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㈜씨엔티코리아, 영업 및 자재관리ㆍ품질관리직 모집

문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019 신대한정유산업㈜이 실험실연구원과 소각로 조작원, 공무팀 사원을 모집한다. 화성시에 위치한 신대한정유산업㈜은 지난 1997년에 설립된 폐기물중간처리업체이다. 폐유를 정제해 정제유를 생산, 산업체 연료유로 재활용하며, 폐기물을 소각해 재활용하기까지 물자절약과 폐자원 재활용을 실천하고 있다. 이 업체는 실험실연구원 10명을 모집하며 월급 180만원(상여금 300%) 이상으로 학력무관, 신입도 지원가능하다. 소각로 조작원은 10명을 선발하며 월급 180만원(상여금 300%) 이상으로 학력무관, 경력도 무관하다. 용접 및 재관 작업을 담당할 공무팀도 10명을 모집하며 월급 230만원(상여금 300%) 이상으로 학력무관, 신입도 지원가능하다. 지원서는 E-MAIL로 접수 받으며 입사 전형은 서류전형과 면접으로 이뤄진다. ㈜씨엔티코리아가 영업 및 자재관리, 품질관리 사원을 모집한다. 김포시에 위치한 ㈜씨엔티코리아는 지난 1981년 중앙공업사를 설립, 금형산업을 시작으로 생활용품, 주방용품을 생산하기 시작한 후 이후 현재에는 수백종의 생활,가정,주방용품과 스텐인레스를 기초 자재로 실용화 시킨 보온ㆍ보냉병과 보온ㆍ보냉컵을 생산해 고부가가치의 기술집약적 제품개발에 역점을 두고 사업 영역을 화개해 나가고 있다. 이 업체는 영업사원 2명을 모집하며 연봉 1천800만원(상여금 60%) 이상으로 초대졸이상, 경력 1년6개월이상 지원가능하다. 자재관리 사원은 2명을 선발하며 연봉 1천800만원(상여금 60%) 이상으로 초대졸이상, 경력 1년6개월이상 지원가능하다. 품질관리도 2명을 모집하며 연봉 1천800만원(상여금 60%) 이상으로 초대졸이상, 경력 1년이상 지원 가능하다. 지원서는 팩스,E-MAIL로 접수받으며, 입사 전형은 면접 및 필기로 이뤄진다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

취업·창업 최원재 기자 2012-12-04 13:30

수원상공회의소, 청년 일자리 창출에 앞장

수원상공회의소(회장 최신원)가 청년일자리 창출사업의 일환으로 진행하고 있는 특성화고 취업활성화 사업이 성과를 나타내고 있다. 지난 6월 수원지역 7개 특성화고 교장 및 교육청 장학사 등 13명이 참석한 가운데 청년취업특성화고 자문위원회를 구성했다. 이에 따라 수원상공회의소는 지난 27일 기업현장에서 필요로 하는 고졸인력의 적시 확충을 위해 특성화고 취업활성화를 위한 인사실무 위원회를 개최하고 특성화고 취업활동을 더욱 공고히 했다. ㈜이랜텍을 비롯한 23개 기업체 인사담당부서장과 현수 수원하이텍고 교장을 비롯한 7개 특성화고 교장 및 취업부장 등 16명이 참석한 이날 위원회에서는 각 학교 및 기업체 소개와 각 학교 취업현황 및 기업체 채용계획 등에 대해 정보를 교환하고 향후 특성화고 학생들의 취업 및 전망에 대해 논의했다. 수원상공회의소는 청년일자리 창출을 위해 다각적인 노력을 벌이고 있으며 이를 위해 삼일공고와의 기업과 함께하는 발명프로그램 업무협약을 체결, 지식사회 인재상 육성에 공동 노력하기로 했다. 또 지난 9월에는 수원공고와 특성화고 취업지원을 위한 업무협력 협약을 체결했으며 관내 취업박람회 개최 지원은 물론 특성화고를 비롯한 청년 일자리 창출을 위한 다양한 사업을 추진하고 있다. 최원재기자chwj74@kyeonggi.com

