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알바생 10명중 1명, 최저임금 못받아…작년보다는 개선

아르바이트생 10명 가운데 1명은 법정 최저임금도 받지 못한다는 조사 결과가 나왔다. 12일 취업포털 잡코리아가 운영하는 아르바이트 포털 알바몬에 따르면 최근 아르바이트생 1천86명을 대상으로 설문조사를 한 결과 법정 최저시급인 시간당 6천470원 미만을 받는다는 응답자가 전체의 9.4%로 집계됐다. 이는 지난해 7월 조사에서 당시 최저임금(시간당 6천30원)에 미달하는 급여를 받는다는 응답자 비율 16.6%보다는 훨씬 낮아진 것이다. 시간당 6천470~7천원 미만을 받는다는 응답자가 50.5%로 가장 많았고 7천~8천원 미만이 27.2%, 8천~1만원 미만이 8.7%로 각각 나타났다. 시간당 1만원 이상 받는다는 응답자는 4.3%였다. '현재 급여에 만족하느냐'는 질문에는 '(매우) 만족한다'는 응답이 전체의 55.4%로, '(매우) 불만족스럽다'(44.6%)보다 많았다. 아르바이트로 벌어들이는 월수입은 평균 67만4천원으로 조사됐다. 성별로는 남성이 86만9천원으로 여성(62만6천원)에 비해 훨씬 높았고, 연령별로는 ▲40대 이상 92만7천원 ▲30대 81만5천원 ▲20대 64만9천원 ▲10대 52만3천원 등으로 나이와 비례하는 것으로 조사됐다.연합뉴스

취업·창업 연합뉴스 2017-07-12 07:58

청년층 고용여건 개선 안 되면…2021년 청년 실업자 130만명 넘어

청년층 고용여건이 개선되지 않으면 오는 2021년 청년 실업자가 130만 명을 넘을 수 있다는 전망이 나왔다. 이른바 ‘에코붐(Echo-boom) 세대’가 올해부터 본격적으로 취업 시장에 뛰어드는 가운데 추가경정예산안(추경) 등 재정이 고용 마중물 역할을 해야 한다는 지적이다. 11일 기획재정부에 따르면 정부는 앞으로 에코붐 세대의 고용시장 진입과 맞물려 청년 구직난이 심화할 것으로 판단하고 있다. 에코붐 세대는 1991∼1996년생을 의미한다. 1차 베이비붐 세대(1955∼1963년생)의 자녀 세대인 1979∼1985년생 에코세대에 이어 새롭게 등장한 2차 에코세대인 셈이다. 이들 세대는 올해부터 대학을 졸업해 본격적으로 취업 시장에 뛰어드는 나이가 된다. 기재부가 통계청 장례인구추계 및 고용동향을 토대로 분석한 결과를 보면 지난해 25∼29세 청년층 인구는 328만 2천 명이며, 취업자는 232만 9천 명으로 부족한 일자리는 95만 3천 개 수준으로 나타났다. 25∼29세 청년층 인구는 올해 337만 7천 명으로 전년 대비 9만 5천 명 가량 껑충 늘어날 것으로 전망된다. 고용시장이 개선되지 않아 청년층 일자리가 증가하지 않으면 부족한 일자리는 104만 8천 개로 100만 개를 넘어서게 되는 것이다. 청년층 인구는 2018년 348만 7천 명, 2019년 357만 명, 2020년 362만 5천 명, 2021년 367만 명으로 정점을 찍고서 2022년 363만 2천 명, 2023년 356만 7천 명 등으로 감소할 것으로 전망된다. 이에 따라 청년 일자리 규모가 확대되지 않으면 청년층 미취업 규모는 2018년 115만 8천 명, 2019년 124만 1천 명, 2020년 129만 6천 명, 2021년 134만 1천 명까지 늘어날 우려가 있다는 설명이다. 김동연 부총리 겸 기획재정부 장관은 취임 전 국회에 제출한 인사청문회 답변서에서 “최근 일자리는 양적으로 증가하고 있으나 질적으로 취약한 상황”이라며 “인구 구조상 에코붐 세대가 노동시장에 진입하는 앞으로 4∼5년간 청년 고용여건이 매우 어려울 것으로 예상된다”고 밝혔다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-07-11 17:12

