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高임금·低효율… 외국인 근로자 ‘딜레마’

화성시에서 금형을 제조하는 중소기업 A사는 최근 생산직에서 일할 내국인을 구하기가 쉽지 않아 총 47명의 직원 중 25명의 생산라인 직원을 모두 외국인으로 채용했다. 일할 사람을 구했다는 기쁨도 잠시, A사는 최근 낮은 생산성과 높은 임금비용 부담에 또 다시 어려움에 처했다. 일이 익숙하지 않은 외국인 근로자들로 채워진 탓에 생산성은 떨어졌는데, 외국인 근로자들에게 지급되는 간접 임금이 높아지면서 인건비는 고공행진 하고 있기 때문이다. A사에서 외국인 근로자에게 지급하는 임금은 기본급 150만원에다 생활비ㆍ 식대 등이 포함된 체류비 15만원, 여기에 연장 수당까지 합치면 한국인 근로자에게 지급하는 급여를 훌쩍 넘어선다. A사 대표 김모씨(59)는 외국인이 내국인보다 일의 생산성이 떨어지는 것은 부정할 수 없는 사실이라며 생산성을 맞추려고 야근을 하면 연장 수당이 추가로 들어가고, 숙소 관리비 등을 포함하면 외국인 근로자에 지급되는 총 급여가 내국인 보다 두 배 더 들어간다. 영세기업은 외국인 근로자들의 낮은 생산성과 높은 인건비로 악순환을 반복하고 있다고 토로했다. 인력난을 겪는 중소기업들이 궁여지책으로 외국인 근로자를 채용하고 있지만, 낮은 생산성과 고임금으로 이중고를 겪고 있다. 중소기업중앙회가 최근 발표한 외국인력 신청 및 활용 애로 실태조사 결과 보고서를 보면, 외국인 근로자의 1인당 인건비는 평균 192만원으로 내국인(160만원)보다 30만원가량 높았다. 하지만, 이같은 높은 임금에도 응답 기업의 86.3%가 외국인 근로자의 생산성이 내국인보다 낮다고 답했고, 이 중 내국인 근로자를 구하지 못해 울며 겨자먹기 식으로 외국인을 고용하는 곳이 79.4%에 달했다. 이에 중소기업계는 외국인 근로자를 대상으로 한 최저임금제 개편과 업체에 배정된 외국인 근로자의 최소 의무근무 기간제 도입 등의 제도 개선이 필요하다고 입을 모은다. 중기중앙회 관계자는 3D업종의 경우 지속적인 인력난 때문에 외국인을 고용하면서 최저임금 인상과 간접 인건비 등의 영향으로 이중고를 겪는 실정이라며 중소기업의 안정적인 경영을 위해서는 외국인 최저임금 개편을 통한 고용비용 부담 완화 등의 조치가 필요하다고 말했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-08-27 21:22

현대차 “3년내 4만8천명 고용·취창업 지원”

현대차그룹이 2018년까지 3년간 3만6천명을 채용하고 1만2천명의 취업과 창업을 지원키로 했다. 현대차그룹은 27일 이같은 내용을 뼈대로 한 청년 채용 및 취업 지원 방안을 27일 발표했다. 우선 현대차그룹의 연평균 채용인원은 국내외 인턴을 포함해 약 1만2천명으로 올해 채용 계획인 9천500명에 비해 25% 이상 늘어났다. 현대차그룹은 지난해 9천100명을 채용하는데 이어 올해는 9천500명을 채용하고 내년부터는 1만 명 채용시대를 여는 등 매년 사상 최대 기록을 경신하며 일자리를 창출하고 있다. 2020년까지는 5년간 총 6만명을 채용할 계획이다. 이와 함께 현대차그룹은 5년간 최대 1천100명의 대학생을 외국으로 보내는 해외 인턴십 프로그램을 새로 만들고, 3년간 1천200억원을 투자해 1만2천명의 청년 취업과 창업 지원에 나설 예정이다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2015-08-27 21:22