취업·창업 최원재 기자 2012-11-28 18:27

직장인 10명 중 8명, 하극상 충동 느껴

직장인 10명 중 8명이 하극상을 일으키고 싶은 충동을 느낀 적이 있는 것으로 나타났다. 특히 이들 중 38.9%는 실제로 상사에게 하극상을 일으킨 적인 있다고 밝혔다. 27일 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 직장인 3천775명을 대상으로 하극상 일으키고 싶은 충동을 느낀 경험을 조사한 결과, 77.3%가 있다라고 응답했다. 가장 하극상 충동을 일으키는 상사의 유형으로는 비도덕적인 상사(14%)가 1위를 차지했다. 이어 주관이 없어 말을 계속 바꾸는 상사(13.6%), 책임을 계속 떠넘기는 상사(12.5%), 불합리한 일을 지시하는 상사(12%), 무능력한 상사(11.9%), 언어적 폭력을 가하는 상사(8.6%), 팀원들의 의견을 무시하는 상사(7.2%), 사적인 일 지시 등 권력을 남용하는 상사(6.5%) 등의 순이었다. 많이 했던 하극상 행동으로는 말대꾸나 토 달기(49%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 실수나 잘못 지적(30.9%), 다른 사람들 앞에서 무시(22.9%), 지시사항 불이행(20.1%), 직속 상사 건너뛰고 상부에 직접 보고(13.5%) 등이 있었다. 하극상으로 인해 69.2%가 불이익을 받았으며 불이익으로는 인사평가를 나쁘게 받았다(31.3%, 복수응답), 무시를 당했다(21.5%), 과도한 업무가 내려졌다(20.2%), 언어적 폭력을 당했다(17.4%), 퇴사를 권고 받았다(16.4%) 등의 답변이 이어졌다. 반면, 하극상 충동을 느끼고도 행동으로 옮기지 않은 직장인(1천783명)들은 그 이유로 직장생활을 계속하기 위해서(47%, 복수응답), 달라질 게 없을 것 같아서(36.2%), 일이 더 악화될 수 있어서(26.8%), 상사에 대한 기본은 지키기 위해서(20.3%) 등을 들었다. 이에 반해 부하직원이 있는 직장인 10명 중 4명(35.4%)은 하극상을 당해 본 것으로 조사됐다. 이 때 대처한 방법으로는 그 자리에서 잘못을 지적했다(34.8%, 복수응답)는 응답이 가장 많았다. 이어 그냥 참았다(31.4%), 좋게 잘 타일렀다(21.5%), 퇴사를 유도했다(8.9%) 등으로 대응하고 있었다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

취업·창업 최원재 기자 2012-11-27 17:52

올 막바지 창업정보 봇물

2012년을 한 달여 남기고 창업 활성화를 위한 올해 막바지 지원이 쏟아지고 있다. 창업전문포탈 창업몰은 월간지 창업&프랜차이즈를 통해 창업전문가 상권분석 칼럼을 제공키로 했다고 27일 밝혔다. 창업몰은 칼럼에서 실제 창업 전문가들이 현장에서 사용할 수 있는 상권 분석 내용을 통합해 독자들이 실전 창업에 응용할 수 있도록 지원할 계획이다. 상권분석은 창업 시작 시 창업비용 및 매출에 대한 부담감을 해결하기 위한 좋은 방안으로 많은 초보 창업자와 주부창업자 및 시니어 창업자들이 가장 원하는 정보이기도 하다. 창업몰은 아울러 상권분석뿐 아니라 유행 창업 아이템이나 창업자의 적성에 맞는 창업을 타겟에 맞게 설정함에 따라 창업소스 및 창업관리 솔루션 등 다양한 지원을 제공할 방침이다. 마케팅홍보연구소의 박영만 소장은 중소기업청, 소상공인진흥원, 한국프랜차이즈협회 등과 공조해 외식업 창업 온오프 통합 홍보마케팅 및 SNS 모바일 교육을 주제로 비정기 강연을 진행하고 있다. 박영만 소장은 홍보대행사 출신 마케팅전문가로서 커뮤니케이션과 미디어 소통전략, 불황을 이기는 홍보마케팅전략, 온라인마케팅 인터넷홍보전략 등 오프라인 홍보마케팅 및 인터넷 및 소셜네트워크서비스(SNS)와 소셜미디어를 활용한 통합 홍보마케팅 전략을 강연한다. 이달 들어 한국창업경영연구소, 한국프랜차이즈협회 교육장 등에서 특강을 했으며 앞으로도 지속적으로 강연을 진행할 예정이다. 한편, 전국유통인연합회 창원지원센터는 2013년도 대리점, 총판, 가맹점 및 유통영업인모집업체를 모집한다. 다음 달 7일 전국유통인연합회에서 사전 프리젠테이션을 실시하며 관심업체는 이날 전국유통인연합회 창업지원센터와 제휴 가능하다. 대리점, 총판, 가맹점 및 유통 영업인 모집이 필요한 업체들은 이메일(fkd99@hanmail.net) 및 전화(0505-912-9988), 홈페이지(www.fkd.or.kr) 에서 신청하면 된다. 성보경기자 bocccum@kyeonggi.com

