경제

경제일반
부동산
금융·증권
소비자·유통
IT
취업·창업

청년들 ‘취업 한파’

실제 청년들이 느끼는 체감 청년실업률이 22.1%에 달하는 것으로 나타나 청년들의 취업 사정이 갈수록 악화되고 있다.11일 현대경제연구원이 발표한 경제주평 청년 체감실업률 20% 시대의 특징과 시사점에 따르면 정부가 발표한 실업률은 7.7%지만 사실상 실업자를 반영한 체감실업률은 22.1%에 달해 큰 차이를 보이고 있는 것으로 나타났다. 현대경제연구원은 올해 들어 지난 10월까지 청년 실업자는 32만4천여명에 불과하지만 구직단념자 등 사실상 실업 상태에 놓인 청년까지 포함하는 사실상 실업자는 110만1천여명에 이른다고 밝혔다. 청년 인구는 지난 2003년 1천36만8천명에서 2011년 959만8천명으로 줄었다.실업자도 지난 2003년 40만1천명에서 올해 32만4천명으로 감소한 반면 사실상 실업자는 2003년 99만명에서 올해 110만1천명으로 오히려 늘어 해가 갈 수록 청년들의 취업 사정이 나빠지고 있다는 분석이다. 성별로는 남성의 체감실업률이 27.4%로 여자(19.6%)보다 5.1%p 높았다. 남성의 경우 여성보다 실업자와 구직단념자, 취업준비자가 많은 반면 추가취업희망자는 여성이 많았다.이준협 현대경제연구원 연구위원은 사실상 실업자의 특성을 고려한 맞춤형 고용대책을 마련해야 한다며 이를 위해서 정부는 먼저 사실상 실업자의 상태를 반영하는 보조지표를 다양하게 개발해 청년 고용대책을 수립할 수 있어야 한다고 설명했다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

취업·창업 최원재 기자 2011-12-11 21:31

풍성한 인턴채용소식… “난 어디로 갈까?”

ㆍ대학의 겨울방학 시기에 맞춰 기업들의 동계 인턴사원 채용 소식이 풍성하다. 5일 취업인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)에 따르면 KB국민은행은 2012년 상반기 동계인턴을 모집 중이다. 지원자격은 연령 및 전공에 상관없이 국내외 대학교 3학년 이상 재학생(휴학생 포함)이면 된다. 벤처회사나 온라인쇼핑몰 등을 직접 운영해 본 경험이 있는 자와 논문, 아이디어, 신상품 공모전 등에서 입상경험이 있는 자, 그리고 세계 100위권 이내 대학에서 유학중인 자는 우대한다. 근무기간은 내년 1월2일부터 2월24일까지 총 8주간으로 예정돼 있으며, 인턴기간 종료 후 평가 상위 10%에게는 신입행원 채용 시 서류 및 필기전형 면제의 혜택을 제공한다. 접수는 6일까지 KB국민은행 채용홈페이지(kbstar.incruit.com)를 통해 온라인으로 하면 된다. 애경그룹 유통부문(AK Plaza)에서 경영지원, 마케팅, 영업관리 부문 인턴사원을 채용한다. 4년제 대학 기졸업자 및 졸업예정자로서 토익 기준 730점 이상의 어학능력을 보유하고 있고, 전 학년 평점 평균 4.5점 만점 환산 시 2.7점 이상자라면 지원 가능하다. 근무지역은 구로, 수원, 분당, 평택, 원주 등 총 5곳이고, 평택과 원주의 경우 해당 지역 거주자를 우대 채용한다. 접수는 오는 8일까지 애경그룹 유통부문 채용홈페이지(recruit.akmembers.com)를 통해 온라인으로 하면 된다. 코오롱패션머티리얼은 해외영업, 생산기술, Technical Support부문 동계인턴사원을 채용한다. 지원자격은 4년제 대학 및 대학원 2013년 2월 또는 2013년 8월 졸업예정자이다. 근무기간은 내년 1월2일부터 2월29일까지 총 2개월간이다. 접수는 오는 7일까지 코오롱그룹 채용홈페이지(dream.kolon.com)에서 온라인으로 지원하면 된다. 대신증권/대신저축은행은 본사/지점 업무 또는 고객상담업무를 담당할 업무직 인턴사원을 채용한다. 2년제 대학 이상 기졸업자 또는 졸업예정자라면 전공에 상관없이 지원가능하며, 금융관련 자격 보유자는 우대한다. 근무기간은 내년 1월부터 3월까지 약 3개월간이며, 인턴근무자 중 평가결과 우수자에게는 업무직원 입사기회를 부여한다. 접수는 오는 11일까지 대신증권 홈페이지(www.daishin.co.kr)를 통해 온라인으로 할 수 있다. 구예리기자 yell@kyeonggi.com