‘일하는 여성’ 늘었지만… 41%가 비정규직

우리나라 여성 고용률이 지난해 사상 처음으로 50%를 돌파한 것으로 나타났다. 그러나 비정규직 비중이 늘어난 것과 동시에 남성과 임금격차도 여전한 것으로 조사됐다. 27일 여성가족부와 통계청이 발표한 ‘2017 통계로 보는 여성의 삶’에 따르면 지난해 여성 고용률은 전년과 비교해 0.3% 포인트 증가한 50.2%를 기록했다. 남성 고용률(71.1%)과 격차는 20.9% 포인트로 좁혀졌다. 연령대별로 살펴보면 20대 후반 여성 고용률이 69.5%로 가장 높은 수치를 보였고, 40대 후반(68.6%), 50대 초반(65.9%)이 그 뒤를 이었다. 아울러 임금근로자 가운데 정규직이 59%, 비정규직이 41%로 집계됐으며, 비정규직 비율이 전년보다 0.9% 포인트 가량 늘었다. 이 같은 수치를 바탕으로 사회 각 분야에 진출하는 여성이 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다. 교육 현장이 대표적이다. 지난해 초등학교 교장 중 여성(전체 34.5%)은 10명 중 3명꼴로 집계됐다. 초등학교 교원 또한 전체 77%가 여성이며, 중학교와 고등학교 여성 교장도 증가 추세를 보였다. 공무원 사회에서도 여성의 역할이 많아졌다. 재작년 전체 공무원 중 여성은 전년보다 0.7% 포인트 증가한 44.6%를 기록했다. 법조계도 마찬가지로 여성 비율이 24.1%로 증가 추세를 보였다. 하지만 사회에 진출하는 여성이 늘어나는 시점에서 결혼을 필수로 여기는 여성은 점점 줄고 있는 것으로 조사됐다. 결혼이 필수라는 미혼 여성은 6년 새 46.8％에서 31.0％로 크게 줄었다. 미혼 남성(42.9％)보다 10％ 포인트 이상 적은 수치다. 뿐만 아니라 여성 10명 중 1명꼴로 혼자 사는 ‘1인 가구’로 집계되면서 5년 사이 17.7%가량 급증했다. 60세 이상이 전체 43.2%로 가장 많았고 20대(15.4%), 50대(15.3%) 순으로 집계됐다. 정민훈기자

취업·창업 정민훈 기자 2017-06-27 21:00

기업, 비정규직-정규직 전환 검토…신규채용 감소 우려도

새 정부 출범 이후 비정규직의 정규직 전환 문제가 사회적 이슈로 떠오른 가운데 비정규직 사원을 고용한 기업의 절반 이상이 정규직 전환을 검토하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 비정규직을 정규직으로 전환하면 신규채용이 줄어들 것으로 전망한 기업 역시 전체의 절반이 넘어 청년 실업난 문제도 우려된다. ■정규직 전환 계획 58%…신규채용 줄어들 우려도 53.8% 26일 구인·구직 매칭플랫폼인 ‘사람인’에 따르면 최근 364개 기업의 인사담당자를 대상으로 설문 조사를 한 결과, 비정규직 고용업체 143곳 중 정규직 전환 계획이 있는 곳은 전체의 58.0%(83개)였다. 기업 형태별로는 중소기업(58.7%)과 대기업(57.9%), 중견기업(55.0%) 등 모두 비슷했다. ‘전환 계획이 없다’고 응답한 60개사(42.0%)는 그 이유로 ▲업무량이 유동적이어서(40%, 복수응답) ▲인건비 상승 부담(38.3%) ▲노동시장 유연성을 위해(18.3%) 등을 답했다. 전체 기업(364개)의 절반이 넘는 53.8%는 ‘비정규직의 정규직화로 인한 신규채용 영향’에 ‘신규채용이 줄어들 것’이라고 밝혔다. ‘영향을 받지 않을 것’이라는 응답은 34.1%였고, 전체의 12.1%는 ‘오히려 늘어날 것’이라고 답했다. 기업들은 비정규직의 정규직 전환에 ‘비정규직에 대한 유연한 기준 확립’(42%, 복수 응답)과 ‘정부 차원의 비용 지원’(41.2%)이 필요하다고 꼽았다. 이어 ▲산업특성 반영한 관련 제도 확립(23.4%) ▲성과 중심의 임금 차등화 제도 마련(21.2%) ▲처우에 대한 노조와의 원활한 협의(14.8%) 등의 순이었다. ■환경 변화, 불확실성…채용시장 전망은 ‘글쎄’ 실제 기업들은 새 정부의 노동 정책에 맞춰 비정규직의 정규직 전환을 적극적으로 검토하고 있다. 하지만, 하반기 채용에 대해서는 일부 쉽지 않을 것으로 전망한다. 특히 은행권은 인터넷ㆍ모바일뱅킹 등 비대면 채널이 활성화되고 있는 점도 채용 확대에 부담 요인으로 작용하고 있다. 증권사는 코스피가 6년 만에 박스권을 돌파하며 활황을 맞았지만, 채용시장엔 찬바람이 불고 있다. 자기자본 기준 상위 10개 국내 증권사 중 채용 인원을 공개하지 않은 삼성증권을 제외한 9개사의 올해 채용 인원은 293명이다.지난해 신입ㆍ경력 채용 인원 952명의 30%에 그친 수준이다. 증권사들은 주로 하반기에 신입사원 공개채용을 진행하고 있으나, 현재까지 공채 진행 여부조차 결정하지 못한 곳도 많다. 금융업계 관계자는 “실적과 환경이 나아졌다고 해도 거래 방식 등의 산업 환경 변화로 업황 개선이 고용과 직접 연결되지는 않을 것”이라며 “하반기 실적 개선세가 이어져도 증권사들이 본격적으로 채용을 늘리는 데는 부담을 느낄 것”이라고 말했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-06-26 14:10