취업·창업 성보경 기자 2012-11-27 13:07

대원정밀공업㈜, 기술영업원ㆍ인사ㆍ총무직 모집

문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019 대원정밀공업㈜이 기술영업원과 인사ㆍ총무, 연구개발, 생산직 사원을 모집한다. 안산시에 위치한 대원정밀공업㈜은 지난 1983년에 설립된 자동차부품 전문업체이다. 다양한 기능의 MECHANISM의 연구, 개발을 지속해 국내시장을 선도하고 있으며, KEIPER 및 IMASEN과의 기술제휴를 통해 선진기술을 도입, 시현함으로써 거래선의 다양한 요구와 기대를 충족시키고 고기능, 고품질의 신제품 개발에 전력하고 있다. 이 업체는 기술영업원 1명을 모집하며 연봉 3천만원 이상으로 대졸이상, 신입도 지원가능하다. 인사ㆍ총무직은 1명을 선발하며 연봉 3천만원 이상으로 대졸이상, 경력은 무관하다. 연구개발직도 1명을 모집하며 연봉 3천만원 이상으로 대졸이상, 신입도 지원가능하다. 생산직은 15명을 선발하며 연봉 2천100만원 이상으로 학력무관, 경력도 무관하다. 지원서는 우편, E-MAIL로 접수 받으며 입사 전형은 서류전형과 면접으로 이뤄진다. 광일이노텍㈜이 자재구매직과 영업관리 사원을 모집한다. 화성시에 위치한 광일이노텍㈜은 삼성SDI㈜, 현대ㆍ기아자동차㈜의 1차 협력업체로서 20여년간 TV/모니터 브라운관부품, 자동차부품을 납품해온 견실한 기업이다. 이 업체는 자재구매 외주관리 사원 1명을 모집하며 연봉 2천400만원 이상으로 고졸이상, 경력은 무관하다. 영업관리직도 1명을 선발하며 연봉 1천900만원 이상으로 고졸이상, 신입도 지원가능하다. 지원서는 팩스, E-MAIL 접수받으며, 입사 전형은 서류 및 면접으로 이뤄진다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

취업·창업 최원재 기자 2012-11-27 13:06

대학생 10명 중 4명, 희망직업과 전공 일치 안해

대학생 10명 중 4명이 희망직업과 상관없이 전공을 선택하고 있는 것으로 나타났다. 25일 아르바이트 전문포털 알바천국에 따르면 대학생 1천535명을 대상으로 희망직업과 전공을 조사한 결과 전체의 39.1%가 희망직업과 전공이 일치하지 않았다. 현재 전공을 택한 이유에 대해서는 성적에 맞춰 선택했다는 응답이 20.5%로 가장 많았고 취업이 잘 될 것 같아서가 12.3%로 대학선택 시 적성보다는 성적, 취업 등 다른 요인이 작용하는 것으로 확인됐다. 대학생들은 기회가 된다면 전공을 바꾸고 싶은가라는 질문에 55.6%가 그렇다고 응답했으며 이 중 84.3%가 희망자와 전공이 불일치한 응답자였다. 전공을 바꾸고 싶다고 응답한 학생 중에는 공학계열이 61.3%로 가장 많았고 이어 교육계열(59.4%), 인문계열(59.3%), 자연계열(58.2%), 사회계열(52.8%) 순이었다. 반대로 바꾸고 싶지 않다 응답자는 의약계열(53.2%), 상경계열(52.7%), 예체능계열(50.2%) 순이었다. 한편, 전체적인 대학생들의 전공 만족도는 다소 만족(36%), 보통(30.5%), 매우 만족(17.4%), 다소 불만족(9%), 매우 불만족(7.2%) 순으로 전체의 53.4%가 만족하는 것으로 나타났으며 불만족 비율은 16.2%로 나타났다. 성보경기자 bocccum@kyeonggi.com

