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대기업-중소기업 지난해 연봉격차 2천500만원…억대 연봉 기업은 늘어

지난해 중소기업에 다니는 직원들의 연봉은 대기업 직원과 비교해 62%가량에 불과했다는 조사 결과가 나왔다.한국2만기업연구소(소장 오일선)가 지난해 국내 2천대 기업의 직원 평균 연봉을 조사해 26일 발표한 결과를 보면, 매출 1조원 이상 대기업 직원의 작년 평균 연봉은 6천720만원으로 집계됐다.반면 매출 1천억원 미만 중소기업 직원은 연평균 4천210만원을 받아 대기업 연봉의 62.6% 수준을 보였다. 특히 연봉 상ㆍ하위 30% 기업을 놓고 비교하면 그 격차는 평균 3천800만원으로 벌어졌다. 2천대 기업의 연봉을 금액별로 보면 4천만원대의 평균 보수를 준 기업이 29.9%로 가장 많았다. 이어 3천만원대(27.5%), 5천만원 이상(16.1%), 3천만원 미만(8.1%) 등 순이었다. 업종별로는 석유업의 평균 보수가 8천540만원으로 1위를 차지했다. 다음으로 전기업(5천500만원), 화학(5천330만원), 건설(5천320만원) 등 순으로 집계됐다. 이런 가운데 평균 보수가 1억원이 넘는 기업은 2014년 4곳에서 작년에는 14곳으로 증가했다. 평균 직원연봉이 가장 많은 곳은 다음카카오(1억3천240만원)로 나타났다. 이어 코스닥 업체 메지온(1억2천930만원)과 휴맥스홀딩스(1억2천510만원) 등이 세 손가락 안에 꼽혔다.오일선 소장은 “매출 및 이익 규모, 업종 등이 다르기 때문에 대기업과 중소기업 간 보수 격차가 발생하는 것은 자연스러운 현실”이라면서도 “다만 중소기업 보수가 대기업의 70% 수준만 되더라도 우수 인재들이 대기업에 몰리는 지금과 같은 쏠림 현상은 완화될 수 있기 때문에 다양한 정책 마련이 필요하다”고 말했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-05-26 17:12

중소기업 임금수준, 대기업의 60% 밑돌아 5년 전보다도 격차 더 벌어져…그래서 대기업으로?

중소기업 임금수준.

취업·창업 허행윤 기자 2016-05-25 18:14

[인재를 찾습니다] ㈜일도씨패밀리 2016년 상반기 공개 채용 外

▲ ㈜일도씨패밀리 2016년 상반기 공개 채용 (~5/31) ㈜일도씨패밀리에서 상반기 신입 및 경력직원을 공개 채용한다. 모집부문은 디자인사업부(디자인), 운영지원본부(재무회계. 인사총무), 분당점 외 직영사업부(캐셔ㆍ스텝) 등이다. 자격요건은 디자인사업부의 경우 경력 2년 이상으로, 디자인 관련 전공자를 우대한다. 모집부문별로 자격조건 및 우대사항이 상이한 만큼 사전에 채용공고를 확인해야 한다. 전형절차는 서류전형→ 면접전형→ 최종합격 순이다. 접수는 취업포털 사람인에서 온라인 지원하면 된다. ▲ FIS시스템 채용 2016년 상반기 대졸신입사원 모집 (~5/31) FIS시스템에서 상반기 대졸 신입사원을 모집한다. 모집부문은 IT엔지니어(S/W 및 시스템), 경영지원 분야다. 자격요건은 4년제 대학(대학원) 졸업 또는 올해 8월 졸업예정자다. 모집 해당학과 및 관련전공자로 전학년 성적 평균 B학점 이상이어야 한다. 채용절차는 서류전형→ 인성ㆍ적성검사→ 면접전형→ 최종합격 순이다. 접수는 FIS시스템 홈페이지(fissystem.com)에서 온라인 지원하면 된다. 자세한 사항은 채용담당자(02-2086-0923, recruit@fissystem.com)에게 문의하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-05-24 14:20

해외 취업 관심 높아지는데… 어떻게 해야 채용 성공할까?

