기업 10곳 중 6곳 열린 채용

채용 시 학력, 전공 등의 자격조건을 없애거나 완화하는 열린 채용이 트렌드로 자리잡고 있다. 실제로 열린 채용을 시행하는 기업이 지난해보다 증가한 것으로 나타났다.

 

온라인 취업포털 사람인은 28일 기업 190개사를 대상으로 ‘열린 채용 시행 여부’를 조사한 결과, 63.2%가 ‘시행한다’라고 답했다고 밝혔다.

이는 지난해 열린 채용을 했던 기업(54.7%)보다 8.5%p 더 많아진 수치이다.

 

열린 채용을 하는 이유로는 ‘꼭 필요한 인재를 놓치지 않기 위해서’(50%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘실무 능력이 가장 중요해서’(35.8%), ‘인성을 더 중요하게 평가하고 있어서’(32.5%), ‘더 많은 지원자를 받기 위해서’(21.7%), ‘기업 이미지를 향상시키기 위해서’(7.5%) 등의 응답이 이어졌다.

 

열린 채용은 ‘신입과 경력 모두’ 시행하는 경우가 75.8%로 가장 많았고, ‘신입만’은 17.5%, ‘경력만’은 6.7%였다.

열린 채용 방식은 ‘일부 조건 철폐 및 자격 조건을 완화하는 방식’으로 진행하는 기업이 73.3%로 ‘모든 지원 자격 조건을 철폐’한 경우(26.7%)보다 3배 가까이 많았다.

 

완화하거나 철폐한 자격 조건은 ‘학력’이 51.7%(복수응답)로 1위를 차지했다.

열린 채용에서 경쟁력을 갖추기 위해 구직자들이 준비해야 할 것을 묻는 질문에는 37.5%(복수응답)가 ‘인재상, 핵심 가치에 맞는 인성 강조’를 꼽았다.

이선호기자 lshgo@kyeonggi.com