단지 환경이 제공될 것으로 기대된다”며 “스마트그린 산업단지를 지속적으로 모니터링해 추가 개선사업을 추진할 방침”이라고 밝혔다.

안산시장 日 도쿄 찾아 투자유치 ‘전력’…경기경제자유구역 지정 협조도

이민근 안산시장이 일본 가와사키에서 기업설명회를 연데 이어 도쿄에서 김삼식 코트라 일본 본부장과 면담하고 경기 경제자유구역 지정을 위한 협조를 당부했다. 3일 안산시에 따르면 이 시장은 지난달 30일 가와사키 상공회의소가 주관한 기업설명회에서 경제자유구역 유치 타당성 및 지정시 인센티브 등에 대해 설명하고 질의응답시간을 가졌다. 이 시장은 질의응답을 통해 “경제자유구역 후보지로 선정된 첨단산업 클러스터 안산사이언스밸리(ASV) 일원은 산·학·연·관 협력체계를 갖추는 등 좋은 조건에 경영 인프라를 갖추고 있으며 진가를 알아본 투자자 및 기업인들에게 최고 수준의 행정지원과 자유로운 기업 활동을 보장하겠다”고 설명했다. 그는 이어 1일 도쿄 코트라 일본 본부를 방문, 김삼식 본부장과 면담하고 ASV 일원에 경제자유구역 지정을 위한 협력방안을 논의했다. 김 본부장은 “안산은 편리한 교통여건과 국가산단 및 산학연 클러스터가 조성돼 우수한 기업입주 여건을 갖추고 있다”며 “코트라와의 관계 형성을 기반으로 안산 및 일본기업 간 교류를 보다 활성화해 경제자유구역 지정에 도움이 될 수 있도록 최대한 지원할 것”이라고 말했다. 코트라 일본본부는 일본에 무역관 4곳(도쿄, 오사카, 나고야, 후쿠오카)을 운영하며 한국 중소기업 일본 초청·정기 상담회를 열고 한일 기업 간 비즈니스 매칭 서비스 등을 제공하고 있다. 앞서 시는 일본무역진흥기구 및 한일산업·기술협력재단과 ASV 경제자유구역 지정을 위해 긴밀한 협조 관계를 유지하고 있으며, 지난달 일본 관련 기관과 일본계 회계법인·은행 관계자 그리고 기업체를 대상으로 투자 여건 홍보와 투자를 이끌기 위해 팸투어를 실시한 바 있다. 한편 이민근 시장은 김준호 신안산대 교수 등 방문단과 함께 로봇분야 세계 최대 비즈니스 박람회인 ‘2023 동경국제로봇전시회’를 참관하고 일본계 기업 유치를 위한 활동도 이어간다는 방침이다.

안산환경재단 '부적정 채용' 적발…“前 대표 등 고발”

(재)안산환경재단이 2021년 정규직 직원 채용 과정에서 부적정 사실이 확인돼 전 대표 등 관련자들을 고발키로 했다. 3일 (재)안산환경재단(이하 재단)에 따르면 지난 2021년 생태관리 분야 정규직 직원(공무원 9급 상당) 채용 시 관련 경력 및 자격증도 없는 A씨가 채용되는 등 비상식적인 인사행정이 이뤄졌다고 판단하고 전 대표를 포함해 관련자들을 업무방해 혐의로 고발할 방침이다. 재단 측은 당시 관련 경력 및 자격증 소지자 등을 응시자격으로 설정해 공고했지만 최종 합격자는 관련 경력은 물론 자격증도 없는 재단 기간제근로자였으며 당시 경쟁률은 14 대 1로 응시자 다수는 생태관리 분야 관련 경력 또는 자격증 소지자로 확인됐다고 재단 측은 주장했다. 또 급여 산정 시에도 생태관리 분야와 전혀 연관성이 없는 휴대폰 등 전자통신 판매업 분야에서 근무한 A씨의 경력을 호봉에 반영하는 등 이해할 수 없는 인사행정 절차가 이뤄졌다고 지적했다. 이어 추가 조사 결과 A씨의 응시원서에 기재된 재단 표창 발급 번호는 다른 사람의 표창 이력인 것으로 확인됐으며 A씨는 응시원서 제출·마감 이후 재단 자체 행사에서 표창을 직접 받은 사실도 확인했다고 재단 측은 설명했다. 재단 관계자는 “응시자격이 맞지 않는 응시자를 채용해 호봉 부적정 산정, 표창이력 거짓 작성 및 가점 부여 등 일련의 부적정 채용·인사 행위에 대해 고의성 및 공모 혐의가 있음이 확인돼 법률대리인을 통해 전임 대표를 포함해 당시 채용 관련자 모두를 고발 조치할 방침이다. 추가 위법 사실이 확인될 경우 강력 조치할 계획”이라고 밝혔다. 이어 현 재단 대표이사는 “올해 시 종합감사 결과 생태관리 분야 정규직 채용 시 관련 경력·자격증 없는 자가 채용됐고 유사성이 없는 경력을 급여(호봉)에 반영한 점 등은 문제가 있다”며 “채용 기회를 박탈한 악의적 행위에 반성조차 없이 표적 감사라는 주장은 언어도단이고 재단에 근무하고자 응시했던 분들을 기만한 행위”라고 지적했다. 반면 전임 재단 대표는 “현 재단 대표가 채용 비리라고 전 대표를 포함해 전·현직 직원 몇 명을 고발한다고 하는데 소위 채용 비리는 있을 수도 없고 있지도 않았으며 비리를 저지를 의사도 이유도 없음을 확실히 밝힌다”며 “그런데도 현 집행부가 직원들의 실수를 견강부회해 죄를 만들고 명예를 훼손한다면 그 책임을 엄중하게 묻겠다”고 밝혔다.

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