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[인재를 찾습니다] 금호아시아나, 계열사별 대졸 신입 外

금호아시아나, 계열사별 대졸 신입 금호아시아나그룹에서 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 회사별로 금호고속에서 경영관리 등 2개 분야, 금호터미널에서 시설관리 등 2개 분야, 금호타이어에서 경영관리ㆍ국내영업 등 4개 분야, 금호건설에서 안전관리 등 3개 분야, 아시아나항공에서 공항서비스ㆍ운항관리 등 3개 분야, 아시아나 IDT에서 시스템개발 및 운영분야, 금호리조트에서 경영관리 분야, 에어부산에서 공항서비스ㆍ운항기술 2개 분야, 아시아나 에어포트에서 경영관리 분야, 아시아나 애바카스에서 영업ㆍ마케팅 분야에서 모집한다. 자격요건은 4년제 대학 학사학위 소지자(기졸업자 가능) 및 2016년 2월 졸업예정자여야 한다. 전형절차는 서류전형 직무적성검사ㆍ한자시험 1차면접 2차면접 순이며 원서접수는 10월7일(수) 오후 6시까지다. 접수방법은 채용 홈페이지 (http://www.kumhoasiana.com)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 채용홈페이지 내 공지사항을 참조하면 된다. 남양공업㈜, R&D분야 등 신입경력 남양공업㈜에서 대졸 신입 및 경력사원을 공개 채용한다. 모집분야는 R&Dㆍ생산기술ㆍ품질관리 등 6개 분야로 응시자격은 4년제 대학 기졸업자 및 2016년 2월 졸업예정자로 어학성적 기재가 필수다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 면접 순이며 원서접수는 10월4일(일) 자정까지다. 접수방법은 홈페이지(http://www.nyi.co.kr)에서 온라인 지원하면 됩니다. 기타 사항은 남양공업㈜ 인사총무팀 담당자 이메일(recruit@nyi.co.kr)로 문의하면 된다.

취업·창업 경기일보 2015-09-22 13:00

웰빙 국민간식으로 요즘뜨는 속초명물 ‘티각태각’ 소자본 창업아이템!