피자창업에 적절한 피자프랜차이즈 ‘제임스시카고피자’의 체인·가맹점 모집

피자창업에 적절한 피자프랜차이즈 제임스시카고피자의 체인가맹점 모집 피자창업에 대한 열기가 끊이지 않고 있다. 피자는 한국인들 사이에서 남녀노소를 가리지 않고 모두에게 사랑을 받고 있는 음식이기 때문에. 더욱이, 트렌드에 민감한 외식 시장에서 음식 트렌드를 타지 않은 음식으로 꼽히고 있다. 이에 개인만의 강점을 강조하는 개인 피자프랜차이즈들도 급증하기 시작하였으며, 최근 들어서는 다양한 음식들을 접목시킨 퓨전 피자 메뉴들도 조금씩 모습을 보이고 있다. 요즘 사람들에게 가장 사랑받는 피자는 단연 시카고피자이다. 시카고피자는 특별한 경우를 제외하고는, 대부분의 사람들이 선호하는 치즈와 피자를 접목시켜 환상적인 비주얼을 보이고 있다. 뿐만 아니라, 한 입 베어먹는 순간 입 안에 가득 풍기는 치즈의 맛 또한 훌륭하다. 때문에, 피자창업을 준비하는 예비 창업자도 피자를 먹고자 하는 소비자도 시카고피자를 눈여겨 보고 있다. 수많은 피자프랜차이즈 업체 중, 이들에게 끊임 없는 지지를 받고 있는 것은 최근 베리베리샐러드피자를 신메뉴로 선보인 홍대제임스시카고피자( http://jameschicagopizza.com/ )이다. 이렇듯 홍대제임스시카고피자에 대한 관심에 최근 피자프랜차이즈 제임스시카고피자에서는 2014년 오픈을 한 후, 꾸준히 시카고피자가맹점들을 모집하고 있다. 현재까지 총 17개의 시카고피자가맹점을 보유하고 있으며, 이번 9월달에는 3개의 시카고피자체인점이 오픈 예정이다. 피자프랜차이즈 제임스시카고피자 측은 시카고피자는 유행을 타는 아이템이 맞지만 피자 자체는 유행 아이템이 아니기에 신 메뉴개발로 충분히 보완해 나갈 수 있다.고 설명하며 많은 예비 피자창업자들의 문의를 받고 있음을 밝혔다. 이러한 제임스시카고피자의 자부심과 성공창업의 모습이 보이면서 함께 더욱 많은 발걸음이 이어질 것으로 예상되며, 더불어 매출 역시 꾸준한 상승세일 것으로 보인다. 따라서, 예비 피자창업자들도 함께 눈여겨 보는 것이다. 홍대제임스시카고를 운영하고 있는 이프유원트 측은 저희 제임스는 매출보장형 로열티, 철저히 분석된 상권, 인건비 12% 등으로 시카고피자가맹점주들에게 최대의 매출을 보장하고 있다. 앞으로도 시카고피자체인점을 계속해서 모집할 예정이다.고 밝혔다.