국내 취업시장 한파가 이어지면서 해외 취업에 대한 관심이 높아지고 있다.취업포털 잡코리아가 지난 4월 청년 구직자들을 상대로 설문한 결과, 10명 중 2명은 실제 해외 취업 도전에 나섰던 것으로 나타났다.그러나 여전히 청년구직자들은 언어, 문화, 제도 등 장벽에 막혀 해외취업 정보를 얻는 데 어려움을 겪고 있다.이런 가운데 코트라에서 해외취업을 위한 알토란 같은 정보를 모은 ‘글로벌 기업의 채용 비밀’을 발간해 주목된다. 전 세계 18개국 170개 기업의 채용정보를 분석한 것으로, 유망직종은 물론 취업에 필요한 서류작성 및 면접 팁까지 총정리됐다. 책자에 나온 글로벌 기업 채용 비법을 정리해 소개한다. ■외국인 채용 유망직종, 채용방식 반드시 확인해야 해외 취업의 첫 단계는 어떤 국가의 기업이 어떤 직종에서 외국인을 뽑는지를 확인하는 것이다. 외국인을 뽑지 않는 직종에 섣불리 지원하는 우를 범하지 말라는 말이다. 특히 국가별로 외국인을 선호하는 직종이 다르다. 예를 들어 미국과 일본은 IT, 싱가포르는 MICEㆍ관광서비스, 독일은 엔지니어와 간호사 직종에서 외국인 채용을 우대한다. 선호 직종에 따라 비자 발급까지 영향을 받을 수 있다. 취업 희망 국가를 먼저 정한 경우라면 해당 국가의 채용 유망직종을 알아보고 거기에 속한 글로벌 기업을 찾는 것이 필수다. 다음으로는 국가별 취업시장에서 선호하는 경력과 채용방식을 파악해야 한다. 일본 취업시장의 중심은 신입직이다. 반면 싱가포르는 2년 정도 경력을 갖춘 구직자를 선호한다. 호주는 헤드헌터를 많이 활용한다. 국가별 취업시장에서 선호하는 경력 및 채용방식에 따라 해외 취업의 기회가 달라질 수 있다는 점을 유념해야 한다. ■급여, 생활여건 등 주변 환경은 고려…언어 스트레스는 받지 말자 직장 생활을 하면서 영향을 안 받으려야 안 받을 수 없는 것이 바로 ‘조건’이다. 급여가 어떤지, 회사 복지는 어떤지 취업 전에 고려하지 않는 구직자는 없다. 해외 취업도 마찬가지다. 외국인 동료와 어울리며 즐겁게 생활하는 부푼 꿈을 꾸지만, 조건은 오히려 고려해야 할 점이 더 많다. 급여가 높아도 현지의 높은 물가 때문에 생활비조차 빠듯할 수 있고, 급여가 낮아도 숙소 등 비급여조건이 좋은 경우도 있다. 물가, 주택사정, 한국과의 거리, 문화 등 취업여건을 종합적으로 생각해 자신에게 맞는 국가와 기업을 선택해야 한다. 언어 또한 취업의 장벽 중 하나다. 해외취업 구직자들이 많이 하는 질문은 단연 “현지어 잘해야 하나요?”다. 글로벌 기업에는 외국인이 많아 영어 등 사내 공식 언어만 잘해도 현지어 실력은 크게 문제 되지 않는다. 일본이나 중국 등 현지어가 중요한 국가더라도 JLPTㆍHSK 등 언어능력 점수영향은 미미한 만큼 시간과 노력을 낭비할 필요는 없다. ■문화적 차이 고려한 ‘면접 전략’ 세우기 해외 기업의 채용 과정에서 청년 구직자들이 가장 스트레스를 받는 단계가 바로 면접이다. 면접 또한 국가별로 큰 차이가 있다. 일본과 중국 등 같은 동양권에서는 겸손이 미덕이지만, 미국과 유럽 등에서는 겸손한 사람이 자신감 없는 사람으로 오해할 수 있다.예절을 중시하는 일본 면접관은 입장부터 퇴장까지 구직자의 행동 하나하나를 면밀히 관찰한다. 이슬람권 기업 면접이라면 구두 바닥을 면접관에게 보이면 안 된다. 면접에서는 사소한 행동도 마이너스가 될 수 있는 법인 만큼 국가별 문화적 특징을 감안한 면접전략을 마련하고 행동해야 한다.이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-05-24 10:34