취업·창업 구예리 기자 2011-12-05 11:13

대학생 취업 사교육비 연평균 279만원

대학생들의 연평균 취업 사교육비가 또 높아졌다. 지난해(265만원)에 비해서는 5.3% 높아졌고, 3년 전(2008년/193만원)에 비해서는 무려 44.6% 높아졌다. 반면, 취업사교육을 받은 대학생의 비율은 51.8%로 지난해(61.5%)나 3년 전(52.9%) 보다 다소 감소한 것으로 나타났다. 5일 취업포털 잡코리아에 따르면 국내 4년제 대학 2,3,4학년 301명을 대상으로 대학생 취업 사교육 현황과 비용에 대해 조사한 결과 취업사교육 비용은 연평균 279만원으로 집계됐다. 학년별로는 3학년 중 60.9%로 가장 많았고, 4학년 중에는 56.2%, 2학년 중에도 34.2%에 달했다. 학년별로는 4학년이 평균 323만원으로 가장 높았고, 3학년이 평균 250만원, 2학년이 평균 214만원 순으로 높았다. 전공분야별로는 인문계열 전공 대학생들이 평균 319만원으로 가장 높았고, 이어 사회과학계열 평균 280만원, 경상계열 평균 254만원, 이공계열 평균 250만원 순으로 높았다. 98% 외국어 취업사교육 받았다 이선호기자 lshgo@kyeonggi.com

취업·창업 이선호 기자 2011-12-05 11:13

두성산업㈜ 해외영업 연구보조 모집

두성산업㈜ 해외영업관련 연구보조 사원 모집두성산업㈜이 해외영업관련 연구보조 사원을 모집한다.광주시에 위치한 두성산업㈜는 지난 1986년 설립된 고무제품 및 플라스틱제품 제조업체이다.자동차용 고무제품, 전기전자용 고무제품 및 산업용 고무제품을 제조 및 판매하는 두성산업㈜는 지난 2000년 ISO 9002와 2001년 QS 9000을 취득했다.지난 해 기준 연매출액 172억원이고 근로자수는 54명이다. 모집분야는 해외 영업 관련 업무를 지원할 수 있는 연구보조원을 모집하며 연봉 1천200~1천500만원으로 토익 500점 이상, 고졸이상에 신입도 가능하다.채용은 서류전형과 면접으로 이뤄진다.이선호 기자 lshgo@kyeonggi.com

취업·창업 이선호 기자 2011-11-28 14:10

메카로닉스가 생산직 사원 모집

문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019 메카로닉스가 생산직 사원 모집㈜메카로닉스가 생산직 사원을 모집한다.평택시에 위치한 ㈜메카로닉스는 반도체장비 부품제조업체로 지난 1999년에 설립해 급변하는 반도체장비 및 LCD Parts 국산화와 더불어 반도체 증착용 ALD/CVD 전구체(특수약품)를 개발, 국내 및 해외에 공급하고 있다.2008년 벤처기업으로 재지정된 ㈜메카로닉스는 지난해 무역의 날에 오백만불 수출탑을 수상했고 올해 기준 자본금 33억원이며 근로자수는 91명이다.모집분야는 세정, 조립, 검사 등 생산직 사원이며 연봉은 2천400~2천700만원으로 학력무관, 신입도 지원가능하다.이선호기자 lshgo@kyeonggi.com

취업·창업 이선호 기자 2011-11-28 11:09

기업 10곳 중 6곳 열린 채용

채용 시 학력, 전공 등의 자격조건을 없애거나 완화하는 열린 채용이 트렌드로 자리잡고 있다. 실제로 열린 채용을 시행하는 기업이 지난해보다 증가한 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인은 28일 기업 190개사를 대상으로 열린 채용 시행 여부를 조사한 결과, 63.2%가 시행한다라고 답했다고 밝혔다.이는 지난해 열린 채용을 했던 기업(54.7%)보다 8.5%p 더 많아진 수치이다. 열린 채용을 하는 이유로는 꼭 필요한 인재를 놓치지 않기 위해서(50%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 실무 능력이 가장 중요해서(35.8%), 인성을 더 중요하게 평가하고 있어서(32.5%), 더 많은 지원자를 받기 위해서(21.7%), 기업 이미지를 향상시키기 위해서(7.5%) 등의 응답이 이어졌다. 열린 채용은 신입과 경력 모두 시행하는 경우가 75.8%로 가장 많았고, 신입만은 17.5%, 경력만은 6.7%였다. 열린 채용 방식은 일부 조건 철폐 및 자격 조건을 완화하는 방식으로 진행하는 기업이 73.3%로 모든 지원 자격 조건을 철폐한 경우(26.7%)보다 3배 가까이 많았다. 완화하거나 철폐한 자격 조건은 학력이 51.7%(복수응답)로 1위를 차지했다.열린 채용에서 경쟁력을 갖추기 위해 구직자들이 준비해야 할 것을 묻는 질문에는 37.5%(복수응답)가 인재상, 핵심 가치에 맞는 인성 강조를 꼽았다. 이선호기자 lshgo@kyeonggi.com