취업·창업 온라인뉴스팀 2015-08-27 19:25

男 삼성전자·女 CJ… GO! 꿈의 기업으로~

사상 최악의 청년 실업난 속에서도 대학생들은 저마다 꿈과 목표를 갖고 취업 전선에 뛰어들고 있다. 이러한 대학생들이 가장 가고싶어 하는 기업은 어디일까. 청년들이 원하는 기업의 면면을 보면 현재의 취업 트랜드와 각 기업에 필요한 이미지도 확인할 수 있다. 취업포털 잡코리아에서 최근 전국 4년제 대학(원)에 재학ㆍ휴학 중인 학생 1천16명을 대상으로 100대 기업 고용브랜드 조사를 실시했다. 대학생이 생각하는 가장 큰 취업기업의 요건은 안정성과 복지환경이었다. ■ 남자는 현대차한국전력공사기아차여자는 아시아나항공국민건강보험공단 등 선호 이번 조사에서 남학생들이 가장 취업하고 싶은 기업에는 삼성전자가 20.3%로 1위에 꼽혔다. 지난해 조사에 이어 2년 연속 남학생 취업 선호 1위에 올랐다. 현대자동차는 12.2%의 응답률로 지난해에 이어 2위를 차지했다. 3위로는 공기업인 한국전력공사(8.5%)가 꼽혔다. 반면 지난해 3위를 차지한 포스코는 10위권 밖으로 밀려났다. 이밖에 남학생이 취업을 선호하는 기업 상위 10위권에는 기아자동차(8.3%), CJ제일제당(7.8%), SK텔레콤(7.6%), 코레일(7.4%), 한국수자원공사(6.7%), LG전자(6.2%), 아시아나항공(6.2%) 등이 이름을 올렸다. 여학생의 경우 남학생과 차이를 보였다. CJ제일제당이 20.4%의 응답률로 1위를 차지했다. 이어 아시아나항공(15.5%)과 대한항공(13.1%) 등 주요 항공사가 나란히 2위와 3위에 올랐다. 이어 삼성전자(12.0%), 건강보험공단(11.5%), 호텔롯데(10.8%), 국민연금공단(10.3%), NH농협(6.9%), 코레일(6.7%), 한국전력공사(6.5%)가 10위권을 형성했다. ■ 기업 선택 1순위 안정성복지기업 이미지연봉수준 등 이번 결과에서 가장 눈에 띄는 것은 공사ㆍ공단 등 공기업의 약진이다. 지난해 조사에서 10위권 내에 든 공기업은 남녀 공히 한국전력공사뿐이었다. 그러나 올해에는 남학생 3곳(한전, 코레일, 수자원공사), 여학생 4곳(건보, 국민연금, 코레일, 한전)이 취업 선호 10대 기업에 이름을 올렸다. 이를 반영하듯 대학생들은 기업 선택의 이유에 대해 안정적으로 오래 일할 수 있을 것 같아서(27.7%)를 가장 많이 꼽았다. 이와 함께 해당 기업에 취업하고 싶은 마음이 들도록 영향을 준 요인으로는 해당 기업이 시행하고 있는 복지제도와 근무환경(52.2%ㆍ복수응답)이라는 응답이 1위를 차지했다. 회사가 제공하는 복지혜택에 대한 대학생의 높은 관심이 반영된 것이다. 기업의 대외적 이미지(47.1%)와 연봉수준(40.6%) 또한 무시할 수 없는 요인으로 작용했다. 이밖에 개방적ㆍ수평적 기업문화(28.1%), 선배ㆍ지인 통해 들은 기업정보(19.8%), 기업의 제품 및 서비스 체험경험(12.1%)이라는 응답도 있었다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-08-25 10:22

[인재를 찾습니다] 한국보건사회연구원, 회계·세무분야 행정직 정규사원 外

▲한국보건사회연구원, 회계세무분야 행정직 정규사원 한국보건사회연구원에서 정규직 사원을 공개 채용한다. 모집분야는 회계 및 세무분야 행정직이다. 자격요건은 모집분야별 해당 학위 소지자 또는 이에 준하는 경험을 가진 경력자다. 회계사, 세무사 등 관련분야 자격 소지자는 우대채용 대상이다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 면접전형 순이다. 원서접수는 9월4일(금) 오후 6시까지다. 접수방법은 한국보건사회연구원 채용 홈페이지(http://www.kihasa.re.kr)에서 온라인 지원하면 된다 기타 사항은 창조경영실 인재경영팀(044-287-8169, 8328)으로 문의하면 된다. ▲대유위니아, 연구개발품질관리구매 등 분야 신입경력 대유위니아에서 신입 및 경력사원을 공개 채용한다. 모집분야는 경력직은 연구개발ㆍ영업ㆍ디자인ㆍ마케팅이며, 신입ㆍ경력직은 품질관리ㆍ구매ㆍ인사 분야다. 응시자격은 경력직은 동종업계 3년 이상 경험자이어야 하며, 신입은 4년제 대학(원) 졸업자 또는 2016년 2월 졸업예정자다. 전형절차는 서류전형 면접(직무, 인성) 건강진단 순이다. 원서접수는 8월31일(월) 자정까지입니다. 접수방법은 대유위니아 홈페이지(www.dayou-winia.com)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 전화 02-3490-6121로 문의하면 된다. ▲㈜넥슨네트웍스, 게임서비스게임QA 부문 정규직 사원 ㈜넥슨네트웍스에서 정규직 사원을 공개 채용한다. 모집분야는 게임서비스와 게임QA(품질관리)부문이다. 응시자격은 넥슨 게임 및 다양한 온라인 모바일 게임에 대해 경험과 지식을 보유한 자로서 오는 10월부터 입사할 수 있어야 지원할 수 있다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 면접전형(1, 2차) 최종합격 순이다. 원서접수는 9월6일(일)까지다. 접수방법은 넥슨네트웍스 채용홈페이지(www.nexon-networks.com)에서 온라인 지원하면 된다.