웰빙 국민간식으로 요즘뜨는 속초명물 티각태각 소자본 창업아이템! 웰빙 먹거리로 소비자의 재구매율이 높은 소자본 창업아이템 속초명물 부각 아직은 생소하게 들릴 수 있지만 티각태각이란 브랜드를 통해 웰빙 먹거리로 이미 그 소비시장의 성장세가 두드러지고 있다. 국내뿐만이 아니고 해외로도 수출하면서 글로벌 웰빙 푸드(Global Well-bing Food)로 거듭나고 있다. 해양 심층수와 다시마, 김, 우엉, 연, 감자, 호박, 고추 등 100% 국내산 재료를 사용하여 건강에 좋고 다양한 제품구성으로 남녀노소 누구나 즐길 수 있어 다양한 소비계층이 있다는 것이 성장세의 큰 요인으로 해석된다. 웰빙 먹거리는 특성상 일회성 구매가 아닌 반복적 소비가 이루어지는 재구매율이 높다. 그래서 티각태각 국내유통 소비시장규모는 작년도 대비 100% 이상의 고속성장을 하고 있다. 유통전문가들의 의견도 티각태각 의 시장성장세는 지방특산물의 포장제품 브랜드화에 성공한 대표적 사례로 손꼽을 만 하다고 한다. 다양한 소비계층을 대상으로 한 틈새시장 공략으로 유통활성화! 티각태각 7종류의 포장제품은 남녀노소 다양한 소비계층을 틈새시장 공략을 통해 시장의 규모를 키우고 빠른 유통시장 확대를 가져올 수 있는 전략제품으로 출시 되었다. 이러한 전략제품을 활용하여 틈새시장 공략을 위해 도입된 티각태각 위탁판매 물류관리 대리점은 점포 없이 소자본으로 운영할 수 있는 위탁판매 창업시스템 도입으로 전국 물류관리 및 유통 활성화에 가장 큰 성공포인트로 부각되고 있다. 창업컨설팅 전문가들은 티각태각 위탁판매 물류관리 대리점 창업시스템은 소비시장이 검증된 만큼 저비용 고효율의 합리적 창업의 모델이 될 수 있다고 평가한다. 창업주 역량을 극대화할 수 있는 창업지원 정책을 통한 Win-win 전략 예비 창업주의 입장에서 보면 창업비용 780만원 소자본으로 창업한다면 뭔가 안정적인 운영지원이 이뤄지지 않을 것이라는 불안한 심리가 작용할 수도 있다. 그러나 그 자세한 창업내용을 들여다 보면 그런 걱정은 대부분 사라지게 된다. 우선 창업초기 본사에서 대리점 개설지역에 면밀한 시장조사를 통해 높은 판매율이 검증된 찜질방, 커피숍, 대형 식당, 키즈카페, 레저와 웰빙 관련 업종 업소 등 다양한 위탁판매점 50곳을 직접 개설해 준다, 거기에 그치지 않고 차후 위탁판매점의 매출동향을 분석하여 일정한 수익구조가 달성될 수 있도록 보완정책이 마련되어 초기부터 안정적인 수익이 발생될 수 있다. 운영관리 측면에서도 본사의 물류 직배송 시스템과 업소별 대리점주의 계좌로 입금되는 수금관리 시스템 적용으로 배달, 수금에 대한 부담이 없다. 이러한 손쉬운 운영관리 시스템 때문에 창업을 하기에는 시간적 공간적 제약이 많았던 직장인, 주부, 여성, 퇴직자들도 창업이 가능할 수 있게 되었다. 본사관계자의 창업동향분석에 따르면 처음엔 부업으로 시작했지만 본사의 영업활성화 정책과 전국 대리점주의 효율적인 마케팅기법이 공유되면서 수익구조 상승을 체감하면 전업을 하는 비율도 높다고 전한다. 대리점의 다양한 수익구조 정책으로 장기적 창업플랜 제시! 본사는 대리점 개설 이후에도 지역 대리점이 활성화 될 수 있는 중장기적 지원방안들이 마련되어 있다. 위탁판매점의 추가알선으로 안정적인 수익구조의 토대를 마련해 주며 , 위탁판매 수익 외에 소비자와의 직거래를 통해 직접수익이 발생될 수 있는 마케팅 방안을 제시하여 수익구조를 극대화 해 나갈 수 있도록 지원하고 있다. 또한 소비지수가 검증된 신제품의 지속적 출시 또한 대리점 활성화에 가장 큰 핵심이 될 것이다. 창업문의 : 1661-9770 (티각태각 서울사업본부) 홈페이지 : http://www.tigak.com

취업·창업 온라인뉴스팀 2015-09-18 13:36

[취업톡톡] 잘 쓴 ‘자소서’ 한장… 열 스펙 안부럽다?