취업·창업 이선호 기자 2011-11-28 11:09

“신입사원 조기이직을 막아라”

심각한 구직난에도 불구하고 신입사원들의 이직은 여전히 기업에서 골칫거리가 되고 있다.한 조사에 따르면 지난 2009년에 채용한 신입사원 중 대기업은 13.9%, 중견기업은 23.6%, 중소기업은 39.6%가 입사한 지 1년 만에 퇴사했다. 2007년 대졸자를 대상으로 조사에서도 첫 직장에서 근무한 기간은 11.4개월에 불과했다.삼성경제연구소는 이와 관련, 신입사원 조기 정착을 위한 스마트 스타트(S.T.A.R.T)라는 주제의 보고서를 내놓았다.연구소는 신입사원의 조기 이직 현상을 현재의 직장보다 더 좋은 직장이 있을 것이라는 막연한 기대감을 갖는 파랑새 증후군(Bluebird Syndrome), 자기 역량에 비해 가치가 낮은 일을 주로 하며 갈등을 느끼는 셀프홀릭 증후군(Self-holic Syndrome), 기성세대의 문화를 비판하며 변화를 추구하는 피터팬 증후군(Peter Pan Syndrome) 등 3가지로 분석했다.연구소는 현대 직장인 10명 중 6명은 파랑새 증후군을 느끼는 것으로 조사됐다며 학력 수준과 맞지 않는 하향 지원, 전공과 적성보다는 일단 취업하고 보자는 묻지마 지원 등이 파랑새 증후군을 초래했다고 설명했다. 이같은 신입사원의 조기 유출을 방지하기 위한 5가지 방안으로 연구소는 ▲Selection(선발) ▲Truth(사실) ▲Achievement(성취) ▲Route(경로) ▲Talk(소통) 를 제안했다.우선 기업 고유의 선발(Selection) 방식을 모색해야한다는 것. 사업 특성과 해당 직무에 대한 철저한 분석을 통해 직무 적합도를 높이는 선발 기준을 찾는 것이 필요하다는 설명이다.한 예로 NHN은 소프트웨어 인력 발굴을 목적으로 소프트웨어 아카데미를 설립해 3년간 실무교육을 한 후 적합한 인재를 발굴해 채용하고 있다. 또 사우스웨스트 항공은 채용 메시지, 입사지원 방법 등을 담은 카드를 직원들에게 지급해 이들이 주변 사람들에게 카드를 주며 입사를 권유하는 방식으로 채용하고 있다.연구소는 이와 함께 입사 전 회사와 직무에 대해서 사실대로 알려줄 것(Truth)도 권유했다. 직무소개시 긍정적인 내용뿐 아니라 부정적인 측면까지도 알려줘야 과도한 기대감을 낮추고, 자기 선택을 통해 만족감을 높일 수 있다는 것.일본의 환경위생기업인 아산테는 채용설명회 때 2~3년차 직원들이 업무 중 힘들었던 경험을 적나라하게 발표하는 본심 세미나를 실시했다. 이후 신입사원 이직률이 30~40%에서 10% 수준으로 감소했다.입사 초기에 성공을 경험하게 하는 것도 중요하다(Achievement). 입사 초기의 성공경험은 셀프홀릭 증후군을 긍정적 에너지로 전환시킬 수 있다는 설명이다.또 성공 경로(Route)를 보여주는 것도 조기 이직을 막는 방안이다. 이직에 가장 큰 영향을 미치는 것이 바로 성장 비전의 부족이기 때문이다. 직무역량 강화를 위한 교육 프로그램을 개발하고 직무별 성장 비전을 제시하는 것이 중요하다.마지막으로 끊임없이 소통(Talk)하는 것도 신세대의 정서적 만족도를 높여 조기 유출을 막을 수 있다는 조언이다.구글은 매주 금요일 저녁 CEO 주관 경영현황 설명회를 실시해 자유롭게 참석한 1천여명의 직원들과 소통하는 것으로 유명하다. 동호회, 봉사단체 등 비공식적인 조직을 활성화해 타부서원이나 직무가 다른 사람들과도 소통할 수 있게 해야 한다.삼성경제연구소 서형택 선임연구원은 사원 한 명의 이직에 따른 직접적인 손해가 이직자 연봉과 맞먹는 수준이고, 재직 중인 직원들에게 미치는 심리적 영향까지 고려한다면 상당한 손해라며 기업은 신입사원의 조기 유출로 인한 부작용을 인식하고 장기적인 관점에서 대책을 강구해야 한다고 강조했다. 구예리기자 yell@ekgib.com