'임금 지도' 완성… ‘월급쟁이’ 세전 평균 월급 329만 원

일용직 근로자 등을 뺀 우리나라 ‘월급쟁이’의 세전 평균 월급이 329만원인 것으로 집계됐다. 남성은 여성보다 약 1.7배 월급을 더 받는 것으로 나타나 세계 최고 수준의 남녀 임금 격차를 여실히 드러냈다. 22일 통계청이 발표한 ‘일자리 행정통계를 통해 본 임금근로일자리별 소득(보수) 분포 분석’(일자리 소득 분석)에 따르면 우리나라 월급쟁이의 평균 소득은 329만 원, 중위소득(전체 소득을 한 줄로 세웠을 때 맨 가운데에 해당하는 값)은 이보다 88만 원 적은 241만 원으로 집계됐다.소득구간별로 보면 150만 원 이상 250만 원 미만이 28.4%로 가장 비중이 컸다. 이어 85만 원 이상 150만 원 미만이 19.4%, 250만 원 이상 350만 원 미만이 16.6%로 나타났다. 85만 원 미만은 4.0%였으며, 650만 원 이상은 8.6%에 달해 대조를 이뤘다. 이번 일자리 소득분석은 2015년을 기준으로 직장 건강보험, 국민연금(사업장), 직역연금(군인·사학연금 등)에 가입된 1천500만 개 일자리의 소득과 성별, 연령, 산업에 따른 소득 차이를 분석했다. 근속기간, 연령 등에 따른 분류가 가능하고, 중위소득과 평균소득, 소득 분포상황이 함께 제시돼 국내 일자리 질의 전체적인 그림을 그려볼 수 있다는 장점이 있다. 일자리 소득분석을 보면 성별에 따른 임금격차도 개선되지 않은 것으로 드러났다. 남성의 중위 소득은 300만 원이었지만 여성의 중위소득은 179만 원에 머물렀다. 남성의 60% 수준이다. 남성의 경우 250만 원 미만 일자리가 39% 정도였던데 반해 여성의 경우 같은 소득 수준의 일자리가 70.6%를 차지했다. 반대로 650만 원 이상 고소득 일자리에는 남성 12.3%가 몰려 있었지만 여성의 고소득 일자리는 3%에 그쳤다. 업종별로 보면 금융·보험업 종사자의 평균 월 소득이 숙박 및 음식점업 종사자 소득의 3배를 웃도는 것으로 나타났다. 2015년 기준 금융 및 보험업 종사자의 평균 월 소득은 578만 원으로 전체 업종 중 가장 높았다. 조성필기자