취업·창업 경기일보 2015-08-25 10:22

[인재를 찾습니다] SK증권 고객행복센터, 콜센터 상담업무 신입사원

SK증권 고객행복센터에서 신입상담사를 공개 채용한다. 모집분야는 상담업무직(콜센터)으로 학력과 전공에 상관없이 누구나 지원할 수 있다. 전형절차는 서류전형 필기전형 1차면접 2차면접 순이며 원서접수는 8월24일(월) 자정까지다. 접수방법은 SK채용홈페이지(www.skcareers.com)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 SK채용홈페이지 채용문의 게시판을 이용하면 된다.

취업·창업 경기일보 2015-08-18 20:36

[인재를 찾습니다] 영남에너지서비스, 안전관리 전문대·고졸 신입사원

영남에너지서비스에서 전문대ㆍ고졸 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 영남에너지서비스 안전관리로 자격요건은 전공에 상관없이 고졸이상이면 지원할 수 있다. 다만, 4년제 대학 졸업자는 지원할 수 없다. 전형절차는 서류전형 필기전형 1차면접 2차면접 순이며 원서접수는 8월24일(월)까지다. 접수방법은 SK채용홈페이지(http://www.skcareers.com)에서 온라인 지원하면 된다. 기타사항은 영남에너지서비스(주) 경영지원팀(054-280-5120 또는 054-460-6212)으로 문의하면 된다.

취업·창업 경기일보 2015-08-18 20:35

[인재를 찾습니다] ㈜신도리코, R&D떮전산떮해외영업 분야 등 신입 및 경력

(주)신도리코가 신입 및 경력사원을 공개채용한다. 모집분야는 신입은 R&D, MR(사무기기 제안ㆍ판매), DSE(디지털사무기기영업), 전산직, 해외영업직, 해외업무직, 경력은 R&D, 해외업무직이다. 자격요건은 관련 분야 전공자로 기졸업자와 2016년 2월 졸업예정자가 지원할 수 있다. 해외영업직은 영어권 해외학위 취득(예정)자 또는 국내 학위 취득자로서 토익 스피킹 LV7 또는 오픽 AL이상 수준이면 지원 가능하다. 전형절차는 서류전형 면접전형(부서장 면접, 임원면접) 신체검사 순이다. 원서접수는 8월24일(월) 오후 5시까지다. 접수방법은 신도리코 홈페이지(www.sindoh.co.kr)로 온라인지원하면 된다. 기타 문의는 신도리코 인력관리위원회(02-460-1146)로 문의하면 된다.

