기업, 경쟁사 과장급ㆍ5년차 직원 탐난다

기업간 인재 쟁탈전이 치열한 가운데 기업 10곳 중 6곳은 경쟁사에서 데려오고 싶은 인재가 있다고 밝혔다.

특히 업무 이해도와 경험이 많은 과장급ㆍ5년차 직원들을 선호하는 것으로 나타났다.

9일 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 212명을 대상으로 ‘스카우트하고 싶은 경쟁사 직원 여부’를 설문한 결과, 59%가 ‘있다’라고 답했다.

탐나는 경쟁사 인재는 ‘과장급’(40%)과 ‘5년차’(32.8%)에 가장 많다고 응답했다.

이들의 근무 부서는 ‘영업/영업관리’(32%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘연구개발’(14.4%), ‘제조/생산’(10.4%), ‘기획/전략’(8.8%), ‘IT/정보통신’(8.8%), ‘인사/총무’(4.8%), ‘서비스’(4.8%) 등의 순이었다.

경쟁사 인재를 스카우트하고 싶은 이유로는 ‘내부에 해당 분야 인재가 없어서’(36%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘업계에서 소문난 실력자라서’(29.6%), ‘앞선 기술을 벤치마킹 할 수 있어서’(20%), ‘보유 인맥이 많아서’(8%), ‘경쟁사에서 차세대 리더로 키우고 있어서’(8%) 등의 답변이 있었다.

실제 기업 4곳 중 1곳(23.6%)에서 경쟁사 인재 영입을 시도한 경험이 있었다.

제안 방법으로 ‘직접 본인’(76%, 복수응답)에게 했다는 응답이 가장 많았지만, ‘자사 직원’(22%), ‘헤드헌팅 회사’(8%), ‘기타 지인’(6%) 등을 통한 방법도 있었다.

스카우트 시 제시하는 보상 조건으로는 64%(복수응답)가 ‘연봉 인상’이라고 답했다. 이 때, 연봉 인상폭은 재직 중인 직장 대비 평균 14.5% 수준을 제안한 것으로 집계됐다.

최원재기자 chwj74@kyeonggi.com