취업·창업 조성필 기자 2017-06-22 18:05

"일하고 싶다"…6개월 이상 장기백수 비중, 13년만에 최대

경기침체가 지속되면서 6개월 이상 취직을 하지 못한 이른바 ‘장기 백수’비중이 13년 만에 최대치로 치솟았다. 기업들이 미래에 대한 불확실성 등으로 고용 등 투자에 적극성을 보이지 않고 있기 때문으로 분석된다. 22일 통계청에 따르면 지난달 구직기간이 6개월 이상인 장기 실업자는 12만명으로 전체 실업자(100만3천명) 중 11.96%를 차지했다. 2004년 13.57% 이후 13년 만에 가장 높은 수치다. 6개월 이상 실업자 비중은 -0.07%포인트 줄어든 지난해 10월을 제외하면 2014년11월 이후 30개월간 같은 달 기준으로 모두 상승했다. 특히 지난 3∼5월까지 각각 2.55%포인트, 2.92%포인트, 1.62%포인트 증가하는 등 지난해에 이어 올해도 매달 2∼3%포인트 내외의 상승 폭을 유지하고 있다. 통상 장기 백수 비중은 2월께 가장 낮은 수준을 보이다 하반기 취업공채가 본격적으로 시작되는 9∼10월께 절정에 이른다. 지난해의 경우 2월 8.96%였던 장기 백수 비중은 매달 올라가 같은 해 8월 18.27%로 정점을 찍었다. 2015년 역시 2월 장기 백수 비중이 5.49%로 가장 낮았고 10월이13.83%로 가장 높았다. 결국 올해 초부터 수출을 중심으로 한 국내 경기가 회복세를 보였음에도 고용상황이 나아지지 않고 있다는 방증이다.미래에 대한 불확실성으로 기업들이 고용 등 투자를 꺼리고 있기 때문이다. 게다가 새 정부 들어 추진 중인 비정규직 차별 해소 정책이 기업들에 의사 결정을 주저하게 하는 불확실성으로 작용하고 있다는 분석까지 제기되고 있다. 정부가 공공부문을 중심으로 추진 중인 정규직 전환 정책이 민간에 어떤 영향을 끼칠지 모르는 상황에서 섣불리 고용을 적극적으로 늘리기 쉽지 않다는 것이다. 성태윤 연세대 경제학부 교수는 “경기가 회복되고 있다고 하지만 수출 등 일부 분야이고 올해 1분기에는 단기직 위주인 건설업 경기에 기댄 측면이 있다”고 지적했다. 김동수기자

취업·창업 김동수 기자 2017-06-22 17:15

구직난 심화…취업절벽 뛰어넘기 위한 기업 평가요소 분석

올해 들어서도 청년층의 구직난이 여전히 심각한 것으로 나타났다. 올해 기업의 대졸 신입사원 채용전형에서 지원자 100명 중 2.8명만이 최종 합격한 것으로 집계됐다. 취업 경쟁률은 2년 전보다 10% 이상 높아져 청년층의 구직난이 더욱 심화하고 있다. 취업이 녹록지 않은 가운데 기업들의 면접전형과 평가 요소 등을 살펴봤다. ■300인 이상 기업 취업 경쟁률 38.5대1…경쟁 치열 19일 한국경영자총협회에 따르면, 최근 전국 312개 기업을 대상으로 ‘2017년 신입사원 채용실태 조사’를 한 결과 올해 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 35.7 대 1로 집계됐다. 이는 2015년 기록인 평균 32.3 대 1보다 10.5%나 높아진 수치다. 규모별로는 300인 이상 기업의 취업 경쟁률이 38.5 대 1로 가장 많았다. 300인 미만 기업은 5.8 대 1 수준이었다. 이는 2015년과 비교하면 300인 이상 기업의 취업 경쟁률은 7.8% 상승했지만, 300인 미만 기업은 12.1% 하락했다. 그렇다면, 채용과정은 어떻게 진행될까. 채용과정 중 면접전형은 300인 이상 기업이 100%, 300인 미만 기업은 97.5%가 진행해 면접전형은 채용에 필수였다. 300인 이상 기업의 10곳 중 8곳 가량(78.9%)은 면접을 2회 이상 시행했고, 300인 미만 기업은 46.9%가 진행하는 것으로 나타났다. 필기전형은 300인 이상 기업의 52.6%, 300인 미만 기업의 11.9%가 시행하는 것으로 조사됐다. 전체 기업으로 따지면 시행 비중은 2015년 15.9%에서 올해 19.7%로 늘었다. ■면접이 채용에서 가장 중요…유사직무 경험도 많은 영향 미쳐 서류-필기-면접 등 3단계 전형을 시행하는 기업에서 생각하는 과정별 중요도는 어떤 순일까. 조사결과 면접이 56.2%로 가장 중요한 것으로 나타났다. 필기는 19.6%로 가장 낮았다. 서류는 24.2%로 두 번째 중요 요소였다. 300인 이상 기업의 76.7%는 ‘스펙’을 서류전형 시 최소한의 자격요건으로만 활용한다고 응답했다. 대다수가 구직자의 지원 적격 여부를 판단하는 기초자료로만 스펙을 활용한다는 뜻이다. 스펙이 채용과 무관하다는 답변은 300인 이상 기업이 14%, 300인 미만 기업은 36.3%였다. 스펙을 채용과정 전반의 핵심요소로 활용하는 경우는 300인 이상 기업 9.3%, 300인 미만 기업 6%로 집계돼 기업 규모와 상관없이 채용에 큰 영향을 미치진 않은 것으로 나타났다. 기업의 65.4%는 인턴 등 유사직무 경험을 채용에 반영한다고 밝혔다. 이 가운데 ‘지대한 영향을 미친다’는 응답은 17.9%, ‘어느 정도 영향을 미친다’는 답변은 47.5%였다. 유사직무 경험이 채용에 전혀 영향을 미치지 않는다고 답한 비율은 34.6%를 기록했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-06-19 19:37