계속되는 취업 한파… 취준생 10명 중 8명은 "중소기업 취업 의향"

계속되는 취업 한파에 취업준비생들의 눈높이가 낮아지고 있다. 취업포털 잡코리아와 아르바이트 포털 알바몬이 공동으로 올 상반기 구직활동을 하고 있는 취업준비생 1천305명을 대상으로 중소기업 취업 선호도에 대해 조사한 결과, 81.8%는 향후 중소기업에 취업할 의향이 있다고 응답했다. 성별로는 여성 취준생(84.0%)의 중소기업 취업 의향이 남성 취준생(77.5%)에 비해 다소 높았다. 취준생들이 중소기업 취업을 선호하는 가장 큰 이유로는 ‘직무가 맞으면 기업규모는 상관이 없다’는 응답이 29.7%로 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘대기업에 비해 취업성공 확률이 높을 것 같다’(27.3%), ‘다양한 실무경험을 쌓을 수 있어서’(18.2%), ‘일과 삶의 균형을 이룰 수 있을 것 같아서’(11.1%) 등 다양한 의견이 있었다. 반면 중소기업 취업을 꺼리는 경우에는 ‘연봉이 낮아서’(34.9%)와 ‘복리후생 등 근무환경이 좋지 못해서’(34.0%)라는 이유가 가장 많았다. 이와 함께 취준생들이 느끼는 올해 체감 구직난은 지난해보다 심각한 수준으로 조사됐다. 작년보다 취업난이 심각해졌다는 응답이 78.4%에 달했다. 취준생들은 올 상반기 평균 10.2회 입사지원서를 제출했고, 평균 1.9회 정도의 면접을 봤던 것으로 집계됐다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-05-24 10:34

경기도 인자위, 일자리 창출 위한 '역량강화 워크숍' 개최

경기도 지역인적자원개발위원회(운영 경기경영자총협회, 이하 도 인자위)는 지난 19일 안산 스퀘어호텔에서 ‘경기도 지역인적자원개발위원회 일자리창출 역량강화 워크숍’을 개최했다. 이날 워크숍에서는 도내 31개 시ㆍ군과 지역별 고용센터, 일자리관련 수행기관 등 전문가 80여명이 참석해 지역 일자리 창출과 고용서비스 향상에 대한 내용으로 발제 및 간담회가 진행됐다. 특히 2016년 경기도와 정부의 일자리 고용정책 방향에 대한 특강을 비롯해 시군별 청년일자리 창출과 고용정책에 대한 다양한 의견을 나눴다. 허승범 도 일자리정책과장은 “일자리 상담과 알선을 통해 고용서비스를 극대화할 계획”이라며 “도내 일자리 관련 유관기관들이 힘을 모아 일자리 창출 프로그램 개발에 힘써 청년실업해소와 고용확대에 역량을 집중할 것”이라고 말했다. 또 김진우 도 인자위 상임이사는 “경기지역 일자리는 정부는 물론 각 지자체간 정보교류 등 상호협력을 바탕으로 정책을 수립하면 시너지 효과가 발생할 수 있다”면서 “일자리 창출의 배가를 위해 유기적인 협력이 필요하다”고 강조했다. 한편 도 인자위는 지역 내 대표 고용 거버넌스로, 경기지역 전반의 일자리 창출과 취업률 제고를 위해 산업계 중심 인력 및 훈련 수급조사를 진행ㆍ활용함으로서 지역 내 인력양성사업을 주도해나가고 있다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-05-22 13:36