취업·창업 성보경 기자 2012-11-25 16:31

즉석도정기 이용 ‘장애인 일자리’ 만든다

경기도농업기술원(원장 임재욱)이 경기미와 자체 개발한 즉석도정기를 이용해 장애인일자리 창출에 나선다. 도 농업기술원은 21일 기술원에서 즉석도정기 이용 경기쌀 마케팅 시범사업에 참여한 장애인단체 대표와 농협RPC 관계자, 장애인단체 회원 등 100명이 참석한 가운데 장애인 일자리 창출을 위한 즉석도정기 이용 경기쌀 마케팅 사업설명회를 개최했다. 이어 경기도농업기술원과 경기도지체장애인협회는 경기도 장애인 일자리 창출 및 농가 소득 증대 등 사회적 기여를 목적으로 상호협약을 체결했다. 즉석도정기 이용 장애인 일자리 창출사업은 도농업기술원에서 개발해 제품화한 현미용 즉석도정기와 농산물 판매대, 포장지, 배너 현수막, 홍보물 등 일체를 지원하는 사업으로, 올해 안에 아파트단지, 상가, 전철역, 차량등록사업소, 공공기관 등 시군별로 13곳에 판매대를 설치할 방침이다. 농업기술원은 이 사업으로 경기미를 널리 알리는 한편 150명 이상의 장애인 고용효과를 거둘 것으로 기대하고 있다. 사업설명회에서 최을수 지도사는 판매대에서는 장애인들이 직접 소비자가 선호하는 513분도 현미를 비롯해 콩, 보리 등 잡곡과 지역 우수농특산물을 판매할 계획이라며 시군청은 마케팅과 홍보를, 장애인단체는 즉석도정기 운영관리 등 역할을 분담할 것이라고 밝혔다. 임재욱 원장은 즉석도정기 이용 장애인 일자리 창출사업은 경기도와 시군청, 지역농협RPC, 장애인협회 등이 합심해 추진하는 만큼 성공 가능성이 높아 장애인에게 실질적인 도움이 될 것이라고 말했다. 구예리기자 yell@kyeonggi.com

취업·창업 구예리 기자 2012-11-21 21:09

직급간 연봉 편차가 크고, 작은 업종은 어디?

올 한해 사원에서 과장직급 사이 연봉 편차가 가장 큰 업종은 어디일까? 연봉정보사이트 페이오픈(www.payopen.co.kr, 대표 최효진)에서는 2012년도 페이오픈에 등록된 연봉정보 데이터를 13개 주요 업종별직급별로 세분화해 분석한 결과를 20일 발표했다. 13개 업종의 평균연봉을 직급별로 살펴보면, 사원급 평균연봉은 자동차운송조선중장비 분야가 3천257만원으로 가장 높았으며, 섬유봉제의류패션 분야가 2천264만원으로 가장 낮았다. 대리급 평균연봉은 금융보험증권 분야(4천833만원)가 가장 높았고 법률회계광고홍보 분야(3천159만원)가 가장 낮았다. 과장급 평균연봉도 역시 금융보험증권 분야(6천27만원)가 가장 높았으며, 법률회계광고홍보 분야(4천13만원)가 가장 낮은 것으로 나타났다. 한편 동일 업종에서 사원~과장간의 연봉 격차가 가장 높았던 업종은 금융보험증권(2천861만원) 분야였으며, 연봉 격차가 가장 낮았던 업종은 금속비금속철강(1천376만원)분야인 것으로 조사됐다. 대리~과장간의 연봉 격차가 가장 높았던 업종도 금융보험증권(1천194만원) 분야였으며, 대리~과장간 연봉 격차가 가장 낮았던 업종은 건설토목건축 분야(442만원)로 나타났다. 페이오픈 박영훈 차장은 조사결과 직급별 평균연봉 금액적 편차는 크지 않았지만 업무특성과 업종간의 편차는 존재하는 것으로 나타났다며 초임이 높은 기업이나 업종의 경우 진급시 연봉인상 폭이 적을 경우도 발생하므로 구직자들은 단편적인 초임의 높고 낮음과 직급별 연봉보다는 자신의 적성을 고려해 업종을 선택해야 한다고 조언했다. 구예리기자 yell@kyeonggi.com

취업·창업 구예리 기자 2012-11-20 12:44

인력난 겪는 중소기업 62.4% '사내추천으로 인력 채용'

