기업은행, 은행권 최초 ‘격지 스코어’ 도입…“원거리 근무자 공정 선정”

총 2천305명 승진‧이동…신임 부행장 2명 선임

IBK기업은행이 은행권 최초로 ‘격지(隔地) 스코어’를 도입했다. 누적된 출퇴근 시간과 거리를 스코어로 산출해, 기업은행 특성상 많은 점포가 위치한 산업단지 및 도시 외곽 지역에서 근무하는 원거리 근무자를 공정하게 선정할 예정이다.

기업은행은 15일 미래 성장동력 확충과 정책금융 본연의 역할 강화를 위해 이 같은 내용의 조직개편과 정기인사를 단행했다.

먼저 미래경쟁력 확대를 위해 데이터본부를 신설했다. 데이터본부는 데이터를 관리하고 AI 신기술 도입 등 데이터 분석·활용 역량을 한층 강화할 예정이다.

아울러 신탁 및 글로벌 IB 등 비이자 부문 강화를 위한 조직을 신설했다. 내부통제 고도화 및 비대면 금융사고 위험에서 고객을 보호하기 위한 관련 조직도 보강해 고객가치 제고 노력을 지속 추진하기로 했다.

또한, 중소기업에 대한 신속하고 폭넓은 금융지원을 위해 전략영업센터를 경기와 인천, 충청, 경남지역에 우선 설치해 정책금융기관 본연의 역할에도 충실하겠다는 계획이다.

이와 함께 김성태 은행장은 취임 직후 ‘행복하고 보람 있는 조직’을 만들기 위한 인사 혁신 TF(태스크포스)를 구성했다. 인사 정보 및 이동기준 공개, 근무복장 자율화, 휴가제도 개선 등 직원들의 의견을 수렴해 16개 인사 혁신 과제를 도출하고 추진했다.

아울러 각종 휴가 제도 신설, 난임 휴가 확대, 5세 이하 육아 단축 근무제 도입 등 일·가정의 양립 지원으로 직원들이 안정감을 가지고 업무에 전념할 수 있게 했다.

기업은행은 신임 부행장 2명을 포함해 총 2천305명이 승진‧이동한 정기인사도 실시했다.

우선, 신임 부행장에는 박일규 본부장을 디지털그룹장으로, 오은선 본부장을 금융소비자보호그룹장으로 선임했다.

박 부행장은 인사 혁신 과제를 발굴해 격지스코어 도입, 인사 정보 공개 확대 등 HR부문에서 새로운 변화를 시도한 공적을 인정받았다. 속도감 있는 업무추진에 강점이 있는 박 부행장을 디지털그룹장으로 임명하며, 은행 내 전 분야에서 효율적인 디지털 전환을 가속화할 방침이다.

오 부행장은 풍부한 영업현장 경험과 금융소비자보호 관련 업무 경험을 보유한 은행 내 대표 여성 리더로서, ‘고객 신뢰’를 최우선 가치로 하는 IBK형 금융소비자보호 체계를 더욱 공고하게 구축할 것으로 기대된다.

이외에도 영업점에서 뛰어난 성과를 입증한 영업점장 7명이 본부장으로 승진했다. 수도권에서는 권오삼 선릉역지점장을 가치경영실장, 고성환 가락동지점장을 데이터본부장, 이범건 서교동지점장을 영업부장, 박춘식 김포대곶지점장을 인천지역본부장, 정은지 시화공단지점장을 강북지역본부장으로 선임했다.

지방에서는 해당 지역에서 가장 우수한 성과를 창출한 이대홍 성서공단지점장을 대구·경북동부지역본부장으로, 윤옥경 대전지점장은 충청지역본부장으로 선임했다.

본부에서는 역량을 갖춘 5명의 부서장이 본부장으로 승진했다.

기업고객과 개인고객 부문의 균형성장을 도모하기 위해 안봉희 기업고객부장과 이동연 개인고객부장을 본부장급으로 격상했다. 김종철 혁신금융부장은 강남지역본부장, 조광진 투자금융부장은 서부지역본부장, 이승섭 직원행복부장은 강서·제주지역본부장으로 선임했다.

기업은행 관계자는 “기업은행이 행복하고 보람 있는 조직으로 거듭나, 직원만족 경영이 고객만족 경영으로 이어지길 기대한다”고 말했다.