하반기 공채 시즌이 시작되면서 취업준비생들이 자기소개서 작성에 안간힘을 쓰고 있다. 특히 올해 채용 전형에서 직무 역량 평가 등의 이유로 자소서 비중이 높아질 것으로 예상되면서 자신을 어필할 수 있는 자소서 작성이 요구되고 있다. 취업포털 인크루트가 298개 기업의 인사담당자를 대상으로 서류전형에 있어 중점적으로 보는 사항을 조사했다. 결론부터 말하면, 인사담당자들은 자세한 스토리를 소개하는 인재를 선호했다. ■ 인사담당자 77% 직무경험자소서 중요 지난 상반기 서류전형 경쟁률은 평균 24대 1에 달했다. 높은 경쟁률 속에서 합격한 지원자들을 선정하면서 인사담당자들은 가장 주의깊게 본 부분으로 직무관련 경험(56%)을 꼽았다. 인턴 또는 아르바이트 등 해당 직무와 연관된 경험이 있는 구직자에 가점을 부여했을 가능성이 높다. 다음으로 중요한 것이 바로 자기소개서(21.1%)였다. 흔히들 가장 중요하다고 여기는 스펙(16.8%)은 이 둘보다 현저히 낮았다. 단순 스펙을 갖춘 지원자보다는 관련직무 경험을 부각하면서 그에 담긴 세세한 이야기를 자소서를 통해 소개하는 인재를 선호하는 것이다. ■ 본인 역량 100% 녹여낸 자소서 유리 직무관련 경험은 억지로 만들어낼 수는 없다. 그러나 자소서의 경우 자신의 경험을 어떻게 표현하느냐에 따라 승산을 걸어볼 수 있다. 인사담당자들은 가장 선호하는 유형의 자기소개서로 본인의 역량을 명확하게 표현(40.9%)한 자소서를 가장 많이 선택했다. 이번 조사에 참여한 한 인사담당자는 서류전형에서 직무 경험을 소개할 때에는 팩트와 디테일로 승부를 봐야 한다고 조언했다. 이와 함께 기업ㆍ직무에 맞는 스토리라는 응답도 27.5%로 적지 않은 비율을 차지했다. 자기소개서에서도 자신의 역량을 부각해야 한다는 것이다. 인크루트 관계자는 직무역량이 지난해 상반기부터 강조되면서 대다수 회사가 역량 중심 채용을 진행해왔다며 이러한 변화는 앞으로 더욱 가속화될 것이 분명하므로 지원 분야에 필요한 역량을 정확히 파악하고 본인의 장점을 효과적으로 표현해 내는 것이 중요하다고 조언했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-09-15 20:23

능력부족? 목표실종? 지원자 취업공백 부담

기업 10곳 중 6곳은 취업 공백기가 긴 지원자를 채용하는 것에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인이 최근 기업 인사담당자 180명을 대상으로 취업 공백기가 긴 지원자 평가를 주제로 설문한 결과, 58.3%는 공백기가 긴 지원자를 채용하기 부담스럽다고 응답했다. 그 이유로는 취업 목표가 불분명한 것 같아서(44.8%ㆍ복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 능력 부족으로 취업을 못한 것 같아서(43.8%), 기존 직원들이 나이 때문에 불편해할 것 같아서(23.8%), 기업문화에 잘 적응하지 못할 것 같아서(21%) 등 순이었다. 이로 인해 실제 신입 채용 시 지원자의 공백기가 확인될 때 평가에 부정적 영향을 미친다고 밝힌 기업은 57.2%였다. 기업이 생각하기에 공백기가 길다고 판단되는 기준으로는 대학 졸업 후 1년(37.8%)이 가장 많았다. 다음으로 졸업 후 2년 이상(22.8%), 졸업 후 6개월(12.2%) 등의 응답이 이어졌다. 기업 대부분(96.1%)은 공백 사유를 면접 질문으로 확인하고 있으며, 부정적인 평가를 주는 사유로는 뚜렷한 계획 없이 시간을 보냈을 때(73.8%)라는 응답이 압도적으로 높았다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-09-15 20:23