중소기업의 상당수가 공개채용 외에 사내추천으로 인력을 채용하는 것으로 나타났다. 20일 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 올해 채용을 실시한 중소기업 인사담당자 194명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 62.4%가 올해 채용한 직원 중 사내추천으로 채용한 직원이 있다고 답했다. 중소기업의 3분의 2가 사내추천을 채용의 한 방식으로 적극 활용하고 있는 것이다. 사내추천으로 채용한 인원은 전체 채용 인원의 10%이상~20%미만(27.3%)이란 응답이 가장 많았다. 이어서 10%미만(26.4%)이 뒤를 이었고 50%이상(18.2%)처럼 절반이 넘는 인력을 사내추천을 통해 뽑았다는 기업도 적지 않았다. 20%이상~30%미만(17.4%), 30%이상~40%미만(8.3%), 40%이상~50%미만(2.5%) 등의 답변도 있었다. 이 같은 사내추천 채용 비율은 평균 23.5%로 나타났다. 또한 사내추천 채용 비율을 지난 해에 비해 늘렸다는 응답도 32.2%에 달했다.(지난해와 비슷하다(59.5%) 지난해보다 줄였다(8.3%)) 이처럼 중소기업이 사내추천을 활용하는 이유는 무엇일까? 검증된 인력을 채용할 수 있어서(55.4%)라는 점이 첫 손에 꼽혔다. 직원들에게 직접 추천을 받아 채용한만큼, 믿을 수 있는 인재라고 여기는 것. 지원자 모집이 어려워서(25.6%), 채용 인력들의 이직률이 낮아서(9.1%), 조직 적응 비율이 높아서(7.4%)라는 답변도 나왔다. 실제로 66.9%는 사내추천으로 채용한 직원은 공채로 입사한 직원에 비해 업무능력이 더 뛰어나다고 밝히기도 했다. 비슷하다(28.9%), 공채입사 직원이 더 뛰어나다(4.1%) 등은 상대적으로 적었다. 앞으로 사내추천제를 통한 채용 비율 역시 현 상태를 유지할 것(59.5%)이란 응답과 함께 확대할 것(34.7%)이란 답변이 상당수였다. 한편 사내추천 채용 시 추천을 받은 후보자에 대한 우대사항은 서류전형 합격(25.6%)이 가장 많았고 지원자격 부여(21.5%), 최종면접 가점(17.4%), 서류전형 가점(15.7%), 실무면접 가점(14.0%) 순으로 나타났다. 아예 채용전형을 거치지 않고 바로 채용(5.8%)한다는 답변도 있었다. 구예리기자 yell@kyeonggi.com

취업·창업 구예리 기자 2012-11-20 12:44

덕지산업㈜, 품질관리원과 가공원, 범용선반 사원 모집

문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019 덕지산업㈜이 품질관리원과 가공원, 범용선반 사원을 모집한다. 안산시에 위치한 덕지산업㈜은 산업용펌프 및 수처리기계등을 전문으로 제조하는업체로서 주용도는 각종화공약품이송,폐수,슬러지이송에 사용되며 전량 주문제작에 의해 생산하는 업체이다. 주거래처로는 포스코, 삼성전자, 한국수력원자력,한국전력 등등 주로 관급 및 대기업체들이 주 고객이다. 이 업체는 품질관리원 1명을 모집하며 연봉은 2천600만원이상으로 초대졸이상, 경력은 무관하다. 가공원은 2명을 선발하며 연봉 2천만원 이상으로 고졸이상, 경력 1년 이상자를 우대한다. 범용선반원은 2명을 모집하며 일급 5만원 이상으로 학력무관, 경력 3년 이상 지원가능하다. 지원서는 방문,E-MAIL로 접수 받으며 입사 전형은 서류전형과 면접으로 이뤄진다. ㈜이스트밸리스틸이 철강영업원과 생산관리원, 금속기계조작원을 모집한다. 시흥시에 위치한 ㈜이스트밸리스틸은 자동차, 조선, 기계산업, 건설 등의 산업전반에 특수강 제품을 공급하는 특수강 유통 전문 업체이다. 세계적인 생산능력을 갖춘 현대제철㈜, 포스코특수강㈜의 전문 대리점으로서 항상 정확하고, 신속한 공급과 고객 여러분들을 만족시킬 수 있는 최고의 서비스를 제공하고 있다. 이 업체는 철강영업원 1명을 모집하며 연봉 3천만원 이상으로 학력, 경력 무관하다. 또 생산관리원은 1명을 선발하며 연봉 2천800만원 이상으로 학력무관, 경력 2년 이상자를 우대한다. 금속기계 조작원은 1명을 모집하며 연봉 2천200만원 이상으로 학력무관, 경력 1년 이상 지원가능하다. 최원재기자chwj74@kyeonggi.com

취업·창업 최원재 기자 2012-11-20 12:44

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