중소기업 인식개선·청년 구직자 취업 연계

사상 최악의 청년실업난 속에서도 오히려 우수 인력을 확보하지 못해 인력난에 시달리는 곳이 있다. 바로 중소기업이다. 중소기업의 인력 ‘미스매칭’은 어제오늘 일은 아니다. 이런 가운데 중소기업융합경기연합회(회장 한희준, 이하 융합경기)가 경기도내 미스매칭 해소와 청년구직자의 취업을 지원하고자 ‘중소기업 탐방 프로그램’을 진행하며 주목을 받고 있다. 지난해부터 꾸준히 펼치고 있는 ‘중소기업 융합투어’를 비롯해 특성화고ㆍ대학교 학생들의 우수 중소기업 탐방을 통해 중소기업에 대한 청년들의 인식을 제고하고 실제 취업으로까지 이어지도록 지원하고 있기 때문이다. ■“현장 보니 생각이 달라졌어요”…청년 구직자들의 특별한 기업 방문 융합경기에서 펼치는 중소기업 탐방 프로그램의 핵심은 청년 구직자들의 역량 강화와 실제 채용 연계다. 경기도내 매출 및 고용, 근무환경 등이 우수한 중소기업을 선별해 진행되는 현장탐방에서는 기업 CEO가 직접 회사를 소개하고 그간 경영자의 길을 걸어오며 느낀 점 등을 청년구직자들과 진솔하게 나눈다. 실제 생산라인 등 현장 견학을 진행하면서 하나의 제품이 만들어지기까지의 과정을 생생히 살펴보고, 회사 각 부서와 직무를 자세히 알 수 있다. 여기에 실제 근무하고 있는 직원들과 만남을 통해 직업을 탐구하고 구체적인 기업의 환경, 신입사원 근무 시 에피소드 등 소통하는 자리도 마련된다. 현장탐방의 방점은 바로 ‘면접’. 탐방 기업을 둘러보면서 취업에 대한 의지를 보이는 학생들을 대상으로 기업 인사담당자와 실시간 면접을 진행한다. 기업에서는 원하는 인재가 있으면 면접 이후 다시 학생을 만나 채용 절차를 진행할 수 있어 기업과 학생 모두에게 좋은 반응을 얻고 있다. 융합경기는 현재까지 4차례에 걸쳐 이 같은 중소기업 탐방 프로그램을 진행했다. 지난 3월10일 수원 삼일공업고등학교 학생 40명과 국내 패키지산업을 선도하는 ㈜대흥을 찾은 것을 시작으로 3월29일에는 연천 전곡고등학교 학생들이 포천에 위치한 ㈜우정식품을 찾았다. 4월에도 두 차례에 걸쳐 수원농생명과학고등학교, 두원공과대학교 학생들과 각각 농업회사법인 세양㈜, 자동차부품 전문기업 ㈜새희망을 찾아 현장 탐방을 진행해 뜨거운 반응을 얻었다. 융합경기는 5월에도 두 차례에 걸쳐 현장 탐방을 진행해 중소기업에 대한 청년구직자의 인식제고와 취업 성공 가도를 적극적으로 지원한다는 계획이다. ■기업애로해소ㆍ청년취업, 두 마리 토끼 잡는 ‘융합투어’ 융합경기의 중소기업 탐방 프로그램의 배경에는 지난해 한희준 회장이 취임한 뒤 역점적으로 추진해온 ‘중소기업 융합투어’가 자리하고 있다. 도내 중소기업 CEO, 지원기관과 함께 현장을 찾아 기업에서 겪는 어려움을 현장에서 해결하고 신성장 동력을 확보하는 기술ㆍ정보융합에 나선 것이 시작이었다. 융합투어는 여기에서 한발 더 나아가 도내 특성화고 학생 등 청년구직자를 초청해 중소기업을 직접 눈으로 보고, 현장에서 면접까지 진행하며 큰 호응을 얻었다. 올해에도 현재까지 경기북부(파주)와 서부(안산), 동부(남양주) 등 세 차례에 걸쳐 융합투어를 진행했다. 특히 지난 3월에는 ‘여명808’로 유명한 강원도 철원 소재 ㈜그래미를 찾아 민간 기업간 ‘경제연정’을 펼치는 뜻깊은 시간도 가졌다. 한희준 중소기업융합경기연합회장은 “중소기업에 대한 청년 구직자의 이해도를 높이고 부정적 인식을 변화시키고자 시작한 탐방 프로그램이 기대 이상의 호응을 얻고 있어 책임이 더욱 무겁다”면서 “도내 기업들의 애로 해소는 물론 청년 구직자들의 취업을 지원하는데 중소기업융합경기연합회가 적극적으로 앞장서 나가겠다”고 말했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-05-17 10:17