[인재를 찾습니다] CJ그룹, 각 계열사별 대졸 신입사원 공채 外

CJ그룹, 각 계열사별 대졸 신입사원 공채 CJ그룹에서 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 회사별로 CJ제일제당에서 SCMㆍFood Sales 등 10개 분야, CJ헬스케어에서 제약마케팅ㆍ품질관리 등 8개 분야, CJ푸드빌에서 기획관리ㆍ교육 등 11개 분야, CJ프레시웨이에서 재무ㆍ법무 등 9개 분야, CJ E&M에서 광고상품기획ㆍ영업 등 17개 분야, CJ CGV에서 Multiplex Manager, CJ헬로비전에서 교육ㆍ사업관리 등 4개 분야, CJ대한통운에서 SCMㆍ재무회계 등 2개 분야, CJ오쇼핑에서 PDㆍMD 등 14개 분야, CJ올리브네트웍스에서 마케팅ㆍ점포개발 등 11개 분야, CJ건설에서 인사ㆍ기계설비 등 7개 분야에서 모집한다. 자격요건은 4년제 대학 학사학위 소지자(기졸업자 가능) 및 2016년 2월 졸업예정자여야 한다. 전형절차는 테스트 전형 1차면접 임원면접 순이며 원서접수는 내달 5일(월) 오전 11시까지다. 접수방법은 채용 홈페이지(http://recruit.cj.net)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 CJ인재개발위원회(applycj@cj.net)로 문의하면 된다. 마이다스아이티, 공학기술용 S/W개발기술분야 등 신입 마이다스아이티에서 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 공학기술용 S/W개발분야ㆍ기술분야ㆍ구조설계 분야 등 10개 분야로 응시자격은 고교ㆍ전문대학, 4년제 대학ㆍ대학원(박사포함) 기졸업자 및 2016년 2월 졸업예정자여야 한다. 전형절차는 서류전형 필기전형 면접전형 순이며 원서접수는 내달 8일(목) 자정까지다. 접수방법은 홈페이지(www.midasIT.com)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 (주)마이다스아이티 채용담당자(☎ 031-789-2020, 2191, 4281)에게 문의하면 된다.

