대한항공, 창립 56주년 맞아 신규 기업가치 체계 ‘KE Way’ 선포

 

대한항공은 창립 56주년을 맞아 신규 기업가치 체계인 ‘KE Way’를 선포했다.

 

4일 대한항공에 따르면 서울 강서구 대한항공 본사 5층 대강당에서 새로운 기업 가치 체계를 알리는 ‘보딩데이’를 열었다. 행사에는 조원태 한진그룹 회장을 비롯한 200여명의 임직원이 참석했다.

 

대한항공은 행사에서 신규 기업 가치 체계인 ‘KE Way’를 선포하면서, 이를 통해 임직원 모두가 한 마음으로 지속가능한 경영체계를 만들고 글로벌 네트워크 캐리어로서 도약하겠다고 다짐했다.

 

대한항공은 지난해부터 임직원으로 TF팀을 구성하고 임직원 대상 설문조사, 내·외부 환경분석, 전문가들의 자문 협력을 거쳤다. 이를 통해 신규 기업 가치 체계라는 청사진을 완성했으며, 새로운 도전에 나선다.

 

대한항공은 ‘KE Way’에 결코 변하지 않는 기업의 존재 이유, 새로운 비전, 미션 등을 담았다. 최상위 개념인 존재 이유에는 ‘Connecting for a better world’로 명명했다. 그룹 창립 이념인 수송보국을 바탕으로 대한민국 대표 국적 항공사이자 글로벌 항공사로서의 위상에 걸맞게 고객·사회·전세계를 연결해 더 나은 세상을 만들겠다는 의미다.

 

비전과 미션은 새 존재 이유 아래 한국을 넘어 글로벌 네트워크 캐리어로 도약하겠다는 포부를 담았다. 새 비전은 ‘To be the world’s most loved airline'으로 사회적 책임 실천과 고객 만족 달성을 통해 신뢰받는 기업으로서 글로벌 명성을 확보하겠다는 의지를 반영했다. 비전 달성을 위한 미션은 가장 높은 수준의 안전 관리 서비스·운영, 고객과 동료를 최우선으로 하는 기업문화, 전 세계 활발한 교류 확대와 지속가능한 발전에 기여하는 사회공헌을 고려해 구성했다.

 

대한항공은 임직원 스스로 담고 있어야 할 코어밸류도 수립했다. 코어밸류는 새롭게 수립한 미션을 달성하기 위해 임직원이 갖춰야 할 핵심 가치다. 내부 임직원 대상 설문조사에서 가장 많은 공감을 얻은 ‘Professional’, ‘Responsible’, ‘Caring’, ‘Collaborative’, ‘Proactive’, ‘Challenging’을 공통 가치로 선정했다.

 

대한항공은 이를 바탕으로 구체적 실천 지침인 ‘임직원 행동약속 KE CoC’를 정리해 공표함으로써 업무 현장에서 새로운 미래 가치를 실현하고 새로운 기업문화로 정착하도록 할 방침이다.

 

조 회장은 “새로운 기업 가치 체계인 ‘KE Way’를 통해 대한항공이 가장 사랑받는 항공사로 자리매김하길 바란다”고 말했다. 이어 “이를 이루기 위해 대한항공 최고 전문가들이자 고객들의 오랜 신뢰와 성원에 부응할 수 있는 역량을 갖춘 직원들의 가능성을 믿는다”고 강조했다.

 

한편 조 회장은 오는 11일 발표할 신규 CI에 대해서도 언급했다. 조 회장은 “대한항공이 글로벌 네트워크 캐리어로 도약하는 시작점에 선 만큼 대한항공이 추구하는 가치와 정체성을 다시 한 번 재정립할 필요가 있다"고 했다. 이어 “신규 CI를 선공개하고 통합 대한항공 출범 시점에 맞춰 새 유니폼을 공개할 예정”이라고 덧붙였다.