얼어붙은 채용시장… 10명 중 7명은 상반기 채용서 '불합격'

사상 최악의 청년 취업난이 불어닥친 가운데 올 상반기 채용시장에서 신입직 구직자 10명 중 7명은 입사지원한 기업 중 단 한곳에서도 합격 통보를 받지 못한 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 최근 올 상반기 구직활동을 한 대졸 신입직 구직자 1천105명을 대상으로 ‘2016년 상반기 신입직 취업성공률 현황’에 대해 조사한 결과, 단 26.2%만이 최종 입사 합격통보를 받았다고 응답했다. 상반기 취업에 성공한 구직자들을 세부적으로 보면, 남성 구직자가 27.5%로 여성 구직자(25.5%)보다 다소 높았다. 최종 출신학교 소재지별로는 수도권 소재 대학 출신자(27.0%)가 타 지방(25.0%)에 비해 소폭 많았다. 전공별로는 의학ㆍ약학계열 전공자가 42.9%로 가장 많았고, 이어 이공학계열(35.5%), 사회과학계열(24.0%), 인문ㆍ어학계열(21.3%), 법학ㆍ행정계열(20.0%), 예체능계열(19.9%), 상경계열(19.0%) 등 순이었다. 이와 함께 최종 입사통보를 받은 구직자 289명을 대상으로 합격 기업에 대해 추가 설문을 진행한 결과, 중소기업이 73.7%로 가장 많았다. 대기업(16.3%), 공기업(7.3%), 외국계기업(2.8%) 등이 뒤를 이었다. 직무는 고객상담ㆍ서비스관련 업종이 16.3%로 1위를 차지했다. 다음으로 생산ㆍ기술직(15.2%), 영업직(13.5%), 마케팅ㆍ홍보(11.8%), 재무ㆍ회계ㆍ인사ㆍ총무(11.1% 등 순이었다. 또 합격한 취준생 중 45%만이 자신의 전공 분야와 맞는 직종에 취업했다고 밝혔다. 상대적으로 의ㆍ약학계열과 상경계열, 이공학계열의 경우 타 전공에 비해 전공 매칭율이 높았다. 그러나 취업에 성공하고도 만족도는 매우 낮았다. 입사합격 통보를 받은 기업에 대한 만족도를 묻는 질문에 단 26.0%만이 만족한다고 응답했다. 30.4%는 만족하지 않지만 출근하고 있거나 출근할 예정이라고 밝혔다. 반면 나머지 43.6%는 다른 기업으로 구직활동을 계속 하고 있다고 답해 입사통보를 받고도 출근하지 않은 것으로 나타났다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-05-17 09:55