취업·창업 이관주 기자 2015-09-15 20:23

'억대 연봉의 꿈' 현대차 공채 합격 비법 나왔다

'억대 연봉' 꿈의 직장으로 꼽히는 현대자동차[005380]에 대졸 공채로 입사하기 위한 비법이 공개됐다. 14일 업계에 따르면 현대차는 최근 현대자동차그룹 블로그를 통해 '인재채용팀장과 현직자들이 말하는 채용팁'을 소개했다. 이는 현대차뿐만 아니라 기아자동차[000270], 현대제철[004020], 현대모비스[012330], 현대글로비스[086280], 로템, 현대건설[000720] 등 현대차그룹 계열사의 모든 공채 지원자에게 적용되는 팁이다. 현대차가 공개적으로 채용 비법까지 공개하는 것은 이례적인 일이다. 정부의 청년 고용 정책에 발맞춰 보다 친절하게 구직자들에게 다가가려는 노력으로 보인다. 올해 그룹 전체로 연간 9천500명을 채용한다는 계획에 따라 하반기에만 4천여명을 뽑을 것으로 보여 이번 공채에 10만명 넘는 지원자가 몰릴 전망이다. 현대차 합격 비법은 우선 자신의 지원 분야에 적합한 자기소개서를 쓰는 것이 중요하다. 현대차는 지원 동기와 지원 배경, 연관성이 적합하다고 생각되면 학점이나 학력에 큰 비중을 두지 않는다. 자기 소개서가 우선이고 그 다음이 기본적인 학점이나 영어 점수, 학력이다. 학점이 낮으면 불이익이 있을 수 있으나 학교 공부 외에 다른 생산적인 일에 몰두했다는 점을 어필하면 상관이 없다. 자기소개서의 경우 틀이 비슷한 경우가 많아 개성이 드러나지 않는 경우가 많다고 현대차는 보고 있다. 이에 따라 스킬보다는 진실성을 우선으로 둔다. 글의 흐름이 매끄럽지 않고 글쓰기 기술이 서툴더라도 솔직하게 자기 이야기를 하려는 지원자에게 후한 점수를 준다. 현대차 서류 전형 시 자동차에 대한 경험과 지식은 어필이 된다. 다만 그 경험과 지식이 인터넷 기사를 활용한 것인지 진정으로 현대차에 관심을 두고 나름대로 노력한 것인지 평가한다. 따라서 기업에 대해 깊게 고민하는 자세를 보여주는 것이 서류 전형 합격에 중요하다. 현대차 지원에서 미래지향적인 신념을 지니고 자기만의 생각과 개성을 표현하는 게 합격의 지름길이다. 남들의 자기소개서나 후기를 참고하고 숫자에 얽매이는 경우가 많지만 그럴 필요는 전혀 없다고 현대차는 강조했다. 현대차는 '스펙을 많이 본다'는 항간의 소문에 대해서도 일축했다. 현대차는 굉장히 큰 회사로 사내 직무 종류가 엄청나게 다양하며 일하는 방식도 다채로워 신입사원들을 스펙이라는 매우 단순하고 일괄적인 기준으로 채용할 수 없다고 밝혔다. 스스로의 인생과 직무에 대해 주도적으로 고민하고 선택할 수 있는 사람인지가 현대차가 생각하는 채용에서의 올바른 스펙이라고 전했다. 또한 현대차 인적성 검사인 HMAT는 그룹 계열사의 직무에 따라 인재상과 평가 해석 기준이 달라지기 때문에 특정 한 계열사에서 HMAT를 탈락했다고 해서 현대차그룹 내 모든 계열사에서 HMAT에 불합격한 것은 아니다. 현대차는 면접에서 영어 회화 능력이 중요시된다는 점도 분명히 했다. 해외영업 분야 뿐 아니라 대부분 조직에서 해외 사업장 및 고객과 함께 진행해야 할 업무가 많아졌기 때문이다. 토익 등 공인 어학시험 점수보다는 현대차가 자체적으로 구축한 영어면접을 강화해 스펙에 가까운 영어점수보다는 실질적인 영어회화 능력을 측정하는 데 초점을 맞출 계획이다. 공채 과정 중의 하나인 역사에세이 시험 요령도 소개했다. 현대차는 역사에세이를 통해 알고 싶은 것은 지원자의 생각과 가치관이라고 밝혔다. 지금까지 낸 문제들을 봐도 자신이 역사 속 인물이라고 가정해 어떤 행동을 취할 것인지부터 찬반이 갈릴 수 있는 과거 사건을 바탕으로 생각을 기술하는 문제였다. 기본적으로 중요한 것은 '자신만의 생각'이며 역사에세이에 정답은 없다고 현대차는 설명했다. 장무정 현대차 인재채용팀장은 현대차가 신입 사원에게 원하는 기본으로 세 가지를 꼽았다. 직장에 대한 기본, 일에 대한 기본, 사람에 대한 기본이다. 그는 "내가 속한 조직에 대한 애정, 주인의식이 있어야 하고 내가 이 일을 왜 해야 하는지 사명감이 있어야 한다"면서 "사람과의 관계에서 기본적인 예의와 배려심을 갖추는 것이 현대차가 바라는 기본"이라고 설명했다. 연합뉴스