취업·창업 구예리 기자 2011-11-28 11:08

중소기업 해외영업부문 채용

9, 10월 대기업의 채용러시가 마무리되자 중소기업의 채용이 이어지고 있다. 특히 최근에는 해외영업부문의 인재를 찾는 우수 중소기업의 채용이 한창이다.취업인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)에 따르면 위닉스가 해외영업부문 경력 사원을 모집 중이다. 요구하는 지원자격은 정규 4년제 대졸 이상의 학력과 5년 이상의 관련 경력이고, 영어가 능통하고 MS오피스 사용이 능숙해야 한다. 소형 생활가전 신제품개발 및 기획, 프로젝트관리 경험자는 우대한다. 접수는 오는 30일까지 인크루트 온라인 입사지원 하면 된다. 프리미어에서 해외영업부문 신입사원을 채용한다. 4년제 대학 졸업자 및 졸업예정자가 지원 가능하고 토익 850점 이상인 자와 국제무역사자격증 소지자, 무역관련학과 및 인턴경력이 있는 사람은 우대한다. 접수는 오는 30일까지 인크루트 온라인 입사지원을 통해 가능하다. 토니모리는 해외영업부문 신입 및 경력사원을 모집 중이다. 4년제 대학 졸업자로서, 원어민 수준의 영어 또는 일본어 사용이 가능하다면 지원할 수 있다. 영어 및 일본어 동시 가능자와 해외사업 및 영업관련 업무 경력자는 우대한다. 접수는 30일까지 인크루트 온라인 입사지원으로 하면 된다. 우리조명에서 LED조명 해외영업부문의 경력직 사원을 채용한다. 지원자격으로는 4년제 대학 졸업 이상의 학력과 2년 이상의 해당분야의 경력을 요구한다. 영어는 필수자격조건이며, 일본어 가능자는 우대한다. 접수는 다음달 11일까지 우리조명 홈페이지(www.wooree.co.kr/wooree.hwp)에서 입사지원서 양식을 다운받아 작성 후 이메일(insa@wooree.co.kr)로 지원하면 된다. 구예리기자 yell@kyeonggi.com

취업·창업 구예리 기자 2011-11-28 11:08

경기중기청, 특성화고교생 취업박람회

경기지방중소기업청은 24일 경기지역 특성화고 학생들의 취업 기회 제공을 위해 취업박람회를 개최했다.경기중기청은 경기도교육청, 경기고용노동지청과 공동으로 중소기업 인력난 해소와 특성화고 학생들의 취업정보 제공을 위해 2011년 경기지역 특성화고 취업박람회를 열었다.이번 채용박람회는 화성소재 ㈜대현에스티 등 도내 44개 기업이 참여해 생산사무영업품질관리, R&D 등 다양한 분야의 일자리 500여개를 제공했다.매향여자정보고등학교 학생 120명 등 상업공업농업계 특성화고 20개교에서 학생 500여명이 구직에 참여했다.이번 행사를 위해 경기중기청은 인력이 필요한 중소기업을 모집하고 도교육청은 특성화고 취업희망자를 접수했으며 경기고용노동지청은 취업상담, 직업심리검사, 이력서 클리닉 등 다양한 취업정보를 제공했다. 김진형 청장은 인력이 필요한 중소기업과 일자리를 찾는 특성화고 학생들에고 도움이 되길 바란다고 밝혔다.최원재기자 chwj74@ekgib.com

취업·창업 최원재 기자 2011-11-24 22:47

윌테크놀러지㈜ 전자부품 설계직 모집

윌테크놀러지㈜ 전자부품 설계직 모집수원시에 소재한 윌테크놀러지㈜는 지난 2001년 설립된 반도체 검사용 카드 제조업체이다. 주요 사업은 국내외 반도체, LCD제조업체 및 Test House에 Probe Card제조와 공급을 하고 있다. 2002년 ISO 9001을 취득했고 2009년 벤처기업으로 재지정됐다. 지난해 기준 연매출액 384억원이고 근로자 수는 215명이다. 이 업체에서는 설계직(mems/vertical probe card 설계-신규검토, mlc&pcb 설계) 사원을 모집한다. 이력서와 자기소개서 제출 후 면접으로 이뤄진다. 연봉은 1천800만~2천100만원, 고졸이상, 신입가능.

취업·창업 구예리 기자 2011-11-14 15:36

경제 연재

지난 연재

이시각 주요기사