지난해 공기업 신규채용 1위는 '한국수력원자력'

지난해 공기업 중 신규채용을 가장 많이 한곳은 한국수력원자력인 것으로 조사됐다. 취업포털 인크루트가 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오’에 공시된 30개 공기업의 ‘2015년 신규채용 현황’을 분석해 17일 발표한 결과를 보면, 한국수력원자력은 지난해 정규직 1천369명, 청년인턴 483명 등 총 1천859명을 신규 채용했다. 2위는 한국전력공사가 차지했다. 한전은 지난해 정규직 1천19명, 청년인턴 798명 등 총 1천817명을 채용했다. 청년인턴 중 채용을 전제로 한 ‘채용형 인턴’은 345명이었다. 이어 코레일(700명), 한국도로공사(533명), LH(378명), 수자원공사(372명), 한국지역난방공사(263명), 한국가스공사(253명), 한국중부발전㈜(244명), 한국남동발전㈜(225명) 등이 상위 10위권에 이름을 올렸다.30개 공기업의 정규직 채용인원은 지난 2013년 이후 3년 연속 증가했다. 2013년 4천41명이던 정규직 채용 규모는 2014년 4천158명, 지난해 4천330명으로 늘었다. 그러나 지난해 전체 신규채용에서 정규직 채용 인원이 전체 신규채용(8천285명)의 52%에 그쳤다는 점은 아쉬움으로 남는다. 나머지는 청년인턴이 3천822명(46%), 무기계약직 133명(2%)이었다. 이광석 인크루트 대표는 “지난해 공기업 신규채용의 절반가량이 청년인턴이라는 점은 아쉽지만 채용을 전제로 하는 채용형 인턴이 자리를 잡아가는 추세이고 정규직 채용 비율도 꾸준히 늘고 있다”며 “공기업 입사를 희망하는 구직자라면 직무능력표준(NCS) 기반의 채용을 기회삼아 스펙 준비보다는 직무역량 위주로 강점을 드러내면 승산이 있을 것”이라고 말했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-05-17 09:55

[채용정보] 에프아이에스시스템(주), ㈜동우종합건설 주택사업부

▲에프아이에스시스템(주) 2016년 상반기 대졸신입사원 모집(~5/31) 에프아이에스시스템㈜에서 상반기 대졸 신입사원을 모집한다. 모집부문은 IT엔지니어(S/W 시스템), 경영지원 분야다. 자격조건은 4년제 대학(대학원) 졸업 또는 올해 8월 졸업예정자다. 모집분야 관련 학과 전공자로 전학년 평균 성적 B학점 이상이어야 한다. 전형절차는 서류전형→ 인적성검사→ 면접전형→ 최종합격 순이다. 접수는 당사 홈페이지(www.fissystem.com)에서 온라인 지원하면 된다. 자세한 사항은 채용담당자(02-2086-0923)에게 문의하면 된다. ▲㈜동우종합건설 주택사업부/건설관리/안내 및 관리직 사원 모집 (~5/27) ㈜동우종합건설에서 신입 및 경력사원을 모집한다. 모집문야는 주택사업부문, 건설관리부문, 안내관리직 등이다. 주택사업부문은 경력 2년 이상, 서울ㆍ경기지역 출퇴근 가능자로 부동산학과 졸업자를 우대한다. 건설관리부문은 경력 3년ㆍ대졸 이상 건설안전기사 소지자로 컴퓨터 활용능력 우수자를 우대한다. 안내관리직은 신입 및 경력직 모두 모집한다. 전형절차는 실무자면접→ 임원면접→ 최종합격 순이다. 접수는 사람인 홈페이지에서 온라인 지원하면 된다. 자세한 사항은 전화(02-704-2255)로 문의하면 된다.

취업·창업 이관주 기자 2016-05-17 09:55

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