취업·창업 연합뉴스 2015-09-14 06:13

유아창의력과 상상력 발달에 좋은 장난감 컬러링 종이집

유아창의력과 상상력 발달에 좋은 장난감 컬러링 종이집 점차 아이들이 가지고 노는 장난감은 단순히 따분한 시간을 즐겁게 보낼 수 있도록 돕는 한정적 역할에 그치지 않고 더욱 다양한 기능을 보여주고 있다. 장난감도 오랜 연구 개발을 통해 생산이 되며 아이들의 신체적 정신적 기능을 발달시키는데 도움을 주고 있는 것이다. 특히 최근에는 유아창의력과 상상력의 중요성이 강조되면서 이를 발달시켜주는 장난감도 출시되고 있다. 유아장난감을 전문으로 수입 및 유통하는 브랜드 Bebekind(베베킨트)는 터닝 메카드 등과 같은 캐릭터 위주의 장난감 보다는 아이들이 가지고 놀면서 유아창의력과 상상력을 키울 수 있는 장난감 개발에 몰두해왔다. 그래서 이번에 베베킨트가 출시한 장난감 제품이 바로 컬리링 종이집이며 이 컬러링 종이집은 최근 큰 인기를 끌고 있는 송일국 삼둥이 집에서 그 모습을 드러내며 더욱 큰 관심을 모으고 있다는 소식이다. 이러한 컬러링 종이집은 오랜 연구 끝에 개발된 만큼 정확한 분석에 의해 제작이 되었다. 원래 아이들은 본능적으로 태아였을 때 느꼈던 엄마 배속의 안정감과 편안함을 느끼고 싶어하며 때문에 좁고 구석진 곳을 좋아한다고 알려져 있다. 때문에 컬러링 종이집을 통해 아이들은 자신만의 공간에서 만족감과 아늑함을 더욱 느끼게 되고 정서발달에도 좋은 영향을 받는다. 아울러 이러한 공간을 갖는다는 것 외에도 종이집 만들기 과정을 통해서도 얻는 것이 많다. 컬리링 종이집을 만드는 조립 과정을 통해 공간 지각 능력의 발달이 가능하고 이를 다양한 색깔로 색칠을 하면서 색감 인지 능력도 발달하게 된다. 또한 베베킨트의 컬러링종이집은 가볍기 때문에 이동이 편리하고 튼튼하며 내구성이 뛰어나 안전하다는 평가도 받고 있다. 베베킨트의 한 관계자는 기존에도 종이 박스 등으로 아이들의 공간을 만들어주는 경우가 있지만 대부분 지저분한 종이박스로 만들기 때문에 좋지 않다. 예쁘게 색칠도 가능하고 조립하면서 다양한 능력을 키울 수 있는 컬러링종이집으로 상상력과 창의력 발달에 도움을 줄 수 있을 것.이라고 밝혔다. 베베킨트 컬러링종이집에 대한 자세한 설명은 http://gmkt.kr/ghqTEn 를 통해 확인할 수 있다. 이미 컬러링종이집이 유명세를 타면서 제품에 대한 부모들의 문의가 끊이질 않고 있으며 한 부모는 컬러링종이집이 아이들의 생일선물이나 올 추석 선물로 매우 좋은 장난감이 될 것 같다는 후기를 남기기도 했다. 도매문의 : 070-8887-2332

취업·창업 온라인뉴스팀 2015-09-11 17:57

굵고 짧게~ 알바 좋을씨고

추석 명절이 3주여 앞으로 다가오면서 단기 아르바이트 모집이 봇물이 터지기 시작했다. 아르바이트 전문 구인구직 포털 알바몬에 따르면 7일 현재 추석을 키워드로 하는 단기알바 채용 공고가 2천500여개에 달한다. 단기알바는 잘만 활용하면 짧은 시간 내에 적지않은 돈을 모을 수 있어 대학생, 주부 등 알바족을 중심으로 각광을 받고 있다. 명절특수를 노릴 수 있는 단기알바를 소개한다. ■ 10개 중 8.7개는 판매판촉 반짝 명절비용 마련 주부들 부업 안성맞춤 알바몬에 등록된 단기알바 일자리 중 87%가 유통ㆍ판매업종이다. 주요 백화점ㆍ대형마트 등에서 제기 세트, 차례주 세트 등 추석 판촉행사에 투입돼 제품 안내와 판매, 진열 등을 담당하게 된다. 보통 하루 7~8만원의 급여를 지급하며 주중ㆍ주말 구분없이 일하는 경우가 대부분이다. 판매품목이 식품 및 생활용품 위주라 명절비용 마련을 위해 반짝 부업을 원하는 주부들이 관심을 가질만 하다. 유니폼이나 한복을 입고 판매하는 경우도 있으며, 업체에 따라 본인의 한복을 입어야 하는 경우도 있으니 사전에 채용 공고를 꼼꼼히 확인할 필요가 있다. ■ 명절 앞둔 물류택배업계는 바쁘다 바빠 체력근성 OK! 청년들 주목 명절에 가장 바쁜 업계 중 하나가 바로 물류 쪽이다. 대인 서비스는 기피되고 체력에는 자신이 있다면 이러한 물류ㆍ배송알바에 도전하는 것도 좋은 방법이다. 상품 배송이나 배송기사, 배송보조, 물류센터 상품 상하차, 스티커 부착, 전산입력 등 관련 직무도 다양하다. 업무강도가 센 것으로 유명하지만, 15만원 이상 높은 일당을 지급한다. 업무량이 폭주하는 시기적 특성상 8시간을 초과해 심야ㆍ연장근무가 자주 발생하므로 관련 수당지급, 심야 교통비 지급 등은 미리 확인해 두는 것이 좋다. ■ 내게 꼭 맞는 알바? 단순 노동 선호땐 포장 센스만점 전화주문 알바도 유통과 물류 등 추석을 대표하는 알바들 말고도 다양한 단기알바를 찾을 수 있다. 고민 없이 단순 노동이 체질이라면 생산ㆍ제조ㆍ포장 등의 아르바이트를 추천한다. 명절세트 포장이나 떡 제조 알바 등은 짧은 기간 내에 제작을 완료하고 판매로 이어져야 하기 때문에 근무기간이 짧고 근무시간은 긴 편이다. 몸을 움직이는 것보다 사람을 대하는 것이 편하고 순발력이 있다면 홈쇼핑 등에서 1주일 이하 기간으로 모집하는 전화주문 알바도 있다. 이밖에 고속도로 휴게소, 벌초, 차례상 배송 등 명절 직전과 명절에만 반짝 나타나는 이색알바도 있다. 다만 이러한 알바들은 순식간에 등장했다 사라지므로 수시로 관련 채용정보를 검색하고 지원해야 한다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-09-08 20:26