취업·창업 이정현 기자 2015-08-18 20:25

삼성, 2년간 청년일자리 3만개 창출

삼성그룹이 앞으로 2년간 1천억원을 투입해 3만개의 청년일자리를 만들겠다고 17일 밝혔다. 이날 삼성은 청년 일자리 종합 대책을 발표하면서 한국 경제의 저성장 기조가 굳어진 가운데 청년 일자리 문제가 국가적 문제로 커지고 있어 이를 해결할 수 있도록 청년에게 일자리와 교육기회를 제공하겠다고 설명했다. 삼성은 삼성 협력사 취업 희망자에게 직무교육과 인터십을 제공하는 삼성 고용 디딤돌 프로그램을 신설, 3천명의 취업을 지원하기로 했다. 직무교육과 인턴기간 중 청년에게 지급해야 하는 급여(월 150만원)는 모두 삼성이 부담한다. 인력미스매치 문제 해결을 위해 마이스터고와 대학 내 사회 맞춤형 학과 같은 특성화 학과를 확대해 1천600명을 양성, 채용한다. 사회맞춤형 학과를 위해 삼성은 29개 대학, 9개 전문대와 산학 협력을 맺어 소프트웨어, 하드웨어, 금형, 플랜트, 소매유통, 환경안전 등의 분야에서 인재를 양성하고 있다. 현재 △경북대 모바일 과정 △서울대ㆍ카이스트(KAIST)ㆍ성균관대 반도체 과정 △서울대 해양플랜트 과정 △서강대ㆍ아주대ㆍ광주과기대 금형 과정 △경희대ㆍ서울시립대ㆍ서울과기대ㆍ충북대 환경안전 과정을 통해 사회 맞춤형 학과를 운영 중이다. 이와 함께 전자제품 영업 업무를 3개월간 체험할 수 있는 전자판매 직업 체험 청년 인턴을 통해 2천명을 선발한다. 또 보험설계사나 투자권유대행인 등 금융영업 분야에서도 일자리 2천개를 새로 만들 계획이다. 소프트웨어(SW) 비전공자를 SW엔지니어로 육성하는 프로그램을 총 30개 대학과 20개 전문대학에서 6천400명 규모로 기존보다 확대ㆍ운영해 청년 창업도 지원할 방침이다. 신규 투자를 통한 일자리 창출도 이뤄진다. 삼성은 삼성전자 반도체 평택단지, 호텔신라 면세점과 신라스테이, 삼성바이오로직스 2ㆍ3공장 증설, 에버랜드 파크호텔 등에 신규 투자를 통해 2017년까지 1만개의 일자리를 새로 만든다. 권오현 삼성전자 부회장은 고용 디딤돌과 사회 맞춤형 학과, 직업 체험 인턴, 창업 컨설팅 등을 통한 청년 일자리 창출로 기업의 사회적 책임을 다하고, 고용과 성장의 선순환 구조를 만들어 나가겠다고 밝혔다. 이정현기자

취업·창업 이정현 기자 2015-08-17 21:00

근로시간 줄여 일자리나누기… ‘탄력 근무’ 확대

근로시간 단축을 통해 일자리를 나누는 한편, 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력적 근로시간제가 확대된다. 이와 함께 전국 대학에 청년고용+센터가 설치돼 청년층의 원스톱 취업지원 서비스를 지원한다. 고용노동부는 12일 이 같은 내용이 담긴 노동개혁 추진계획을 제15차 경제관계장관회의에서 발표했다. 이번 발표는 지난 6일 박근혜 대통령의 4대 개혁 대국민 담화에 대한 후속 조치다. 먼저 고용부는 휴일근로를 연장근로에 포함하는 방안을 추진한다. 현행 근로기준법상 주 12시간까지 허용되는 연장근로에는 휴일근로가 포함되지 않았다. 이에 주간 최대 근로시간은 정상근로 40시간에 연장근로 12시간, 휴일근로 16시간까지 포함돼 총 68시간에 달했다. 휴일근로가 연장근로에 포함되면 주당 근로시간은 52시간으로 줄어든다. 단, 노사 합의를 통해 주 8시간 이내 특별연장근로가 가능하도록 할 계획이다. 이와 함께 근로시간을 탄력적으로 활용하는 탄력적 근로시간제나 재량근로제도 허용기간을 기존 연간 3개월에서 6개월로 늘리는 방안을 검토 중이다. 청년층의 취업 지원을 위한 청년고용+센터도 올해 안에 전국 대학 20곳에 설치된다. 센터에서는 부처별로 흩어진 취업서비스를 단일화해 청년들이 원스톱 취업지원 서비스를 받을 수 있도록 돕는다. 이와 함께 실직자의 재기를 돕기 위해 실업급여 지급 수준을 종전 평균임금 50% 수준에서 60%로 확대하고 지급기간도 30일 늘린다. 고용부 관계자는 노동개혁의 핵심은 청년 일자리 창출과 노동시장 격차 해소, 공정하고 유연한 노동시장 정착이라며 기업의 인력운용도 직무, 능력, 성과 중심으로 전환되도록 지원하겠다고 밝혔다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-08-12 20:42

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