'직장인'도 '알바'도 휴가 있어도 제대로 사용 못 해

근로자의 쉴 권리가 강조되고 있지만, 우리나라 직장인의 휴가 소진율은 61%에 불과한 것으로 나타났다. 법으로 보장된 휴가도 제대로 사용하지 못한 것이다. 19일 한국문화관광연구원이 발표한 ‘근로자 휴가실태조사 시행방안 연구’에 따르면 우리나라 직장인은 지난 2013년 기준, 연평균 14.2일의 연차휴가를 보장받았지만, 이 가운데 사용한 날은 8.6일(60.6%)에 불과했다. 1인당 미사용 휴가 5.6일에 전체 직장인 1천923만 명을 곱하면 1년 동안 1억 일에 해당하는 휴가가 사용되지 못하고 공중으로 사라지는 셈이다. 근로기준법은 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를, 1년 80% 미만 근무한 사람에게는 1개월 개근 때 1일의 유급휴가를 주도록 규정하고 있다. 글로벌 여행회사인 익스피디아가 발표한 보고서에서도 한국문화관광연구원이 발표한 연구와 관련해 유사한 결과가 나타났다. 익스피디아가 지난해 조사ㆍ발표한 ‘전 세계 주요 28개국의 유급휴가 사용 실태’에 따르면, 우리나라 근로자는 휴가 15일 중 8일을 사용한 것으로 나타났고 한국은 이 조사에서 6년 연속 세계 최하위 국가라는 오명을 얻었다. 이 조사에 따르면 전 세계 유급휴가 사용일수는 평균 20일에 이르렀다. 휴가 사용 일수가 10일 미만인 국가는 우리나라가 유일했다. 아르바이트생도 이러한 상황은 다르지 않았다. 여름철 아르바이트를 해본 경험이 있는 대학생 가운데 고용주로부터 돈을 받고 휴가를 떠나본 적이 있는 학생은 10명 가운데 2명도 되지 않았다. 아르바이트 포털 ‘알바몬’이 최근 여름 아르바이트 경험이 있는 1천995명의 대학생을 상대로 설문조사를 한 결과 ‘알바 중 여름휴가를 가본 적이 있느냐?’라는 질문에 전체의 절반가량(49%)이 ‘없다’라고 답했다. ‘있다’는 응답자(1천17명) 가운데서도 739명(전체의 37%)은 급여 없이 휴가를 사용했다고 답했다. 전체 응답자의 86%는 여름 아르바이트 중에 휴가를 아예 떠나지 못했거나 떠났더라도 별도의 휴가비가 없었던 셈이다. 김지학 한국문화관광연구원 주임 전문원은 “우리나라 근로자들은 노동시간이 매우 길지만, 휴가를 제대로 사용하지 못하고 여가시간도 상대적으로 적어 일과 여가의 불균형이 심각하다”고 지적했다. 이어 그는 근로자들이 법으로 규정하고 있는 연차 휴가를 모두 사용한다면 상당한 규모의 고용창출과 경제적 파급 효과를 낼 수 있다고 덧붙였다. 정자연기자