[인재를 찾습니다] 대림그룹, 각 계열사별 대졸 신입사원 공채 外

대림그룹, 각 계열사별 대졸 신입사원 공채 대림그룹에서 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 회사별로 대림산업 건설사업부에서 토목일반/토목설계/플랜트 설계 등 12개 분야, 대림코퍼레이션 ITC 부문에서 전기/통신 등 3개분야, 고려개발에서 건축일반/전기일반 등 5개 분야, 삼호에서 조경일반/경영일반 등 7개 분야다. 자격요건은 4년제 대학 학사학위 소지자(기졸업자 가능) 및 2016년 2월 졸업예정자다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 1차면접 2차면접 합격자 간담회 순이며 원서접수는 오는 21일(월)까지다. 접수방법은 채용 홈페이지(http://recruit.daelim.co.kr)에서 지원하면 된다. 기타 사항은 전화(02-364-9999)로 문의하면 된다. 대한항공, 일반기술전산직 분야 신입사원 대한항공에서 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 일반직/기술직/전산직 분야로 응시자격은 모집대상 전공자로 기졸업자 또는 2016년 2월 졸업예정자로, 토익 750점(텝스 630점 등) 이상 취득해야 한다. 전형절차는 서류전형 1차면접 2차면접 3차면접 건강진단 순이며 원서접수는 오는 18일(금) 오후 6시까지다. 접수방법은 채용 홈페이지(http://recruit.koreanair.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 대한항공 인재개발실(recruit@koreanair.com)로 문의하면 된다.

취업·창업 경기일보 2015-09-08 20:26

[하반기 채용] 현대중공업, ‘현대정신’ 숙지 필수

현대중공업은 현대정신(창조적 예지, 적극 의지, 강인한 추진력)을 미리 숙지하는 것이 좋다. 많이 뽑는 전공은 이공계에서 기계전기조선 등이며, 인문계는 상경법정 등이다. 자기소개서에 본인의 경험이 현대정신에 부합한다는 것을 부각시켜는 것이 좋다. 서류전형은 전공, 어학, 학점이 기본이며, 관련 자격증, 수상경력 등을 심사한다. 두 차례 면접은 임원면접(인성 면접)과 사장단 면접(정밀 면접)이 있다. /제휴사 이투데이 제공

취업·창업 조남호 2015-09-06 11:00

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