경제일반 정자연 기자 2017-06-19 18:28

韓, 올해 청년실업 악화 OECD 최고…15~24세 실업률 11.2%

올 들어 4월까지 한국의 청년실업률이 경제협력기구(OECD) 회원국 중에서 가장 악화된 것으로 집계됐다. OECD 회원국 중에 청년실업이 전년 말보다 악화한 국가는 한국 등 5개국뿐이고 심지어 악화도는 2위 국가보다 8배 상회한 수준으로 나타났다. 18일 OECD에 따르면 올해 4월 한국의 15∼24세 청년층 실업률은 11.2%로, 지난해 12월 8.7%에 비해 2.5%포인트 상승했다.OECD 회원국 중에 전 분기 대비 청년층 실업률이 한국과 같이 상승한 국가는 오스트리아(10.2→10.5%), 이스라엘(6.8→7.1%), 독일(6.6→6.8%), 일본(4.8→5.0%) 뿐이다. 한국의 청년층 실업률 상승 폭은 이들 국가 중 단연 최고로, 2위 국가의 8배를 넘어서는 수준이다. 나머지 국가들은 같은 기간 모두 청년층 실업률이 개선됐다. 청년층이 아닌 전체인구를 기준으로 봐도 한국 실업률 악화는 두드러졌다. 한국의 실업률은 지난해 12월 3.5%에서 지난 4월 4.0%로 0.5%포인트 상승했다. 상승 폭은 OECD 회원국 중 가장 가팔랐다. 김동수기자

취업·창업 김동수 기자 2017-06-18 18:05

경력직도 5년차 넘으면 어렵다… 인사담당자 91.9% 5년이하 선호

경력직 채용이 활발히 진행되는 가운데, 기업들은 경력 3년차를 가장 선호하는 것으로 조사됐다. 12일 취업포털 ‘사람인’에 따르면 최근 기업 인사담당자 239명을 대상으로 ‘선호하는 경력직’에 대해 설문조사한 결과, 3년차를 꼽은 응답자가 전체의 41.8%로 가장 많았다. 이어 5년차가 23.4%로 뒤를 이었고 ▲2년차(15.9%) ▲4년차(5.4%) ▲ 1년차(5.4%) ▲ 7년차(2.9%) ▲6년차(2.1%) 등으로 나타났다. 전체의 91.9%가 5년차 이하 경력직을 원하는 셈이다. 선호하는 최소 근속연수도 ‘3년’이라는 응답이 전체의 42.3%로 가장 많다. 2년(27.6%)과 5년(15.9%)이 그 뒤를 이었다. 그러나 근속연수가 지나치게 짧은 것에 대해서는 대체로 부정적인 평가를 했다. ‘짧은 근속연수에 대해 부정적으로 생각하느냐’는 질문에 ‘그렇다’는 응답이 전체의 79.5%로 집계돼 ‘아니다’라는 응답(20.5%)보다 4배가량 많았다. 특히 이 가운데 44.2%는 업무 능력 등 다른 조건이 뛰어나도 근속연수가 짧다는 이유로 탈락시킨 경험이 있다고 답했다. 근속연수가 짧은 데 대해 부정적으로 생각하는 이유는 ‘쉽게 이직할 것 같아서’(81.6%, 복수응답)가 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘책임감이 부족할 것 같아서’(37.9%), ‘조직 적응이 힘들 것 같아서’(28.9%), ‘인내심이 부족할 것 같아서’(28.9%) 등의 순으로 답했다.경력직 채용 방식으로는 ‘수시채용 공고’(68.2%, 복수응답)가 가장 많았고, 업계 인맥(24.7%)과 사내 추천(14.2%), 취업포털 DB(12.1%) 등으로 나타났다. 채용 때 중점적으로 평가하는 항목은 ‘실무면접’(32.2%)이 첫 번째로 꼽혔다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-06-12 13:03

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